Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *
Mnohé z týchto výhod nie sú skutočné.
Po tom, čo som pracoval pre jedného z tých pár rokov a s priateľmi z niekoľkých ďalších spoločností uvedených tu, môžem povedať, že niektoré výhody sú iba fasádou. Niektorí majú také obmedzenia, že ich nikto nemôže použiť (napríklad smiešne nízky rozpočet) alebo ich jednoducho použiť (napríklad hry na pracovisku). bez toho, aby sa vaši kolegovia na vás pozerali ako „hej, niekto nemá dosť práce na to, aby mal čas hrať hry, nikdy nemám čas na že ". Ako už bolo uvedené, tieto výhody sú často vyhradené pre zamestnancov ústredia, ak nie iba pre vrcholový manažment ...
Na iných miestach sú výhody navrhnuté tak, aby vás prinútili pracovať viac, pretože nemusíte jazdiť ďaleko, aby ste svoje deti doviedli pred 18:00, uvarili si večeru atď. Podľa môjho názoru je to však spravodlivá hra.
Ako vtipnú poznámku som zistil, že zamestnanci sa VŽDY sťažujú, aj keď majú najlepšie pracovisko vôbec. Rovnako ako „Ugh, jedlo, ktoré ponúka moja spoločnosť, má tak malý výber, nemôžem vždy dostať svojho nízko-karbového, paleo-glutenfull-omega3-turbo-kaviáru.“
„Chladné výhody“ spoločnosti McDonald sú určené iba pre pracovníkov ústredia. Piváci pracujúci v reštaurácii Mickey D dostanú zips.
„(Apple) Matky dostávajú 18 týždňov rodičovskej dovolenky, zatiaľ čo otcovia dostávajú iba 6 týždňov.“
Znie to diskriminačne pre mužov. Najviac osvietené miesta, ktoré dávajú otcom rodičovskú dovolenku, im dávajú rovnaké množstvo, aké dostávajú matky.
