Góly vs. Ciele: Aký je rozdiel a ako ovplyvňujú vašu kariéru?

Používate ciele zameniteľne? Nie ste za to vinní len vy, ale aj veľa ľudí. Zaujímavé je, že obe slová znamenajú rôzne veci.

Poznať rozdiel medzi cieľmi a zámermi nie je až taký veľký problém. Ale ich efektívna aplikácia na vašu kariéru alebo podnikanie by mohla priniesť zmenu paradigmy.

Čítajte ďalej, keď diskutujeme o rozdieloch medzi cieľmi a zámermi a o tom, ako ich môžete využiť na úspech.

Čo sú ciele?

Ciele sú túžby, ktoré chcete dosiahnuť. Dajú vám jasný smer, kam smerujete vo svojej kariére alebo podnikaní, a pomôžu vám sústrediť sa na dôležité veci.

Pravdepodobne máte dlhý zoznam ambícií, ktoré chcete dosiahnuť. Uskutočniť všetky tieto túžby naraz nie je možné. Aj keď sa pokúsite, vaša pozornosť bude všadeprítomná a možno sa vám nepodarí dosiahnuť nič zmysluplné.

Každý cieľ, ktorý si stanovíte, by mal byť v súlade s vašou kariérou alebo podnikateľskou víziou a hodnotami. Efektívne ciele sú časovo ohraničené. Môže to byť denne, týždenne, štvrťročne alebo dokonca ročne. Po určení času pracujete na jeho dosiahnutí.

Čo sú ciele?

Ciele sú podrobné a merateľné kroky, ktoré musíte urobiť, aby ste dosiahli túžbu. Vyžaduje to praktický prístup k tomu, aby sa vaše túžby stali skutočnosťou. Na rozdiel od cieľov môžete svoje ciele meniť spontánne.

Dobrý obchodný cieľ funguje ako plán pre každého jednotlivca alebo spoločnosť, pretože ich sprevádza na každom kroku. To, či ste na správnej ceste, zistíte meraním svojich činov s vašimi cieľmi. Ak sa obidve nezhodujú, je to vaša stopa, že niečo chýba.

Ale ak vám vaše obchodné ciele pomáhajú dosiahnuť požadované výsledky, nie je potrebné ich meniť. Prečo meniť víťazný vzorec?

Aký je rozdiel medzi cieľmi a cieľmi? ‌ ‌

Ciele a zámery majú určité podobnosti – ide o dosiahnutie túžob. Rozdiel je v ich prístupe. Ak chcete dosiahnuť cieľ rýchlejšie, potrebujete správne ciele. Stačí povedať, že ciele sú kroky, ktoré vás vedú k vašim cieľom.

Poďme si to rozobrať ďalej.

1. Časová os

Časová os vykonávania prebieha odlišne pre ciele a zámery. Keďže ciele sú často hlavným obrazom, časový rámec je dlhší. Môže to trvať mesiace alebo roky.

Ciele väčšinou nie sú ďaleko. Vyžadujú teda kratší čas v porovnaní s cieľmi.

2. Špecifiká

Kroky na dosiahnutie obchodného cieľa sú široké. Cieľ sa môže zdať nedosiahnuteľný, pretože si vyžaduje veľa času a úsilia, aby ste začali vidieť pozitívne znaky. S cieľmi je to naopak. Sú presní s konkrétnymi opatreniami, ktoré treba vykonať.

Tu je praktický príklad. Za cieľ môžete povedať: „Chcem byť odborníkom na obchodný predaj vo svojom odvetví.”

Zatiaľ čo pre cieľ môžete povedať: „Budem sa zúčastňovať obchodných seminárov a sietí častejšie, aby som sa do konca mesiaca stal odborníkom v obchodnom oddelení.”

Všimli ste si, že cieľ bol konkrétnejší ako cieľ? Cieľ identifikoval spôsoby, ako dosiahnuť požadovaný cieľ byť odborníkom na predaj.

3. Veľkosť

Mnoho ľudí nedokáže dosiahnuť svoje ciele. A to preto, že ciele sú väčšinou veľké. Pravdou je, že niektoré ciele môžu byť zastrašujúce. Bez odhodlania, plánovania a sústredenia by ste sa ich mohli vzdať.

Ciele sú na druhej strane menšie a menej zastrašujúce. Keďže sú v malých kúskoch, dajú sa ľahšie dosiahnuť.

