Ako sa vysporiadať s hľadaním zamestnania v internetovom veku

Reklama

Vyhľadávanie práce sa za posledné dve desaťročia dramaticky zmenilo. Lovci pracovných miest sa kedysi museli spoliehať na uverejňovanie príspevkov v novinách, na štítkoch „pomoci“ a na osobných kontaktoch, aby našli otvorenú pozíciu. V dnešnej dobe však môžu poľovníci hľadať zamestnanie širokú sieť a aplikovať na mnohé otvory z pohodlia svojho domova.

Bohužiaľ to zvyšuje konkurenciu. Úlohou, ktorá mohla byť nejasná, je teraz jediný zoznam Craigslist, ktorý sa odchyľuje od desiatok alebo stoviek aplikácií. Ak chcete vyniknúť, budete musieť zdokonaliť svoju taktiku - starú aj novú.

Prenášanie siete

Prvým krokom každého hľadania práce je Nájsť otvory, na ktoré sa môžete prihlásiť. Teraz je to relatívne ľahké, že CK dispozícii sú raigslist, Monster a ďalšie pracovné miesta 10 najlepších webových stránok na hľadanie zamestnaniaHľadáte nové zamestnanie alebo zmenu kariéry? Tu sú najlepšie webové stránky na hľadanie zamestnania, ktoré vám môžu priniesť požadovanú prácu. Čítaj viac , ale držanie sa týchto stránok neodkryje každé zverejnenie zamestnania.

Mali by ste sa tiež pokúsiť ísť priamo k zdroju, aby ste nezabudli na žiadne príležitosti. Navštívte webové stránky organizácií, na ktorých by ste chceli pracovať, alebo na ktorých si myslíte, že máte pracovné miesta, na ktoré by ste mali mať kvalifikáciu. Väčšina zamestnávateľov má pracovnú alebo kariérnu stránku, na ktorej sú zverejnené pracovné miesta.

Priamy prístup k zamestnávateľovi môže odhaliť úlohy, ktoré neboli zverejnené inde (alebo ktoré ste jednoducho zmeškali). Môžete tiež nájsť príspevky pred ich odoslaním na externé stránky, čo vám dáva výhodu pred ostatnými uchádzačmi.

Vykonajte vlastnú kontrolu pozadia

Internet sa dá použiť na vyhľadávanie viac ako len zverejňovania pracovných pozícií. Môžete tiež vyhľadať, čo si bývalí zamestnanci myslia o spoločnosti, o ktorú by ste sa chceli uchádzať a o aký pravdepodobný bude váš plat.

Populárne stránky na to zahŕňajú Sklené dvere, Skutočne recenzie zamestnávateľov a Jobeehive. Tieto zdroje sa zameriavajú na americký trh - ale doslova stovky ďalších stránok sú zamerané na iné krajiny, takže väčšina čitateľov by mala mať možnosť nájsť nejaké relevantné informácie.

Obráťte sa aj na správy. Možno budete chcieť vedieť, či zamestnávateľ zvykol prepúšťať, či sú niektorí vysokopostavení manažéri pod dohľadom zákona a či spotrebitelia čakajú na súdne spory. To vám pomôže rozhodnúť sa, či áno chcieť pracovať so zamestnávateľom skôr, ako sa uchádzate o zamestnanie.

Sprievodný list ako riadená strela

Keď ste na webových stránkach potenciálneho zamestnávateľa, mali by ste si urobiť čas a dozvedieť sa niečo viac o spoločnosti. Zistite presne, aké služby a / alebo produkty ponúkajú, čo majú (nárok) na hodnotu a kto je zodpovedný za ich vykonávanie.

Tieto informácie vám môžu pomôcť prispôsobiť sprievodný list. Krátky a presný list, ktorý špecificky spája vaše skúsenosti s ideálmi zamestnávateľa, funguje dobre. Nenechajte sa vágne - namiesto toho, aby ste tvrdili, že ste dobrí v zákazníckom servise, citujte, že by ste boli vynikajúci v poskytovaní zákazníckeho servisu pre produkt spoločnosti X.

Pokúste sa udržať list na približne 250 slov, pokiaľ sa neaplikujete na veľmi exkluzívnu prácu, o ktorej si myslíte, že uvidíte iba niekoľko aplikácií. Väčšina úloh dostáva obrovskú dávku sprievodných listov a všetko príliš dlhé môže byť únavné.

Dotyk starej školy

Po odoslaní sprievodného listu, pokračovaní a ďalších požadovaných informácií musíte urobiť najťažší krok; čakania. Hľadanie práce si môže vyžadovať veľa trpezlivosti. Stále však existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste zlepšili svoje šance, a opäť vám môže pomôcť internet.

