Nestačí len nájsť prácu: Nájdite spoločnosť, pre ktorú budete radi pracovať

Reklama

Pri prijímaní nasledujúceho zamestnania by ste mali pravdepodobne stráviť trochu času kontrolou, či sa vám práca v spoločnosti skutočne páči. Inak by ste mohli skončiť pracovné mesiace (alebo dokonca roky) v práci, ktorú opovrhujete.

Aj počas prvých dní PayPal, spoluzakladateľ Peter Thiel vedel, že chce, aby jeho tím bol „pevne upletený namiesto transakčných“. Vo svojej knihe Od nuly k jednému, vysvetlil, že každý, koho najal, „musí byť talentovaný, ale ešte viac musí byť nadšený, že s nami konkrétne pracuje“.

Thiel vybudovala firemnú kultúru, ktorá dokázala prilákať impozantné talenty, ako napr Elon Musk (Tesla a SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) a Jawed Karin (YouTube).

Thiel aktívne hľadal nábor ľudí, ktorí sa pýtali: „Sú to ľudia, s ktorými chcem pracovať?“ Chápal to Pri posudzovaní opýtaných by mali opýtaní tiež posudzovať spoločnosť a pýtať sa „prečo je táto spoločnosť jedinečným zápasom pre nich osobne. A ak to nemôžu urobiť, pravdepodobne to nie je ten pravý zápas. “

Tento prístup nielen znižuje pravdepodobnosť, že svoju prácu nenávidíte. To tiež robí to oveľa pravdepodobnejšie nájdete naplnenie vo vašej úlohe. Umožňuje vám tiež budovať silnejšie vzťahy, ktoré „urobia vás nielen šťastnejšou a lepšou v práci, ale aj úspešnejšou vo vašej kariére“.

Ale ako to robíš? Ako môžete posúdiť, či je zamestnávateľ pre vás vhodný zápas?

Majte nejaké hodnoty

Predtým, ako sa zaviažete na prispôsobenie vášho životopisu Uistite sa, že váš životopis je pripravený na použitie tohto kontrolného zoznamu Čítaj viac , mali by ste stráviť nejaký čas zisťovaním toho, čo hľadáte u zamestnávateľa. Čo by vás nútilo stráviť toľko hodín venovaných tejto spoločnosti?

Požitky by sa mali brať so štipkou soli. Poistenie zdravotnej starostlivosti môže byť niečo, na čo sa nebudete pustiť, ale obedy zadarmo?

Zamyslite sa nad typmi projektov, na ktorých by ste chceli pracovať. Koľko autonómie chcete. Či už by ste radšej pracovali samostatne alebo v tíme. Či už chcete uvoľnené pracovisko, alebo jedno riadené termínmi Urobte si priestor na uvoľnený víkend - 5 jednoduchých tipov na prekonanie termínovNič nemôže byť viac stresujúce ako hrozba termínu, ktorý sa blíži k veľkému. Ale nemusí to tak byť. Len s niekoľkými úpravami môžete svoju prácu urobiť vopred. Čítaj viac . Či už potrebujete flexibilnú pracovnú dobu, aby ste mohli ísť do posilňovne ráno. Či je inovácia a podnikavosť cenená nad systémami a procesmi.

Ako sa spoločnosť predáva?

V mnohých prípadoch to, čo spoločnosť predáva potenciálnym zamestnancom, nie je to, čo skutočne prináša. Stále by ste však mali skontrolovať, čo predávajú.

Prvým miestom na návšteve je stránka „O nás“ na ich stránkach. Skontrolujte, či majú tiež stránku venovanú vysvetleniu svojej firemnej kultúry alebo firemného blogu. Z toho získate aspoň neurčitú predstavu o tom, ako chce spoločnosť zobraziť jeho kultúra.

Ak chcete kopať trochu hlbšie, pozrite sa na to, čo spoločnosť zdieľa na svojich stránkach sociálnych médií. Na tomto mieste máte veľkú šancu vidieť projekty, na ktorých spoločnosť pracuje, a ich prístup k komunikácii.

Rýchla stopka buffer je stránky, blog a sociálne zdroje napríklad jasne ukazujú, že ide o spoločnosť zameranú na otvorenosť a transparentnosť.

Vyhľadajte vodcov

Zamestnanci zriedka opúšťajú prácu. Namiesto toho opúšťajú manažérov. Potom je múdre zistiť, čo môžete o svojich potenciálnych nadriadených vedieť. Obzvlášť tí, ktorým môžete pripadať priamo.

Choďte rovno do LinkedIna vyhľadajte spoločnosť, ktorú zvažujete. Prezrite si profily niekoľkých nadriadených zamestnancov. Týmto spôsobom získate dobrý prehľad o tom, či by ste radi pracovali s každou osobou.

Ak sa ukáže, že sú bývalí vojenskí, očakávajte určitú disciplínu. Ak sledujú rovnaké ovplyvňujúce faktory ako vy, vaše hodnoty by sa mohli dobre zarovnať. Ak začali niekoľko z nich ich vlastné spoločnosti, môžu oceniť podnikateľskejšie myslenie. Ak študovali MBA a pracovali na niektorých obrovských mnohonárodných štátnych príslušníkoch, veci môžu byť byrokratickejšie. Ak máte podobné záujmy, môžete skončiť dobrými priateľmi.

Samozrejme, nič z toho nie je zaručené, že bude úplne presné. Ale zistenie toho, čo viete o pozadí a hodnotách vašich potenciálnych manažérov, vám objasní, čo pre vás môže byť v konkrétnej spoločnosti na sklade.

Čo hovoria zamestnanci?

