5 Obnovte mýty odhalené a čo namiesto toho robiť

Reklama

Keď sa snažíte vyslať svoju vysnívanú prácu, dodržanie „pravidiel“ životopisov môže brániť viac, než pomáha. V skutočnosti možno mnohé z týchto pravidiel úplne ignorovať.

Mnohé z týchto obnovených mýtov sa zasypali tak ďaleko do nášho chápania sveta, že sa bojíme odchýliť sa od nich. Myslíme si, že ak sa náš životopis rozšíri na dve stránky, naša aplikácia bude okamžitým odpisom. Myslíme si, že ak zanecháme medzeru v práci, pripravujeme sa na neúspech.

V skutočnosti nám porušenie týchto pravidiel môže poskytnúť výhodu, ktorú potrebujeme zabezpečiť tento dôležitý rozhovor Doprajte si ďalší rozhovor s týmito 11 bezplatnými nástrojmiRozhovor vyžaduje eso. Existuje veľa aplikácií, ktoré vám pomôžu s preplňovaním zručností pri prijímaní do zamestnania. Pozrime sa na každý krok procesu pohovoru. Čítaj viac .

Mýtus č. 1: Všetko je o vás

Keď sa dostaneme k základom, životopis je predajné ihrisko. Snažíte sa predať sám potenciálnemu zamestnávateľovi.

Jedným z prvých pravidiel copywritingu je zamerať sa na zákazníka a výhody, ktoré získajú, keď si ho kúpia. Potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, ako môžete spoločnosti pomôcť, omnoho viac, ako ste šli v rok, v ktorom ste pracovali. To je rozdiel medzi

rozprávanie a predajné.

Rozprávanie: Šesť rokov som pracoval ako analytik údajov v spoločnosti E-Corp. Mal som na starosti tím šiestich, riadiaci viac projektov.

ponúkajúce: Ako vedúci analytik údajov som riadil šesťčlenný tím. Medzi nami sme vyvinuli viac ako 300 skriptov za menej ako 4 roky, ktoré boli priamo zodpovedné za záchranu spoločnosti nad 4 000 000 dolárov.

Je dôležité, aby ste povedali ľuďom, kde ste pracovali a čo ste urobili. Je však oveľa dôležitejšie vyjadriť, čo ste dosiahli a aké prevoditeľné zručnosti a potenciálne výhody môžete priniesť so sebou na svoju ďalšiu úlohu. Napríklad vo vyššie uvedenom príklade by bol potenciálny zamestnávateľ nadšený z perspektívy, že bude mať vo svojom tíme niekoho, kto by spoločnosti mohol ušetriť milióny dolárov. Toto je dôležitosť zahrnutia kvantifikovateľných výsledkov do vášho životopisu.

Takže za všetko, čo napíšete vo svojom životopise, sa pýtajte sami seba „Ako môže potenciálny zamestnávateľ vnímať moje skúsenosti ako potenciálny prínos pre nich a ich spoločnosť? “. Ak to nedokážu, preformátujte ho tak, ako môžu.

Mýtus č. 2: Na zapôsobenie máte iba 6 sekúnd

Pred niekoľkými rokmi sme na stránkach Jobders The Ladders vypracovali štúdiu, ktorá navrhuje, že na obnovenie nášho životopisu máme iba 6 sekúnd, inak bude vaša aplikácia spustená do koša.

Našťastie sa ukazuje, že by sme nemali príliš dôverovať tejto 6-sekundovej štatistike. Podľa štatistiky zverejnené CareerBuilder, iba 17% náborových pracovníkov bude sledovať váš životopis za menej ako 30 sekúnd. Zatiaľ čo 68% sa bude na váš životopis pozerať najmenej dve minúty. „Menej ako 2 minúty“ samozrejme nie je ideálny pre každého, kto venuje svoj životopis času. Ale je to sakra omnoho lepšie ako 6 sekúnd a znamená, že si môžete oddýchnuť s vedomím, že sa bude zvažovať viac vášho životopisu, ako by ste uverili iným ľuďom.

