Koľko peňazí máte?

Reklama

Koľko peňazí by ste mali dostať za svoju prácu? Je to otázka, ktorá vám určite prinesie pulzy a uvidí, ako sa rozplynie temnota.

Prečo niektorí ľudia dostávajú viac za to isté zamestnanie v tej istej spoločnosti? Prečo sú muži v priemere platení viac ako ženy? Prečo niektoré spoločnosti platia za rovnakú úlohu vyšší plat ako ich konkurenti?

Na pracovisku sa hrá toľko faktorov, že na tieto otázky neexistuje jasná odpoveď. Napriek tomu vďaka internetu môžete aspoň vidieť, za čo by ste mali dostať zaplatené v porovnaní s vašimi rovesníkmi - najskôr však musíme pochopiť trochu teórie.

Rôzne modely odmeňovania

Existujú dva zásadne odlišné spôsoby vytvárania štruktúry odmeňovania - čistá meritokracia a „platy v zamrznutí“.

Od prelomu tisícročia sa čoraz viac podnikov presúva k metóde čistej meritokracie. Ide o to, že každý zamestnanec musí objaviť svoju vlastnú konkurenčnú úroveň výkon a vyjednávanie Ako vyjednávať o vyššom plate pri pohovoreDostaňte zaplatené, čo stojí za to! Čítaj viac , a preto sa ich odmena automaticky zhoduje s produktivitou pracovníka.

V Spojených štátoch boli priekopníkmi tohto modelu spoločnosti z oblasti Silicon Valley, v Spojenom kráľovstve sa snažili vyliať najjasnejšiu myseľ od veľkých spoločností v Spojenom kráľovstve.

Pôvodne bol tento model obrovským úspechom, ale nedávno vydané údaje začínajú naznačovať, že rozdiely v odmeňovaní v Silicon Valley sa vymkli spod kontroly. Zatiaľ čo technický priemysel neustále zverejňuje rekordný počet nových pracovných miest, patentov a IPO - tí, ktorí stoja za úspechom, necítia výhody.

Podľa očakávaní sú najhoršie problémy v rozdieloch medzi príjmami mužov a žien. Údaje naznačujú, že muži s vysokou kvalifikáciou v Silicon Valley zarobili až 61 percent viac ako ekvivalentná žena v roku 2013 - rozdiel sa však mierne znížil zo 73% v roku 2013 2012.

Čo je alternatíva?

Alternatívou k meritokracii je použitie štruktúry „lockstep“. Metodika je jednoduchá - pracovníci by mali byť za rovnakú úroveň skúseností alebo za rovnakú kvalifikáciu platení rovnako.

Znamenalo by to napríklad, že všetkým absolventom vysokých škôl na oddelení marketingu by sa platila rovnaká základná sadzba bez ohľadu na ich produktivitu. Jediným spôsobom, ako zvýšiť svoj príjem, je propagácia alebo násobiteľ počtu odpracovaných rokov.

Toto prirodzene otvára svoju vlastnú plechovku červov, pokiaľ ide o to, či si zaslúži povýšenie, alebo či sú pevné mzdy dokonca spravodlivé. Takýto jasný a transparentný systém by napriek tomu okamžite odstránil napätie, ktoré sa teraz prejavuje v spoločnostiach, ktoré používajú systém meritokracie.

Ktorý je pre vás najlepší?

Napriek obavám z opaku nemusia mzdy v zamedzení práce nevyhnutne znamenať, že sa zamestnanci, ktorí sa hanbia za prácou, môžu zbaviť veľmi malých vecí a stále dosahovať ročný nárast. Kombinácia podnikovej kultúry, výkonnostných cieľov a zmyslu pre spoluprácu v tíme môže pracovať spoločne, aby sa zaistilo, že každý zamestnanec sa bude cítiť povinný zdvihnúť svoju váhu.

Avšak rozhodnutie o tom, ktorá metóda je pre vás najlepšia, závisí od pochopenia vašej vlastnej situácie. Ako v súčasnosti porovnávate so svojimi spolupracovníkmi v spoločnosti, ako aj mimo nej?

Tu je niekoľko nástrojov, ktoré vám pomôžu zistiť:

Spoločnosť Payscale tvrdí, že má prístup k najväčšej databáze profilov miezd na svete. Môže to fungovať oboma spôsobmi; Zamestnanci ho môžu použiť na to, aby videli, ako si navzájom porovnávajú, zatiaľ čo zamestnávatelia ho môžu použiť na to, aby videli, koľko by mali ponúknuť novému nájmu.

