Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *
Som nezamestnaný a odmietam si Facebook alebo akékoľvek sociálne stránky. Nie som ani najsociálnejšia osoba na svete. A čo ľudia, ktorí sú workoholici, ktorí sa nechcú obťažovať obávanou banalitou chladiča vody na začiatku? Keby som bol zamestnaný, bol by som usilovný zamestnanec, jeden z tých, ktorý robí menej produktívny „zlý“. Bol by som taký efektívny, že by som Google vyzeral pomaly. :-)
Nanešťastie sa zdá, že dnes sa na pracovisku stalo menej práce a viac o „vytváraní spojení“, ako mi povedal môj príbuzný, ktorý momentálne študuje na vysokej škole. Je otvorenejší ako ja (v skutočnosti by som rád bol samostatne zárobkovo činný cez internet, pretože je pravdepodobné, že by som ani nemusel ísť von a stretnite sa a pozdravte s kýmkoľvek) a rád zdôrazňujem, prečo som nezamestnaný, pretože NIE JE sociálny a uprednostňujem kóju pred zasadacej miestnosti. Ak zamestnávatelia nakoniec prijmú sociálne médiá a zapoja ich do podnikovej kultúry, čo sa bude robiť pre introverty (na úroveň zákrytu), ktorí sú konkurencieschopnejší, individualistickejší a motivovanejší a nie „tímoví hráči“ alebo ručné šejkre?
Tiež: Pochybujem, že je to problém na väčšine pracovných miest v USA v tento deň a vek, ktoré sú hamburgermi na spoločnej úrovni a dočasnými minimálnymi mzdami (napríklad zabalenie darčekov pre Macy počas prázdnin). Myšlienka, že by sa do stratégie sociálnych médií pre spoločnosť WalMart Corporate mala zapojiť úradníčka vo výške 8 USD / h, očividne nejde o to, o čo ide. Okrem toho sa podniková kultúra USA (západná všeobecne, t. J. Európa a AU / NZ) líši od podnikovej kultúry v Ázii a na Strednom východe, kde výkonnosť má najvyššiu prioritu, autority a hierarchie sú rešpektované a doltish schmoozing a "poking" má zadné sedadlo (alebo aspoň iba jazdy) brokovnice). Ak táto hlúposť stále pokračuje, namiesto toho sa videá z mačiek zobrazujú v podnikovom čase (a desetníku) tabuliek a PowerPoints, niet divu, že spoločnosti budú mať outsourcing na miestach ako India a China. Iste, zamestnanci mikiny môžu byť mizerní a osamelí, ale prinajmenšom na rozdiel od Američanov (ktorých Som jeden, nepochopte ma) uvedomte si, že čas sú peniaze a Psy môže počkať, kým sa nevráti na konci dňa fúka!
Myslím si, že väčšina spoločností (najmä malé podniky) v skutočnosti nemá predstavu o tom, ako využívať sociálne médiá na zarábanie peňazí. Mal som niekoľko klientov, ktorí mi hovoria, že „sa chcú dostať na Facebook“, pretože si môžu jednoducho vytvoriť stránku, sedieť a zbierať peniaze.
Používanie sociálnych médií bohužiaľ vyžaduje všetky vlastnosti kvalitnej webovej stránky / SEO kampane: Dobrý, svieži, pôvodný obsah, časté aktualizácie, veľká sieť „evanjelistov“, ktorí pravidelne komentujú, a časté zmienky v iných Miesta.
Niekedy presviedčajú zamestnancov, aby prevzali tieto úlohy, ale akonáhle sa to stane ako práca, nadšenie a záujem zvyčajne rýchlo klesajú, je tu malá návratnosť investícií a celá vec pomaly zomiera.
Zdá sa, že jediným prijateľným využitím sociálnych médií pre spoločnosť by bolo propagovanie alebo zvyšovanie povedomia o značke. Okrem toho nevidím spoločnosti, ktoré chcú svojich zamestnancov stýkať sa online.
Inak, prečo by sme potrebovali sociálne médiá pri práci, aby sme sa mohli stýkať, keď sa môžeme socializovať v práci bez sociálnych médií?
Celá táto vec je smiešna. Zamestnanci, ktorí môžu v práci pristupovať na stránky sociálnych sietí, ich určite nepoužívajú na „propagáciu spoločnosti“, ako to naznačuje. Jedinou výnimkou by mohol byť správca sociálnej siete spoločnosti pomocou účtov spoločnosti. Zamestnanci sa hádajú, sú prostí a jednoduchí, a ak sa jednoducho nemôžu držať ďalej od týchto vecí dosť dlho na to, aby vykonali nejakú prácu, možno tam nemusia pracovať. Určite aktualizujú svoj stav na svojich smartfónoch!
„Sociálne médiá“ sú ako internet - záleží na tom, na čo ich používate. Pochybujem, že zamestnávatelia by mali platiť za to, aby ľudia sedeli a posielali roztomilé mačky celý deň. Okrem toho si nemyslím, že to vyzerá tak pekne, keď zamestnanci sedia a čelia, keď sú zákazníci. Áno,, Pred nejakým časom som navštívil zdravotné stredisko a videl som, že Facebook bol na obrazovke a hlavne o jedle a pečení. Tiež vidím, koľko času niektorí moji priatelia trávia na facebooku bez toho, aby si každý deň robili veci.
Domnievam sa, že produktivita by zasiahla povolenie používania sociálnych médií na pracovisku. Kľúčové slová sú „sociálne“ a „pracovné“. Viem, že kamarátka mojej ženy bola prepustená zo svojho zamestnania v RN kvôli zverejneniu na svojom facebooku počas pracovnej doby. Aj keď išlo skôr o obsah (sťažnosť na pacienta) ako o skutočné využívanie sociálnych médií
Súhlasím s tým, že pre podniky je dobré využívať sociálne médiá, nie som si však istá, či sa to v plnej miere prejavilo. Navyše by ma zaujímalo, ako by podniky mohli z tejto praxe profitovať. Nezaberajú sociálne médiá čas od produktívnej práce zamestnancov?