Stručne povedané, neexistujú žiadne pravidlá. Prichádzať s priemernou postavou je zbytočné, rovnako ako to bolo pre Priemer spoločnosti Malcolm Gladwell je 10 000 hodín Pravidlo 10 000 hodín je zlé: Ako skutočne zvládnuť zručnostiJe mýtus, že zvládnutie zručnosti trvá 10 000 hodín. Zistite, ako sa môžete niečo naučiť bez dodržiavania pravidla 10 000 hodín. Čítaj viac . Ak bude formát vášho životopisu hrozný, môže sa za dve sekundy zlikvidovať. Ale ak vy mať dobre naformátovaný životopis Ako dostať svoj životopis okolo systému sledovania žiadateľovDeväť z každých desiatich veľkých spoločností teraz používa na sledovanie vášho životopisu robotický systém sledovania uchádzačov. Pomôžeme vám obísť ich úsudkové algoritmy pomocou zjednodušenia a kľúčových slov. Čítaj viac , ktoré sú špeciálne prispôsobené druhu práce, o ktorú sa uchádzate, sú šance, že sa im dostane oveľa viac ako 6 sekúnd pozornosti.

Mýtus č. 3: Životopis by mal byť jednou stránkou

Životopis by mal povedať, čo musí povedať. Nie viac nie menej. Nemalo by obsahovať chmýří alebo časti, ktoré nie sú relevantné. To však neznamená, že sa musí elegantne zmestiť na jednu stránku A4. V skutočnosti, pokiaľ nie ste práve mimo školy alebo ste sa uchádzali o pozíciu na základnej úrovni, bude takmer nemožné namontovať všetko na jednu stránku.

Našťastie táto rada pochádza z veku, keď boli tlačené životopisy, a listovanie v zošívaných kusoch papiera bolo problémom. Teraz môžete stránky posúvať prstom. Zamestnávatelia len chcú jednoduchý prístup k informáciám, ktoré hľadajú. Tak im to daj. Ak sa chcete o tom dozvedieť viac, prečítajte si viac o ako vám univerzity Ivy League odporúčajú napísať svoj životopis Ako napísať životopis s pomocou 8 Ivy School GuidesPokúšate sa vybudovať dokonalý životopis? Vyskúšajte tieto bezplatné tipy na pokračovanie od niektorých najlepších škôl, ktoré tvoria ligu Ivy. Čítaj viac .

To znamená, že váš životopis sa s najväčšou pravdepodobnosťou dostane na dve stránky, niekedy dokonca na tri. Ak sa na poslednú stránku zobrazí iba niekoľkými riadkami, hrajte si s formátovaním alebo skráťte niektoré nepríjemné vety (použite Hemingway App za to) túto stránku odstrániť. Ak však váš životopis zaberá tretinu alebo viac z poslednej stránky, nechajte ju tak, ako je. Nikto ťa za to nebude potrestať.

Mýtus č. 4: Pracovné medzery sú BAD

Pamätajte na to, že ľudia, ktorí sa rozhodujú, či s vami urobia pohovor, sú alebo nie ľudia. Áno, chcete prekonať systém sledovania žiadateľov spoločnosti Ako dostať svoj životopis okolo systému sledovania žiadateľovDeväť z každých desiatich veľkých spoločností teraz používa na sledovanie vášho životopisu robotický systém sledovania uchádzačov. Pomôžeme vám obísť ich úsudkové algoritmy pomocou zjednodušenia a kľúčových slov. Čítaj viac (ak ho používajú). Systémy na sledovanie žiadateľov sú dosť dobré pri hľadaní návrhov, že niekto bude dobrý kandidátom. Ale oni sú zriedka spolieha na nájdenie dôvodov, prečo by niekto bol zlý kandidátom. Preto je (našťastie) potrebný ľudský dotyk.

To znamená, že ak ste boli 6 mesiacov bez práce, starali sa o choré dieťa, je to úplne pochopiteľné. Ak ste išli prepustení na 4-mesačný výlet, dobré pre vás. Tieto medzery v zamestnaní sú súčasťou života a zamestnávatelia ich očakávajú.

