5 prekvapivých spôsobov, ako gamifikácia zvyšuje produktivitu na pracovisku

Navonok sa zdá, že gamifikácia a produktivita sú protichodné pojmy. Nie je nezvyčajné, že to ľudia považujú za ďalšie rozptýlenie produktivity. Ale naopak, existuje medzi nimi prirodzená synergia, ktorú môžete využiť na vybudovanie vysoko motivovanej a angažovanej pracovnej sily.

V tomto článku si rozoberieme, čo je gamifikácia, jej výhody a ako môžete gamifikovať pracovné procesy, aby ste zvýšili angažovanosť.

Čo je to gamifikácia na pracovisku?

Gamifikácia je použitie herných prvkov a digitálnych stimulov v neherných kontextoch. Aj keď sme herné mechanizmy na zábavu používali už dlho, v súčasnosti je to viac jednotlivcov aplikovaním na firemnú kultúru so zvyšujúcou sa dostupnosťou nástrojov na jej implementáciu do našej pracovné postupy.

Vo svojom jadre je gamifikácia o tom, aby boli procesy a činnosti pre vašich zamestnancov zaujímavejšie a zaujímavejšie. Zahŕňa vytvorenie herného prostredia pomocou komponentov zameraných na cieľ, ako sú body, odznaky alebo rebríčky.

Aké sú výhody gamifikácie na pracovisku?

• Gamifikácia môže pomôcť vašim zamestnancom rozvíjať ich zručnosti.
• Je to efektívny spôsob, ako zvýšiť angažovanosť a produktivitu využitím prirodzeného súťaživého inštinktu u ľudí.
• Zamestnanci sú viac motivovaní, keď majú ciele, na ktorých musia pracovať.
• Gamified systémy často poskytujú spätnú väzbu, ktorá pomáha zamestnancom poučiť sa z chýb a zlepšiť ich výkon.
• Použitie gamifikácia uľahčuje organizáciám merať pokrok a úspech (t. j. sledovaním metrík, ako sú tržby alebo odpracované hodiny).
• Gamifikácia je praktický spôsob, ako vzbudiť záujem ľudí o činnosti, ktoré by inak mohli považovať za nudné.
• Je to skvelý spôsob, ako zvýšiť spokojnosť zamestnancov a znížiť fluktuáciu.
• Gamifikáciu môžete použiť na tréningové účely, ako napríklad naučiť nových zamestnancov laná ich práce.

Vzhľadom na rekordný počet zamestnancov, ktorí opúšťajú prácu, to môže byť ideálna príležitosť, ako dať gamifikáciu šancu vo vašej organizácii.

5 rôznych procesov na pracovisku, ktoré môžete gamifikovať

1. Váš proces registrácie

Proces registrácie vašej spoločnosti je dokonalým kandidátom na gamifikácia. Vzhľadom na to, aké dôležité je to pre rast vašej organizácie a že je často plná nudných úloh, pridanie prvkov založených na hrách môže urobiť tento proces pútavejším a účinnejším. Okrem toho väčšina nových zamestnancov, najmä mileniálov, už rada hrá hry na svojich mobilných zariadeniach a iných zariadeniach.

Môžete využiť herné prvky, ako sú rebríčky, odznaky a stimuly, aby ste povzbudili a motivovali rekrutov, aby z vášho procesu registrácie vyťažili maximum.

Napríklad ponúkaním odmien, aby ste zabezpečili, že noví zamestnanci dôkladne prejdú životne dôležitými časťami vašej firmy interná wiki spoločnosti, ako sú osvedčené postupy v oblasti bezpečnosti údajov. Alebo premeňte zoznamy úloh, ktoré regrúti musia robiť počas tréningu, na výzvy, ktoré musia prekonať, aby sa dostali na úroveň.

Ak však hľadáte nástroj na zdvíhanie ťažkých bremien za vás, OrgLynx je skvelá stávka. Tento gamifikovaný nástroj poskytuje rôzne riešenia, ktoré môžu pomôcť zlepšiť každý krok vášho procesu registrácie automatizáciou rôznych každodenných úloh v oblasti ľudských zdrojov, zlepšovaním skúseností zamestnancov a budovaním tímu na vašom pracovisku.

2. Školenie existujúcich zamestnancov

Po zlepšení procesu registrácie, aby ste sa prispôsobili novým zamestnancom na ich prácu, sa teraz môžete zamerať na existujúcich členov vašej organizácie.