Ak ho používate ako zamestnanec, zobrazí sa vám dlhá séria podrobných otázok, pričom každá stránka sa stáva konkrétnejšou v závislosti od vašich predchádzajúcich odpovedí.

Na konci môžete vygenerovať bezplatnú správu. Ukáže vám, aký percentuálny príjem máte pre svoju úlohu, typické platy pre každú fázu svojej kariéry, koľko ďalších kvalifikácií by vás to stálo a aký by to malo vplyv a aké miesto vo vašej krajine by vám ponúkli najlacnejšie životné náklady pre vašu osobu situácie.

Glassdoor ponúka používateľom nahliadnutie do príjmov v mnohých rôznych jednotlivých spoločnostiach, ako aj správy o tom, aké to tam je a aké podobné pracovné miesta sú dostupné prostredníctvom ich online zamestnania board.

V niektorých ohľadoch je to cennejší nástroj ako Payscale pri zisťovaní vašej skutočnej hodnoty, ako môžete porovnajte sa s podobnými údajmi s údajmi iných ľudí, ktorí vykonávajú rovnakú funkciu ako ty.

Ponúkajú tiež firemné odznaky, napríklad „angažovaný zamestnávateľ“ (firma, ktorá si na webe nárokovala svoj profil a aktívne ho používala) jej riadením) a „otvorená spoločnosť“ (organizácia, ktorá „prijala transparentnosť a podniká kroky na to, aby sa s nimi zapojila) zamestnanci ").

Je to všetko v poriadku a dobre viete, ako sa vyrovnávate s kolegami a konkurentmi, ale čo v porovnaní s inými ľuďmi na celom svete?

Možno sa vám to nebude cítiť, ale ak žijete v Európe alebo Severnej Amerike, ste si takmer istí, že ste za svoju prácu patrili medzi najlepšie platených ľudí na svete. Dokonca aj firemné platy v obrovských nadnárodných spoločnostiach sa medzi východom a západom veľmi líšia.

WageIndicator je nástroj, ktorý odhaľuje tieto rozdiely. Okrem mnohých typických podrobností o mzdách pre mnoho krajín ponúka aj celý rad správ, publikácií a výskumu založeného na príjmoch a rovnosti. Bohužiaľ, ponúka iba platy v eurách alebo v miestnych menách, takže možno budete musieť použiť a nástroj na konverziu meny Mena XE je najlepším spôsobom, ako získať peňažné konverzie na cestách [iOS]Ak hľadáte fantastickú aplikáciu na uskutočňovanie peňažných konverzií na svojom zariadení so systémom iOS, nehľadajte nič viac ako mena XE. Má úhľadné a ľahko použiteľné rozhranie, ktoré uľahčuje ... Čítaj viac .

Svetovým mzdám chýba poľský nástroj WageIndicator, ale podrobnejšie sa venuje konkrétnym úlohám.

Kým posledne menovaná ponúka iba údaje o parkovacích miestach pre vysokokvalifikované pracovné miesta, nízko kvalifikované pracovné miesta a bývanie mzdy, svetové platy ponúkajú celý rad úloh a krajín a zahŕňajú odkazy na svoje zdroje dát. Obsahuje dokonca aj popisy pracovných miest - takže ak ste zvedaví na zmenu kariéry, môže vám to pomôcť.

Počet pracovných miest a krajín sa neustále rozširuje, takže ak vaša úloha momentálne nie je uvedená, nezabudnite si ju skontrolovať v budúcnosti.

Chystáte sa hľadať nové zamestnanie?

Spustite svoje údaje prostredníctvom štyroch nástrojov a dajte nám vedieť, ako sa cítite - zajtra požiadate o zvýšenie mzdy? A čo štruktúra miezd - na základe údajov by ste uprednostnili, keby sa vaša spoločnosť presunula z meritokracie do modelu platov bez prerušenia (alebo naopak)? Možno viete o niektorých ďalších stránkach a nástrojoch na porovnávanie platov, ktoré sme nespomenuli?

Dajte nám vedieť vaše myšlienky a spätnú väzbu v nižšie uvedených komentároch.

Kredity obrázkov: dospelých profesionálov prostredníctvom Shutterstocku