Ďalej si pozrite webové stránky ako Sklené dvere a Indeed.com, zistiť, čo hovoria minulí a súčasní zamestnanci. Tieto prehľady poskytujú nielen prehľad o tom, ako skutoční zamestnanci našli prácu pre spoločnosť. Niekedy dokonca zdieľajú čo môžete očakávať od pohovoru!

Nezabudnite, že recenzie zverejnené na týchto stránkach sú anonymné. Väčšina recenzií uverejnených online je navyše extrémna, založená na skvelých alebo hrozných zážitkoch. Nie je príliš pravdepodobné, že by ste si prečítali veľa informácií o „priemernom“ zážitku.

Inými slovami, to, čo čítate na týchto stránkach, neberte ako evanjelium, ale ak sa s nimi stále stretávate problémy, sťažnosti a komplimenty z času na čas, potom je tu veľká šanca, že v nich je nejaká pravda ty.

Čo hovoria zákazníci?

Dobrým ukazovateľom toho, ako spoločnosť funguje, je pozrieť sa, ako zaobchádzajú so svojimi zákazníkmi. Aký prístup podniká na nápravu chýb? Odpovedajú dokonca aj na otázky zákazníkov?

Tieto druhy recenzií sú opäť anonymné a predstavujú extrémnejšie skúsenosti so zákazníkmi. Ak sa však rovnaké problémy neustále objavujú, mohlo by byť bezpečné predpokladať, že bez ohňa nebude dym.

Tieto druhy recenzií nájdete na Facebook stránka mnohých spoločností. Ak hľadáte viac miestnej firmy, hľadajte ňafnutí. Môžete tiež hľadať Google pre recenzie „[Názov spoločnosti]“. Nakoniec môžete vždy hľadať cvrlikání za zmienky o spoločnosti, aby zistili, čo sa tam hovorí.

Loiter v hale

Nie je nič ako skúsenosť z prvej ruky posudzovať kultúru spoločnosti. Takže keď je čas ísť na pohovor, objavte sa o 10 minút skôr, ako je obvyklé, a pokojne v hale. Ak chcete nahliadnuť do skutočných kancelárií väčších spoločností, skontrolujte, či majú zapísané Muse.

Je to veľká šanca vidieť, ako ostatní zamestnanci spolu komunikujú. Prechádzajú okolo seba bez toho, aby vyslovili slovo? Pozdravujú sa navzájom ako blízki priatelia? Zaobchádzajú ľudia navzájom ako s rovnými alebo existuje jasná hierarchia? Zdá sa, že sú ľudia šťastní?

Využite rozhovor

Rozhovor nie je len časťou, v ktorej zamestnávatelia posudzujú, či ste pre svoju spoločnosť vhodní. Je to tiež čas, keď zistíte, či je spoločnosť pre vás vhodná.

Štruktúra samotného pohovoru dá veľa možností. Ak bola väčšina otázok hodnotenie vašich technických zručností Ako sa pripraviť na programovací rozhovorNajlepšie rady pre plánovanie rozhovorov. Akýkoľvek rozhovor môže byť skľučujúci. Vieš dosť na to, aby si prešiel? Budú vaše riešenia dosť dobré? Čo ak sa dusíte? Použite týchto päť tipov. Čítaj viac , to je pravdepodobne to, čo si spoločnosť cení najviac. Ak bol rozhovor celý o práci v tímoch, v úlohe môžete očakávať veľa tímovej práce. Ak sa všetky otázky zdali bizarné a nezabezpečili vás, môžete predpokladať, že spoločnosť rád robí veci inak.

Keď sa tazatelia nevyhnutne pýtajú, či máte nejaké vlastné otázky, je to vaša šanca hlbšie preniknúť do podnikovej kultúry a zistiť, čo je naozaj od zamestnancov.

Mohli by ste sa opýtať na spoločné črty úspešných zamestnancov. Môžete požiadať o konkrétny príklad zamestnanca, ktorý sa v spoločnosti darí zvlášť dobre. Mohli by ste sa opýtať, aké sú hlavné dôvody, prečo sa ľudia rozhodli zostať v organizácii.

Čím konkrétnejšie otázky, tým lepšie. A ak môžete požiadať o príklady, urobte to. To vedie k tomu, že anketári nezmieria klišé a vyzývajú ich, aby poskytli podrobnejšiu a kontextovú odpoveď.

Urobit rozhodnutie

To všetko dohromady sa môže zdať ako veľa práce. Ale prísť na to, či máte radi prácu v spoločnosti pred prihlášku, mohli by ste ušetrite veľa času Pomocou týchto 10 rýchlych tipov vytlačte z každého dňa ďalšiu hodinuNiekoľko jednoduchých návykov nám môže pomôcť zbaviť sa neefektívnych spôsobov a zväčšiť náš rezervoár času tým, že robíme veci, na ktorých záleží. Tieto nápady vám môžu poskytnúť jednu produktívnu hodinu navyše každý deň. Čítaj viac . Nielen pri uchádzaní sa o zamestnanie, ale aj v potenciálne mesiacoch (alebo dokonca rokoch) strávených v práci, ktorú nenávidíte.

Ak sa chcete vrátiť k Peteru Thielovi a jeho príbehu PayPal, ako potenciálnemu zamestnancovi, počas celého tohto procesu by ste sa mali pýtať sami seba: „Sú to ľudia, s ktorými chcem pracovať?“. Ak odpoveď nie, pravdepodobne to nie je tá správna zhoda.

Ako inak sa rozhodnete, či sa vám práca v spoločnosti bude páčiť? Ktoré zdroje považujete za najspoľahlivejšie?

Obrázok Kredit: wiwat chanovit cez Shutterstock