Školíte v súčasnosti existujúcich zamestnancov o novom softvéri a/alebo procesoch v prezentácii v PowerPointe? Ak áno, určite im prospeje pridaná gamifikácia na urýchlenie učenia. Môžete ich napríklad naučiť, ako robiť svoju prácu, prostredníctvom interaktívnej hry, ktorá využíva návody, rady a kvízy.

Ak chcete zvýšiť mieru udržania študentov prostredníctvom gamifikácie, môžete použiť gamifikované školiace nástroje, ako je napr EdApp pridať zábavu do vášho tréningu a zvýšiť angažovanosť. Gamifikačné funkcie EdApp premieňajú nudné lekcie na interaktívne hry, ktoré podnecujú súťaživosť vašich zamestnancov a prekonávajú zložité vzdelávacie výzvy.

3. Uznanie úspechu

Uznanie zamestnancov je základným prvkom na akomkoľvek pracovisku. Pomáha podporovať motiváciu a angažovanosť a zároveň posilňuje pocit spolupatričnosti zamestnancov.

Gamifikácia vášho procesu uznávania vám môže pomôcť zlepšiť morálku vo vašej organizácii tým, že sa zamestnanci budú cítiť viac oceňovaní. Prečo napríklad neukázať, ako veľmi si ich ceníte, prostredníctvom rebríčka s najlepšími výkonmi? Alebo motivujte pracovníkov odznakmi, ktoré odomknú privilégiá alebo ďalšie výhody, ako sú sviatky alebo darčekové karty.

Môžete tiež využiť gamifikačné platformy ako napr Centrálne, ktorá využíva body a rebríčky na rozpoznanie úspechov medzi jednotlivcami alebo tímami. Toto riešenie poskytuje lídrom jednoduchý spôsob, ako sledovať výkon zamestnancov v reálnom čase a odmeňovať najlepších.

4. Zlepšenie zdravia a wellness

Ponuka aktivít na podporu zdravia vo vašej organizácii je vynikajúci spôsob, ako zlepšiť zdravie a pohodu zamestnancov. Napriek ich dôležitosti však tieto programy na pracovisku často zlyhávajú z dôvodu nedostatočnej angažovanosti.

Tu prichádza do hry gamifikácia! Na svoje podujatia na podporu zdravia môžete použiť herné prvky, aby ste motivovali zamestnancov cvičiť alebo sa o ne starať mentálne zdravie.

Do svojich wellness programov môžete napríklad pridať súťažné prvky, ako je použitie rebríčkov, ktoré hodnotia účastníkov na základe ich výkonu.

Prípadne môžete tento proces automatizovať pomocou a Integrácia Microsoft Teams volal Hrdina zdravia pre zábavu a wellness výzvy s gamifikáciou.

5. Povzbudzovanie tímovej práce

Spolupráca je neoddeliteľnou súčasťou pracoviska. A ak už máte vytvorené prostredie na spoluprácu, gamifikácia vám môže pomôcť zlepšiť ho, aby ste vytvorili podpornejšiu kultúru na pracovisku.

Môžete to urobiť podporou väčšej spolupráce a začlenením zábavných prvkov, ako sú body a rebríčky, aby ste motivovali zamestnancov, aby sa navzájom zapojili a pracovali na úlohách spoločne.

Môžete napríklad použiť tabuľky výsledkov na sledovanie toho, ktoré oddelenia odvádzajú najlepšiu prácu pri zapájaní iných tímov počas stretnutí. Alebo vytvorte vzdelávaciu výzvu podobnú hre, kde zamestnanci musia spolupracovať pri riešení problémov. Môžete použiť aj sociálny nástroj, napr Šiška ktoré vám pomôžu vytvoriť viac príležitostí na podporu spolupráce na vašom pracovisku.

Čas na gamifikáciu vášho pracoviska

Vaši zamestnanci sú chrbtovou kosťou vašej organizácie. Je nevyhnutné, aby ste ich udržali v zapojení a produktivite, aby ste mohli pokračovať v plnení sľubov svojej firmy udržateľným spôsobom.

Gamifikácia je skvelý spôsob, ako to urobiť, pretože mení únavné alebo nudné úlohy na hry, ktoré môžu ľuďom pomôcť zvýšiť produktivitu a zároveň si tento proces užiť.

Ako vytvoriť virtuálny chladič vody na vašom pracovisku (a prečo by ste mali)

Jednou z veľkých výziev, ktorým čelia vzdialené tímy, je vytváranie osobných kontaktov alebo neformálne rozhovory. Virtuálne vodné chladiče sú efektívnym riešením.

Prečítajte si ďalej

O autorovi