3 spôsoby, ako môžete prispieť a stať sa vodcom bez titulu

Reklama

Ste vodca, aj keď si to neuvedomujete. Máme tendenciu myslieť na vodcov ako na ľudí, ktorí majú charizmu a vedú masívne organizácie, ale vodca je viac než len to. Skutočný vodca nepotrebuje titul ani hodnosť. Vodca je jednoducho ten, kto vedie, a vy sa tak či onak zmestíte.

Vaša prítomnosť a správanie majú vždy vplyv na ľudí okolo vás a tento vplyv je vaša neoficiálna forma vedenia. Spôsob, akým premýšľate, hovoríte a konáte, by mohol byť rozhodujúcim faktorom pre zdravie a dlhovekosť akejkoľvek skupiny, v ktorej sa nachádzate. To platí dokonca aj na internete, napríklad v súvislosti so vzdialeným tímom alebo online komunitou.

V internetovom veku sa táto otázka naostrí: aké sú vlastnosti dobrého vodcu a ako ich môžete uplatniť, keď sú všetci vo vašej skupine od seba vzdialení tisíckami kilometrov?

Investujte do väčšieho obrazu

Najdôležitejším krokom, ktorý môže urobiť ktorýkoľvek vodca, je zmena mentality. „Vlastné myslenie“ musí byť nahradené „skupinovým myslením“. To neznamená, že skupina má vždy pravdu, ani to neznamená, že jednotlivci by mali byť obetovaní pre dobro skupiny.

Namiesto toho „skupinové myslenie“ uznáva, že skupina je skutočnou entitou s vlastným životom a účelom. Je to zmena, ktorá nastane, keď prestanete pýtať „Čo pre mňa môže skupina urobiť?“ a začnite sa pýtať: „Ako môžeme napredovať spoločne?“ Je to o investovania v skupine a ľudí v nej.

Dobrým vodcom to prispeje takým spôsobom inšpirovať motiváciu 10 motivačných rozhovorov s TEDom, ktoré vám pomôžu oklamať vaše mentálne blokyCenným ponaučením zo života výdobytkov je to, že odtrhávajú svoje mentálne bloky dôslednejšie ako ostatní. Desať rozhovorov TED zdôrazňuje jednu jednoduchú vec - je to všetko v mysli. Čítaj viac a spôsobiť, aby sa členovia emocionálne zapájali do účelu skupiny.

• použitie softvér wiki 3 alternatívy k MediaWiki pri hostovaní vlastnej wikiMediaWiki ovláda niektoré z najväčších wiki na svete. Avšak to, že je to najpopulárnejšia voľba, nemusí nevyhnutne znamenať, že je to najlepšie. Tu je niekoľko silných alternatív. Čítaj viac aby bola skupina centralizovaná. Nájdete tam dôležité informácie, poznámky a aktualizácie. Pre internetovú skupinu sú wiki skvelé pre založenie sídla.
• použitie diskusné fóra Internetové fóra preformulovali: budúcnosť online diskusiíNajnovšou iteráciou online komunikácie môžu byť sociálne médiá, zdá sa však, že najobľúbenejšou cestou je stále staromódne fórum. Dnes je to vynikajúci spôsob, ako štruktúrovať komunitu ... Čítaj viac a diskusné miestnosti novej generácie Slack robí skupinu rýchlejšou a ľahšou komunikáciouSkupinové e-maily môžu skutočne zabiť produktivitu. Je čas dať poštovým klientom odpočinok a využívať služby spolupráce, ako je napríklad novo spustený Slack. Čítaj viac simulovať „prostredie na ochladzovanie vody“, kde sa členovia môžu zapájať do malých rozhovorov, vzájomne sa spoznať a rozvíjať vzťahy.
• použitie softvér na videokonferencie 10 tipov, ako vyťažiť maximum z videokonferencií SkypeSo správnym nastavením môže byť Skype vynikajúcim nástrojom pre súkromné ​​alebo profesionálne videokonferencie. Videorozhovor vyžaduje z vášho počítača pomerne značné zdroje. Tento článok vás prevedie základnými prípravami, ktoré ... Čítaj viac posunúť ju na ďalšiu úroveň. Skupinové putá sa posilnia, keď môžete pomenovať tvár.

Povzbudzujte a budujte ostatných

morálka je nevyhnutnou súčasťou každej zdravej skupiny. Akonáhle začne morálka klesať, členovia začnú od seba vyžadovať viac a menej odpustia chyby. Stratia vieru v skupinu a misiu, nakoniec sa obrátia smerom dovnútra a strácajú zmysel pre investície ako celok.