4. Merateľnosť

Meranie je kľúčové pri sledovaní pokroku. Meranie cieľov je náročnejšie pre svoju nehmotnú povahu. Ciele sú akčnejšie, takže môžete ľahko merať, či sa niečo deje alebo nie. Zaujímavé je, že niektoré môžete použiť aplikácie na sledovanie cieľov, aby ste mali prehľad o svojom pokroku.

Ako ciele a ciele ovplyvňujú vašu kariéru

Stúpanie po kariérnom rebríčku nie je prechádzka ružovým sadom. Vyžaduje si to veľa tvrdej práce a plánovania.

Vaša aktuálna pozícia je úmerná hodnote, ktorú ponúkate. Keď sa vaša hodnota v práci zvýši, máte šancu vyšplhať sa na kariérnom rebríčku ešte vyššie. Stanovenie a dosiahnutie správnych cieľov a zámerov to môže dosiahnuť nasledujúcimi spôsobmi.

1. Lepšie rozhodovanie

Rozhodnutia, ktoré urobíte vo svojej kariére, určujú, ako ďaleko zájdete. Byť spokojný s tým, kde ste, vás môže držať na jednom mieste celé roky. Ale keď si stanovíte ciele a ciele pre rast, budete vedení pri prijímaní správnych rozhodnutí na ich realizáciu.

Vaše rozhodnutia budú založené na ich schopnosti zvýšiť vaše ambície. Ak vás to priblíži k dosiahnutiu vášho cieľa, dostane áno, a ak nie, dostane nie.

2. Zmerajte svoj pokrok

Stanovenie cieľov a zámerov vám pomôže určiť, či robíte pokrok vo svojej kariére. Keď zhodnotíte svoju výkonnosť, uvidíte, či je v súlade s vašimi cieľmi a zámermi.

Ak máte nedostatočný výkon, vždy môžete prijať potrebné opatrenia, aby ste sa zlepšili. Pri absencii merania vy strácať čas naháňaním sa tieňov.

3. Stanovte si priority

Niekedy sa môže stať, že sa pripletiete do vecí, ktoré majú pre vás malú alebo žiadnu hodnotu. Ale keď máte stanovené ciele a zámery, vaše priority sú jasné.

Uvádzate veci v poradí podľa dôležitosti. Najdôležitejšie úlohy sú na začiatku vášho zoznamu a zaberajú vám väčšinu času, energie a zdrojov. Keď predmetu venujete primeranú pozornosť, je len otázkou času, kedy z neho začnete dosahovať želané výsledky.

4. Plánujte efektívne

Vedieť, čo sa od vás očakáva a naplánovať si to, zvyšuje vašu produktivitu. Namiesto toho, aby ste strácali čas nečinnosťou alebo premýšľaním o ďalšej veci, vaše ciele a zámery vám pomôžu byť proaktívnym.

Napríklad, keď si napísať týždenný pracovný plán, zahrniete aktivity, ktoré vám pomôžu aktualizovať ciele a zámery, ktoré ste si stanovili. Nie je tu priestor na otáľanie.

Majte svoje ciele a zámery

Ciele a zámery môžu byť niekedy ťažkým orieškom. Ale ľahšie ich dosiahnete, keď si ich nastavíte pre seba, nie pre niekoho iného.

Vzrušenie, ktoré cítite, keď si predstavíte svoje túžby ako svoju realitu, je zdrojom energie. Na ceste môžu byť prekážky, ale vaše odhodlanie prekonať ich je silnejšie.

Niektoré ciele a ciele sú po príchode mŕtve. Nie sú dosiahnuteľné kvôli viacerým faktorom a nie je to len o vás. Stanovenie dosiahnuteľných cieľov a zámerov vám pomôže vyhnúť sa sklamaniam.

Metóda stanovenia cieľov S.M.A.R.T príde vhod. Pomôže vám to načrtnúť dôležité zložky vašich cieľov a zámerov na začiatku. Ak sú mimo dosahu, môžete to včas povedať, aby ste buď ustúpili, alebo zmenili stratégiu.

Ako zvýšiť svoju produktivitu pomocou kritérií SMART

Ak naozaj chcete dosiahnuť cieľ, stanovte si taký, ktorý je SMART. Táto skratka znamená: špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo ohraničené.

Prečítajte si ďalej

O autorovi