Ak chcete čerpať zo skúseností, ktoré ste mali počas obdobia nezamestnanosti, ako už bolo uvedené, uistite sa, že ste ich uviedli spôsobom, ktorý vás predáva za konkrétnu úlohu. Vysvetlite, prečo vám dobrovoľný stint pomôže prispieť k spoločnosti viac. Vysvetlite, že váš 4-mesačný prestoj vám umožnil hlad po výzve, ako ste kedy boli.

Ak zistíte, že sa uchádzate o veľa úloh, použite rozšírenie prehliadača ako Applied.at sledovať všetky úlohy, o ktoré ste požiadali. Môžete sa k nim vrátiť a skopírovať a vložiť príslušné odseky (napríklad dôvod, prečo ste medzi rokmi 2013 - 2014 nepracovali) do nových aplikácií, čím vám ušetrí veľa času.

Mýtus č. 5: Dokumenty programu Word sú lepšie ako PDF

Ak chcete vyniknúť, Ohromujúci súbor PDF sa obnoví 15 šablón kreatívnych životopisov zadarmo pre Photoshop a IllustratorOhromujúca aplikácia môže byť prvým krokom k pristátiu snov. Zostavili sme najlepšie bezplatné profesionálne životopisy pre Photoshop a Illustrator. Niektoré balíky obsahujú šablóny sprievodných listov a vizitiek. Čítaj viac že výkrik kreativity môže byť to, čo potrebujete. Ale v minulosti veľa ľudí neodporúčalo predkladať životopisy PDF.

Zdôvodnili to tým, že súbory PDF pre systémy sledovania žiadateľov môžu byť náročné na vyhľadanie kľúčových slov, takže váš životopis by sa mohol zlikvidovať skôr, ako sa naň pozrie.

Ale časy sa zmenili. Katharine Hansen, PhD napísala na kariérny blog typický že „viac ako tretina (36,1%) respondentov zamestnávateľov v prieskume životopisov Orange County 2010 uviedla, že pri elektronickom prijímaní životopisov radšej ako súbory PDF “(dôrazová baňa). Je to pravdepodobne preto, že súbory PDF si zachovávajú formátovanie bez ohľadu na to, na ktorej obrazovke ich prezeráte. Sú to iba... krajší zážitok.

O šesť rokov neskôr a formáty súborov sú ešte menší problém. Je to obsah z životopisu, ktorý je dôležitý. Oveľa viac, než ako sa uloží. Ak chcete svoj životopis uložiť ako PDF, pokračujte. Vo veľkej väčšine prípadov to bude v poriadku.

Ako už bolo povedané, vždy si robte domáce úlohy. Na stránke Kariéra, na ktorej ste našli pozíciu, skontrolujte, či dávajú prednosť určitému formátu súboru. A ak pracujete s agentúrou, je takmer vždy najlepšie použiť dokument programu Word, aby mohli ľahšie upravovať váš životopis vo vašom mene.

Pristátie snov

Pochopením pravidiel, ktoré máte povolené porušovať, by ste mali oveľa ľahšie vyniknúť z davu. Nebojte sa podať dvoj alebo trojstránkový životopis. Nerobte si starosti so svojimi pracovnými medzerami.

Pokiaľ bude váš životopis vyzerať pekne a naplnený príslušný informácie, ktoré vás predávajú potenciálnemu zamestnávateľovi, robíte veci správne. Potom sa budete musieť len obávať prekonanie úzkosti pri rozhovore 3 tipy, ktoré okamžite odstránia úzkosť pri pohovoreNajťažšou časťou získania akejkoľvek práce je zvyčajne pracovný pohovor. Tieto tri tipy vám pomôžu pri tomto procese bez zranenia as novou úlohou. Čítaj viac .

Ktoré ďalšie obnovené mýty je potrebné odhaliť? A ktoré vlastne zadržiavajú trochu vody?

Kredity obrázkov: nábor od Aniwhite cez Shutterstock, Robotová ruka prostredníctvom saginbay prostredníctvom Shutterstock, navrhovanie Sebastien Wiertz (Fickr), Nerdy Programátor Via Shutterstock