Preto slová ospravedlnenia sú dôležité. Spomeňte si na kedykoľvek ste boli povzbudené a povznesené Cítiť sa zle? Nájdite nejakú podporu na najpríjemnejších webových stránkach na interneteJe to opäť v tomto ročnom období! Radosť a šťastie všade. Ale možno so všetkým, čo sa deje, sa jednoducho necítite sami. Znie to ako vy? No, bez ohľadu na ročné obdobie, všetci ... Čítaj viac . Cítili sme sa dobre, však? Vyvinuli ste svoju morálku? Máte väčšiu pravdepodobnosť, že budete pozitívni? Má zmysel, že skupina by mala vyššiu morálku, ak by sa členovia pravidelne navzájom povzbudzovali. (Buďte čestní a konštruktívni! Prázdne komplimenty zlyhajú.)

• Pozrite sa na naše etikety tipy pre digitálny vek Ak chcete narodiť Manner: Základné technológie Etiketa Tipy pre náš digitálny vekEtiketa technológie by mohla ľahko spadať pod tému „zdravý rozum“, predsa však existuje veľa ľudí, ktorí nevedomia - a to nie je rozsudok proti tým, ktorí o tom nič nevedia. Na dlhú dobu ... Čítaj viac a udržujte ich čerstvé vzadu v mysli. V tomto kontexte sa nebude uplatňovať každý tip, ale mnoho z nich áno.
• Dávajte pozor na svoje e-mailové kompozície. Tu sú šesť nepríjemných e-mailových chýb 6 spôsobov, ako zaručiť urážku, hnev a obťažovanie každým e-mailom, ktorý odošleteE-maily sú ťažké. Je skutočne ťažké v e-maile sprostredkovať to, čo skutočne chcete povedať, a polovicu času, kedy vás ľudia takmer vždy nepochopia. Mnoho problémov prichádza ... Čítaj viac ktoré nechcete robiť!

Vezmite si so sebou to, že si chcete vybudovať kultúru vďačnosti a rastu, nie takú, v ktorej sa všetci strhávajú. Len čo sa zakorení, ťažko sa dá rozčuľovať a nič nič nezruší skupinu rýchlejšie ako nezlučiteľné rozdiely.

Buďte proaktívni, nereaktívni

Dobrý vodca je vždy pripravený. Jedným zo spôsobov, ako sa pripraviť za každých okolností, je precvičenie proaktivita. S trochou predvídavosti môžete vidieť, ako bude vyzerať blízka budúcnosť a podľa toho plánovať. Na druhej strane reaktívny vodca sa vždy snaží získať späť nečakané.

Quell medziľudské napätie. Vždy je lepšie vyriešiť problém v zárodku, než počkať, kým sa roztrhne a vybuchne, najmä pokiaľ ide o sociálne vzťahy 4 rozhovory TED na revolúciu vo vašich sociálnych vzťahochNajlepšie rozhovory TED sú tie, ktoré pestujú semená vo vašom srdci, ktoré sa neskôr premenia na zmeny, ktoré menia život. Tieto videá poskytujú informácie o sociálnej psychológii a dávajú vám nejaké jedlo na zamyslenie. Čítaj viac . Napríklad, ak spozorujete nejaké varenie piva medzi spolupracovníkmi (alebo priateľmi), nečakajte, až sa to stane skutočným problémom, kým začnete hľadať riešenia.

Naplánujte konverzáciu. Vyhnite sa e-mailu, ak je to možné. Použite službu Google Hangouts alebo Skype. Tvárou v tvár a ľudským hlasom prechádzajú emócie dlhá cesta.

Prispôsobte sa meniacim sa okolnostiam. V súvislosti s podnikaním by ste mohli byť schopní vnímať posun v krajine skôr, ako sa skutočne stane. Vyjadrenie vašich problémov správnym kanálom môže byť pre tím prínosom. To isté platí, ak nájdete lepšiu cestu ako tá súčasná.

Jedným z dôvodov je, že dobrý vodca je vždy ostražitý a vedomý. Ak práve prechádzate pohybmi a robíte to len minimum, problémy sa na vás budú preniknúť, keď budete najzraniteľnejší. Majte oči a uši otvorené.

záver

Ako teda môžete byť lepším lídrom na internete? Odpoveď sa nachádza v postoji. Starostlivosť o skupinu, starostlivosť o jednotlivcov a aktívna snaha o dosiahnutie oboch. Vodcovstvo nie je iba vecou správania; je to postoj, ktorý vedie k správnemu správaniu a nevyžaduje úradný titul.

Skúsili ste niekedy viesť vzdialený tím alebo online komunitu? Aké tipy a rady máte pre niekoho, kto by sa mohol ocitnúť na podobnom mieste? Ako môže člen neoficiálne prispieť k vedeniu skupiny? Podeľte sa s nami o svoje myšlienky v komentároch nižšie!

Kredity obrázkov: Tímová práca cez Shutterstock, Podpora prostredníctvom Shutterstocku, Foresight Via Shutterstock