Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *
Existuje tiež skutočnosť, že sa preukázalo, že viacúčelová práca je v skutočnosti menej produktívna (na internete) Celkom, aj keď nie vždy, sa mnohí ľudia stále pýšia svojimi multifunkčnými úlohami "Statočnosť".
Napriek tomu bol čas, keď sa môj zamestnávateľ rozhodol najať spoločnosť na posúdenie našej efektívnosti. Raz, keď som bol pozorovaný v práci, som nastavil prebiehajúcu úlohu, ktorá by nevyžadovala moju interakciu na známy počet minút, takže medzitým som opustil miestnosť, aby som pracoval na inej úlohe. Aj keď to môj pozorovateľ vedel a dokonca videl výsledok úlohy, označil to za neefektívnosť, pretože ma nenasledoval a skutočne bol svedkom práce, ktorú som vykonal. Vrátil som sa skôr, ako sa moja prítomnosť vyžadovala pri prvej úlohe, ale správa to vyhlásila za menej efektívnu, ako keby Len som tam zostal, ale bolo mi jasné, že mi palce zdvíhajú palce, pretože som si to „nechal“ moju úlohu zatiaľ čo.
Niet divu, že keďže zmluva požadovala vyplatenie spoločnosti v porovnaní s jednoročnými „úsporami“, jediným odporúčaním bolo prepustiť niekoľko zamestnancov. Neovplyvnilo ma to, pretože naše oddelenie už malo nedostatočné pracovné miesta a pravidelne si vyžadovalo prenájom nezávislých pracovníkov, ale inde, kde boli tri veľmi zaneprázdnené včely a jeden supervízor, ktorý urobil veľmi málo iného, ako čakal na telefonát alebo e-mail so žiadosťami o informácie, cenovou ponukou alebo prácou objednať. Na základe odporúčaní bola jedna zo zamestnancov prepustená a jej pracovné zaťaženie sa potom rozšírilo medzi zvyšných dvoch zamestnancov. Práca sa, samozrejme, často nedokončila do termínu, pretože naši zákazníci boli zvyknutí na predchádzajúce obdobie obratu.
Aby toho nebolo málo, neskôr bol dozorný úradník prepustený bez toho, aby bol nahradený, a títo dvaja pracovníci potom museli telefonáty a e-maily vybavovať sami. Je zaujímavé, že to sotva znamenalo rozdiel v ich pracovnej záťaži, čo ukazuje, že supervízor bol ten, ktorý mal byť v prvom rade prepustený.
Rozhodne súhlasím s # 3 a # 4. A „zdroje“ v # 3 sa netýkajú iba ľudí - myslím si, že veľa ľudí má príliš veľa nástrojov na sledovanie, organizovanie a plánovanie. Niekedy si stačí len sadnúť a urobiť veci. A ako vám povie každý študent, študent je zaneprázdnený iba v korelácii s produktivitou.