Čo je ekvivalent na plný úväzok? Ako vypočítať FTE

Na projektové riadenie a na rozhodovanie o oprávnenosti na federálne programy sa používa ekvivalent na plný úväzok. Korporácie a malé podniky ho používajú pravidelne.

Ekvivalent na plný úväzok pomáha pri počítaní pracovných hodín, platov, produktivity zamestnancov a spoločnosti alebo produktivitu pracoviska, ako aj výpočet toho, koľko času bude trvať zadanie alebo projekt.

Jednoducho povedané, analyzuje súčasnú a budúcu situáciu. Pozrime sa, ako sa tento jednoduchý, ale efektívny nástroj používa na našom pracovisku.

Čo je ekvivalent na plný úväzok?

FTE (alebo ekvivalent na plný úväzok) je jednoducho merná jednotka. Zobrazuje počet pracovných hodín zamestnanca v porovnaní so zamestnancom na plný úväzok.

Hodnota FTE pomáha určiť počet zamestnancov na plný úväzok, ktorých má spoločnosť za rok zamestnať, alebo počet a typ zamestnancov potrebných na dokončenie projektu.

Čo je zamestnanec na plný úväzok?

Zamestnancom na plný úväzok alebo jednoducho zamestnancom na plný úväzok je zamestnanec pracujúci na plný úväzok. Ak je kritériom pre plný úväzok 40 hodín týždenne, zamestnanec na plný úväzok pracuje 40 hodín týždenne.

Podobne, ak zamestnanec pracuje 20 hodín týždenne, potom by mali byť dvaja takí zamestnanci, aby splnili rozvrh na plný úväzok. Títo dvaja zamestnanci na čiastočný úväzok sa budú považovať za jedného zamestnanca na plný úväzok. Ak brigádnik absolvuje 10 hodín týždenne, potom štyria takíto brigádnici tvoria jedného zamestnanca na plný úväzok.

Súvisiace: Ako sledovať váš pracovný čas na voľnej nohe v aplikácii Upwork

Kde sa používa FTE?

FTE má mnoho použití; ako je uvedené vyššie, obchodní analytici ho používajú na výpočet mzdových nákladov a počtu zamestnancov potrebných na dokončenie projektu. Odhadujú tiež, či sú pre projekt vhodnejšie brigádniky alebo ekvivalentní zamestnanci na plný úväzok.

Mnoho spoločností na platforme AI najíma zmluvných zamestnancov na niekoľko projektov. Pre takéto projekty sa bežne používajú FTE.

Federálne programy používajú FTE na:

1. Oprávnenosť na programy ochrany proti výplatám.
2. Oprávnenie zamestnávateľa na rok byť veľkým zamestnávateľom.
3. Oprávnenosť malého podniku na získanie daňových úľav.

Príklad výpočtov FTE

Príklad 1: Norma na plný úväzok je 30 hodín týždenne. Zamestnanec pracuje 30 hodín týždenne; považujú sa za ekvivalentného zamestnanca na plný úväzok alebo jednoducho za zamestnanca na plný úväzok.

Príklad 2: Norma na plný úväzok je 40 hodín týždenne. Zamestnanec pracuje 28 hodín týždenne; považuje sa to za 70% FTE alebo 0,7 FTE. V rámci projektu bude potrebné, aby ďalší zamestnanec pracujúci 12 hodín týždenne tvoril spolu 100% alebo 1,0 FTE.

Mnoho organizácií v zdravotníctve alebo v technologickom sektore považuje nárok na 1,0 FTE za zamestnanecké výhody ako zdravotné poistenie a dôchodkové plány.

Súvisiace: Najlepší softvér a aplikácie na sledovanie času

Čo je plat na plný úväzok a ako ho vypočítať?

Plat na plný úväzok najčastejšie využívajú spoločnosti a nie jednotlivci. Naznačuje, čo by spoločnosť mohla minúť na zamestnanca na čiastočný úväzok, keby pracoval na plný úväzok.

To isté môže urobiť aj pre zamestnanca na plný úväzok, ktorý ešte neabsolvoval celý rok práce. Výpočty platov na plný úväzok sa robia za celý rok.

Príklad: Zamestnanec na čiastočný úväzok pracoval tri mesiace (0,25 FTE rok) na 0,7 (alebo 70% FTE) a zarobil 10 000 dolárov. Potom bude plat na plný úväzok: 10 000 / (0.25 X 0.70) = 57,142.

Plat na plný úväzok bude 57 142 dolárov. Môžete si stiahnuť alebo použiť bezplatnú kalkulačku platov FTE tu.

Ak chcete použiť kalkulačku FTE, prejdite na odkaz vyššie a potom:

1. PodHodnota dĺžky priradenia, “zadajte č. odpracovaných mesiacov / 12. Napríklad ak je počet mesiacov 6, zadajte 0,5.
2. Pod 'Zamestnanec na plný úväzok„zadajte skóre FTE. Ak je požadovaný plný úväzok 50%, zadajte 0,5.
3. Zadajte plat zarobený pod „plat zarobený počas zamestnania'.
4. The „Mzda na plný úväzok ročne„box automaticky vypočíta plat na plný úväzok.

Čo iné robí FTE?

FTE sa používa na určenie toho, koľko plateného voľna si môžu zamestnanci vziať, a rôzne organizácie majú odlišné politiky týkajúce sa PTO.

Výška dávok závisí od hodnoty FTE, pretože niektorí zamestnávatelia ponúkajú polovičné výhody zamestnancom na plný úväzok pre zamestnancov na čiastočný úväzok pracujúcich medzi 0,5 a 0,75 FTE.

Ďalej sa FTE používa na určenie veľkosti spoločnosti. Je to užitočné aj pri rozhodovaní o termínoch. Všeobecne je to cenný nástroj, ktorý môže priniesť veľa výhod.

Čo je UTC a ako sa používa?

Ak pracujete v časových pásmach, je dôležité pochopiť UTC. Takto funguje časový štandard s počítačmi.

Prečítajte si Ďalej

O autorovi