Spoločnosť Microsoft zmenšuje skóre produktivity zasahujúcej do súkromia

Spoločnosť Microsoft nedávno uviedla na trh nový nástroj s názvom „Productivity Score“, ktorý zamestnávateľom umožnil kontrolu o tom, ako produktívni sú ich pracovníci, ale rýchlo to vyvolalo zlobu obhajcov ochrany súkromia v celej EÚ svete. V reakcii na to softvérový gigant robí úpravy služby tak, aby bola menej rušivá.

Ako spoločnosť Microsoft mení skóre produktivity

Príbeh sa začal, keď sme sa to dozvedeli Microsoft umožňoval šéfom špehovať svojich zamestnancov. To zahŕňalo sledovanie interakcie pracovníkov s produktmi spoločnosti Microsoft a vytvorenie skóre na základe toho, ako sa im darilo.

Spoločnosť Microsoft chce, aby vás váš šéf špehoval

Spoločnosť Microsoft zavádza „Skóre produktivity“, priame meranie toho, ako veľmi venujete pozornosť na stretnutiach tímov.

Systém si všimne, ako dlho ste sa trápili v Outlooku, koľko času ste strávili DMingovaním ľudí v tímoch, alebo aj to, či ste odmietli zapnúť webovú kameru počas videokonferencií. Potom by tieto metriky zhromaždilo do osobného skóre pre tohto pracovníka.

Potom by to trvalo tieto osobné skóre a urobilo z nich celkové skóre spoločnosti. Zamestnávateľ potom môže toto skóre porovnať s konkurenciou a zistiť, ako sa mu darí.

Microsoft teraz zverejnil príspevok na Microsoft 365 riešenie sporu. Najskôr spoločnosť pretvára skóre produktivity tak, aby z pracovníkov odstránila všetky identifikačné informácie. Zamestnávatelia môžu údaje použiť iba na to, aby videli, ako sa darí ich spoločnosti ako celku, a nemôžu pomocou tohto nástroja prepašovať, na čom je jednotlivec.

Po druhé, Microsoft zdokonaľuje používateľské rozhranie tak, aby prezentoval skóre produktivity ako prostriedok na meranie toho, ako podnik prijíma moderné technológie. Už to nebude vzbudzovať dojem, že to má slúžiť na prenasledovanie jednotlivých pracovníkov.

Spoločnosť Microsoft potom bližšie objasňuje, ako nový systém funguje:

Služba bude naďalej vytvárať jedno číselné skóre od 0 do 800 sčítaním samostatných skóre v 8 rôznych kategóriách: komunikácia, schôdzky, spolupráca na obsahu, tímová práca, mobilita, analýza koncových bodov, sieťové pripojenie a zdravie aplikácií Microsoft 365 - každá s celkovým počtom 100 možných bodov.

Uvítacia aktualizácia... ale je už neskoro?

S nedávnou kontroverziou okolo novej služby Microsoft Productivity Score spoločnosť robí je zrejmé, že to má slúžiť na hodnotenie celej organizácie namiesto toho, aby sa skúmali jednotlivci zamestnanec. Je však Microsoft príliš neskoro na to, aby napravil reputáciu skóre produktivity a získal späť podporu ľudí?

Ak si myslíte, že je to strašidelné, spoločnosť Microsoft podala patent na systém hodnotenia zamestnancov. Meralo by konkrétne metriky na výpočet toho, ako dobre pracujete, napríklad ako sa nudíte počas stretnutí.

Uznanie obrázka: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft môže už čoskoro na stretnutiach zabodovať, ako vás nudí

Nedávny patent odhaľuje túžbu spoločnosti Microsoft skórovať vašu produktivitu.

O autorovi