Zdravý rozum pri hľadaní zamestnania v starej škole hovorí, že ak ste nepočuli nič ani po týždni alebo dvoch, mali by ste zavolať alebo aspoň poslať e-mailom potenciálnemu zamestnávateľovi. To ukazuje, že vás zaujíma a môže vám pomôcť pri umiestňovaní vášho mena na vrch veľkého stohu (alebo v modernom veku, súbor .doc) plný uchádzačov. Ale koho voláš?

Môže vám pomôcť byť detektívom na internete. Niektoré spoločnosti uvedú zoznamy zamestnancov, ktoré vás môžu priviesť k tomu, kto je v oblasti ľudských zdrojov alebo inak prijíma kľúčové rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. Ak to nefunguje, vyskúšaj LinkedIn 8 LinkedIn hackuje, ktoré by ste mali použiť na podporu svojej kariéryAk ste uchádzačom o prácu alebo len chcete ísť po svete, pravdepodobne ste si vytvorili profil LinkedIn a začali ste tam budovať sieť. Možno ste si trochu premysleli ... Čítaj viac . Pri hľadaní spoločnosti sa objavia aj ľudia, ktorí tam pracujú a väčšina z nich uvedie svoj pracovný pomer. Aj keď e-mail neobdržíte, môže vám stačiť meno, ktoré vás bude kontaktovať, ak zavoláte zamestnávateľovi na recepciu.

Ak poznáte meno kontaktu, ale nie jeho telefón alebo e-mail, môžete tiež skúsiť slepé šťastie. Mnoho spoločností používa [email protected] pre zamestnancov. Prvý vzorec sa často venuje tomuto vzorcu, najmä vo veľkých spoločnostiach.

Nezabudnite však byť taktní. Spojte sa raz. Ak sa vám po ďalšom týždni nepočujete, skúste to znova. Potom to nechaj. Nepretržité volanie alebo posielanie e-mailov len obťažuje osobu zodpovednú za prenájom.

Trochu blogov nie je na škodu, niekedy

Možno vás prekvapí, že blog môže byť dôležitou súčasťou hľadania zamestnania. Osobne som dostal pracovné miesta, pretože som mal blog. Spočiatku ma prekvapilo, ale čoskoro som si uvedomil, že môj skromný blog slúži ako referenčný bod pre ľudí, ktorí sa o mne chceli dozvedieť viac.

Nehovorím však iba o žiadnom blogu, ale o konkrétnom type; profesionálny blog Vytvorenie profesionálnej online prítomnosti je pre dnešný pracovný trh rozhodujúce:Priznajme si to, trh práce sa stáva čoraz konkurencieschopnejším. Nezáleží na tom, kde žijete, stále viac sa stáva, že si všimnete. Zamestnávatelia teraz smerujú k procesu online prihlášok a obmedzujú ... Čítaj viac . Tento typ blogu je o vy ako kariérny profesionál. Zahrnutie malej sekcie „o mne“ do hornej časti prednej stránky je múdre a mali by ste tiež uviesť všetky použiteľné informácie o životopise alebo portfóliu.

Blog musí byť tiež témou. Vyjadrenie vášho názoru je v poriadku; v skutočnosti vám môže pomôcť vystúpiť z davu. Svoj profesionálny blog by ste však mali používať iba na rozhovory o tom, čo súvisí s vaším odborom. Ak napríklad pracujete v oblasti vzťahov s verejnosťou, je výčitka, ako si myslíte, že posledné odvolanie GM je obrovským debaklom, v poriadku, ale výčitka o svokre nie je.

A nezabudnite použiť svoj blog, keď ho budete mať. Prepojte ho sprievodnými listami alebo ho pridajte do svojho životopisu. Môže to vyzerať trochu domýšľavo, ale môže vám to pomôcť tým, že potenciálnym zamestnávateľom poskytnete prístupný zdroj informácií o vašej histórii a názoroch.

záver

Hľadanie práce online zdieľa niektoré podobnosti s hľadaním práce offline. Počítajú sa prvé dojmy, profesionalita je dôležitá a výskum je veľa. Internet vám však môže poskytnúť výhodu, pretože nájdete informácie o zamestnávateľoch, ktorí inde jednoducho nie sú k dispozícii.

Ako sa cítite pri hľadaní zamestnania online? Máte tipy na úspech alebo ste narazili na frustrujúce ťažkosti? Dajte nám vedieť v komentároch!

Obrázok Kredit: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer