Ako nájsť tú správnu stáž pre vás (a vyhýbajte sa podvodom!)

Reklama

Z akéhokoľvek dôvodu podniky hodia okolo slova „intern“ ako nejakú magickú frázu. Doslovne spárujú každé slovo s „intern“ a myslia si, že to bude fungovať: stážista videa, stážista webdizajnu, sociálne médiá Váš sprievodca marketingom sociálnych médiíPráve teraz existuje nápor ľudí i spoločností, ktorí sa obracajú na sociálne médiá. Konkurencia je neľútostná a žiadna spoločnosť nemôže stratiť čas ani peniaze tým, že to urobí zle. Čítaj viac stážista atď.

Takto by to však nemalo byť. Zdá sa, že dnešný svet zabudol, čo je presne internship, a geeks hľadajúci prácu v technike, dizajne a kreatívnych oblastiach trpí kvôli tomu.

Mnoho stážistov namiesto stážistov jednoducho zamestnáva rotujúcich zamestnancov na dočasný čas pod zámienkou neplatených stáží. Nehľadajú stážistu na webový dizajn. Skôr chcú webového dizajnéra, ktorý nemusia platiť.

Zvážte nedávne rozhodnutie proti Fox Searchlight Pictures. Stručne povedané, stáže by mali byť vzdelávacie - nielen práca. Spoločnosť Fox Searchlight si najala dvoch stážistov na dobu výroby

Čierna labuť. Zamestnávatelia sa však namiesto toho, aby podporovali vzdelávacie prostredie, považovali za bežných zamestnancov - nie s jednotlivcami, ktorí sa tam mali učiť.

Chceme, aby ste sa oboznámili s pracovným svetom, aby ste sformulovali vzdelanejšie rozhodnutie, pokiaľ ide o prijatie na stáž. Pamätám si ťa robiť mať v tomto na výber. Nenechajte sa obeťou moderného podvodného konania.

Čo je stážista?

V dnešnej dobe mnohí zamestnávatelia ignorujú, čo je skutočne stážista. Merriam-Webster dokonca presahuje definíciu:

V · rybára: študent alebo nedávny absolvent, ktorý v práci pracuje určitý čas, aby získal skúsenosti

To ponecháva dosť na interpretáciu. Vzťahuje sa táto skúsenosť na skutočnú prácu v teréne alebo je to skúsenosť počas odbornej prípravy? Väčšina zlovoľných (alebo nevedomých) zamestnávateľov by pravdepodobne uprednostnila bývalých zamestnávateľov, pravdou však je, že v tejto otázke existuje niekoľko usmernení.

Hoci to nie je nevyhnutne uplatniteľné na zvyšok sveta, Ministerstvo práce USA ponúka šesť kritérií pre neplatené stáže:

1. Stáž, aj keď zahŕňa skutočnú prevádzku zariadení zamestnávateľa, je podobná odbornej príprave poskytovanej vo vzdelávacom prostredí;

2. Stáž je v prospech stážistu;

3. Stážista nepresídľuje riadnych zamestnancov, ale pracuje pod prísnym dohľadom existujúcich zamestnancov;

4. Zamestnávateľ, ktorý poskytuje odbornú prípravu, nemá okamžitú výhodu z činností stážistu; a niekedy môže byť jeho prevádzka skutočne obmedzená;

5. Stážista nemusí mať nevyhnutne nárok na prácu po ukončení stáže; a

6. Zamestnávateľ a stážista chápu, že stážista nemá nárok na mzdu za čas strávený na stáži.

To všetko sa zdá byť celkom rozumné, nie? Stručne povedané, stáž je pre dobro internovať - nie zamestnávateľ. Okrem toho, hoci nie je zaručené žiadne umiestnenie, zamestnávateľ môže byť schopný nájsť vhodného kandidáta prostredníctvom takéhoto programu. To znamená, že zamestnávateľ môže mať úžitok z nájdenia dobrej pomoci a stážista bude mať náležitú istotu zamestnania.

Ale tu to máte: legálne (aspoň v USA), to je to, čo predstavuje stážistu. Znamená vyššie uvedené pokyny, že sa nemôžete dotknúť skutočnej práce? Nie, vôbec nie. Mali by ste to však robiť pod prísnym dohľadom zamestnávateľa vzdelávacími prostriedkami.

V niektorých prípadoch, najmä ak sa stáž započítava do klasifikačného kreditu, vám zamestnávateľ môže dovoliť pracovať ďalšie hodiny výmenou za kompenzáciu. Za týchto okolností nepovažujte svoje neplatené stáže za poprsie, pretože ste stále dostávali kompenzácie v podobe riadneho vzdelania. Ak vám zamestnávateľ verí a nájde vhodného kandidáta na ďalšie povinnosti, potom je to pre vás dobré! Pravdepodobne robíte fantastickú prácu.

Ako preosiať cez dobro a zlé

Realisticky je dnes pre študentov a absolventov niekedy ťažké vedieť, čo presne je „zlá prax“. V súčasnosti je ťažké dosiahnuť zamestnanie a mnoho stážistov visí na jednom záblesku nádeje, ktorý hovorí, že ich stáž im môže priniesť prácu. Na základe uvedeného sa často dospelo k záveru, že akákoľvek stáž je dobrá stáž.

Toto jednoducho nie je tento prípad. Študenti a absolventi si musia niečo uvedomiť: ich čas to stojí za to.

Ste cenný osoba s riadením a ochotou uspieť, a ak vám niekto robí prácu, mali by vám platiť. Počas riadnej praxe by ste mali mať čas a príležitosť sa učiť, aby ste sa mohli lepšie sami seba ako osobu a pracovníka, takže nakoniec sa pre každého budúceho zamestnávateľa môžete stať ešte cennejším môžu mať!

Na základe toho by ste mali zvážiť tri dôležité otázky pred začatím stáže. Môžete sa ich opýtať sami na seba, na svojho zamestnávateľa pred pohovorom alebo na kohokoľvek iného, ​​keď vykonávate výskum situácie:

1. Kde je stáž?

Toto je veľmi dôležitá otázka na zváženie. Ak hľadáte stáž v počítačových informačných systémoch, naozaj sa chcete „stážovať“ ako technik pre právnickú firmu? Okrem toho, ak ste študent grafického dizajnu, mali by ste sa internovať za vydavateľstvom?

Ak je stáž umiestnená na relatívne zvláštnom mieste pre vaše pole, je pravdepodobné, že ju nebudete chcieť prijať. Priatelia, rodina a zamestnávatelia sa vás môžu pokúsiť presvedčiť, "Oh! Skutočnou prácou však získate toľko skúseností! “

Navrhujem preto, aby ste zvážili, kde vaši konkurenti interujú. Pri navrhovaní letákov pre nejakého temného interpreta nahrávača na bootlegovanej kópii photoshop, pravdepodobne existuje nejaký stážista v dizajnérskej firme, ktorý vyrába kávu a učí sa od profesionálov.

Kto si myslíte, že o desať rokov si ľudia najmú: chlapa, ktorý trávil čas prácou na základe svojich vlastných znalostí, alebo chlapa, ktorý trávil čas učením?

Je pravda, že existujú určité výnimky. Takéto podivné miesta zamestnania môžu mať skutočne plnohodnotné IT alebo dizajnové oddelenia, takže existuje možnosť, že táto stáž bude hodnotná. Len nezabudnite skontrolovať.

2. Kto bude internovať?

Je úplne rozumné, aby ste sa opýtali, kto je váš nadriadený. V skutočnosti by to väčšina ľudí povzbudila, pokiaľ ide o stáže. Ak zamestnávateľ jednoducho povie „Uh, ja“, možno budete chcieť prehodnotiť stáž, pokiaľ nie je skutočne spojený s vaším odborom.

Na druhej strane, ak zamestnávateľ povie niečo v duchu: „Chceme iba, aby ste mali slobodu pracovať v prostredí bez zábran!“ potom vystúpte rýchlo. Inak pravdepodobne pracujete zadarmo.

Namiesto toho by mal byť váš supervízor niekto so skúsenosťami vo vašom odbore, ktorý je ochotný učiť a nechať vás rásť ako profesionál. Neuspokojte sa s ničím menším. Môžete - všetkými technickými prostriedkami - pracovať, ale aspoň to budete robiť pod niekým, kto vás môže napraviť a dá vám pokyn, aby ste veci robili efektívnejšie.

3. Aká vzdelávacia bude stáž?

Spoločnosti s programami stáží už majú systém vypracovaný pomerne efektívne. Ak pridávate poznámku, ak študujete na univerzite, možno budete chcieť skontrolovať, či má firma so školou dobrý vzťah.

Na základe toho by títo zamestnávatelia mali vedieť aký vzdelávací zážitok získate. Myslite na to ako na učiteľský program - zamestnávateľ vie, čo sa naučíte, a zvyčajne v akých fázach sa to naučíte. Ak nemôžete získať spoľahlivú odpoveď na to, aký druh vzdelania získate počas zamestnania, znova prehodnoťte pozíciu.

A čo najímanie?

Buďme na sekundu skutoční. Väčšinou, keď ľudia hľadajú stáže, väčšinou nehľadajú niečo vzdelávacie. Namiesto toho chcú, aby sa z neho stala práca, a ak ju čítate, pravdepodobne sa budete cítiť rovnako. To je úplne rozumné vzhľadom na to, koľko pracovných miest skutočne absolvujú stáže.

Považujte požiadavky na stáž za dvojaké: 1) získavate vzdelanie, takže aj keď z neho pracovné miesto nevyjde, budete mať aspoň skúsenosti a znalosti potrebné na to, aby ste sa dostali na iné miesto, a 2) máte vo dverách nohu, takže máte nielen šancu získať prácu, ale máte skúsenosti a znalosti, aby ste to dokázali dobre.

Byť najatý mali by byť niečo na mysli, ale musíte si tiež uvedomiť, že vzdelávacia stránka toho stojí za váš čas. Ak pracujete na stáži bez nároku na vzdelanie, aké dobré je to pre zvyšok vášho zamestnania? Keď zamestnávateľ ďalej hovorí: „Prepáčte, toto nebude fungovať“ po tom, čo ste niekoľko mesiacov odpracovali zadok, čo z toho musíte vziať? Niektoré spoločnosti Podunk, ktoré nesúvisia s vašou oblasťou pokračovať Získanie výsledkov na trhu práce: The Modern ResumeTvoj záver? Teraz je to len kus papiera. To určite neznamená, že váš životopis už nemá zmysel. Rozhodne to tak je, môj priateľ. Namiesto toho, aby slúžil ako ... Čítaj viac ?

Zamestnanie by malo byť cieľom vašej stáže, ale vzdelanie by malo byť so sebou.

Nenechajte ich využívať svoju geekiness

Deti v technologickom informačnom veku, či už ste v škole, nedávno ukončili štúdium, alebo hľadáte stáž, ste ohňom dnešnej pracovnej sily a zamestnávatelia to vedia. Taktiež vedia, že v súčasnosti je ťažké nájsť zamestnanie, a oni vôľa využiť vás.

Ako už bolo povedané, váš čas je hodnotaono. Buď ho využite na zaplatenie svojich technologických zručností, alebo ho použite na zlepšenie týchto zručností tak, aby ste sa dostali pred konkurenciu.

Aké ďalšie tipy máte na nájdenie správnej praxe? Stali ste sa niekedy obeťou „falošnej“ stáže? Čo považujete za stáž?

Kredity obrázkov: Dunedin Internship cez Flickr, Vzťahy s verejnosťou v Tulene, Ruben, 401 (K) 2013