9 bežných otázok na pracovnom pohovore a ako na ne odpovedať

Pracovné pohovory sú často stresujúce a nepomôže ani to, že otázky, ktoré sa vás na pohovore pýtajú, môžu pôsobiť tak nevľúdne. Aj keď nemôžete s istotou vedieť, aké otázky by sa vás mohol pýtať, môžete sa pripraviť na tie najčastejšie.

Tu je zoznam deviatich najčastejších otázok na pracovnom pohovore a ako na ne odpovedať.

1. Povedz nám o sebe

Toto je pravdepodobne prvá otázka, ktorú vám anketár položí. Uistite sa, že vaša odpoveď je relevantná pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Nehovorte o veciach, ako sú vaši rodičia, náboženstvo, rodinný stav a podobne. Namiesto toho hovorte o svojich skúsenostiach, zručnostiach, vzdelaní, úspechoch, cieľoch, záľubách atď.

Príklad:

Som digitálny marketingový špecialista už viac ako päť rokov, v súčasnosti pracujem v spoločnosti XYZ Ltd, ktorá sa stará o niektorých z našich najväčších klientov, ako sú A, B a C. Som zručný v SEO, SEM, SMM atď. Vďaka svojmu akademickému vzdelaniu v oblasti podnikového manažmentu a marketingu som sa naučil, ako riadiť ľudí, čas, udalosti a peniaze, ktoré som použil ako prostriedok na to, aby som pomohol našej spoločnosti zrealizovať posledný projekt v hodnote 120 000 USD rok.

instagram viewer

Súvisiace: Jedinečné spôsoby, ako vyniknúť na pracovnom pohovore

2. Prečo chcete pracovať pre nás?

Touto otázkou chce anketár zistiť, či ste si našli čas na to, aby ste sa dozvedeli pár vecí o spoločnosti, alebo ste tu len preto, aby ste si našli prácu. To druhé je nevinný dôvod, ale povedať to nahlas nepomôže. Chcú vedieť, prečo ste si mysleli, že táto spoločnosť je pre vás vhodná.

Príklad:

Dôvodov je viacero, no tým najsilnejším sú určite vaše hodnoty. Nedávno som narazil na príspevok na Linkedin o tom, ako váš tím vlani v septembri urobil úžasnú sociálnu prácu, aby pomohol miestnym obyvateľom po povodniach. To ma skutočne inšpirovalo a cítil som sa naklonený pracovať s ľuďmi, ktorí zdieľajú rovnaké cnosti ako ja.

3. Prečo by sme vás mali prijať?

Táto otázka je testom, ako dobre sa viete predať. Čo je na vás, že sa na túto pozíciu hodíte lepšie ako ostatní uchádzači? Aká je vaša predajná výhoda? Na túto otázku môžete odpovedať zdôraznením svojich úspechov, osobnostných čŕt, vlastností alebo vízie.

Príklad:

Myslím si, že sa na túto pozíciu výborne hodím pre jej povahu. Byť marketingovým manažérom si vyžaduje komplexnú kombináciu technických a sociálnych zručností na vyváženie analýzy a ľudských emócií. Je to ťažká výzva, ktorú mám pocit, že som schopná ju prekonať. V skutočnosti som bol minulé Vianoce ocenený ako Zamestnanec mesiaca za réžiu jednej z najúspešnejších marketingových kampaní, aké kedy naša spoločnosť spustila.

Súvisiace: Bezplatné šablóny projektových plánov na zjednodušenie zložitých úloh

4. Kde sa vidíš o päť rokov?

Táto otázka má overiť, či máte rastové myslenie a podnikateľského ducha; nemá to nič spoločné s vaším skutočným kariérnym plánom. Osoba vedúca pohovor sa snaží zistiť, či váš výkon ako zamestnanca bude v priebehu času stagnovať, alebo budete môcť neskôr prevziať dodatočnú zodpovednosť.

Príklad:

Vidím sa vo vysokej manažérskej pozícii a prehliadam kľúčové obchodné aktivity. Mám pocit, že môžem urobiť oveľa viac, ak dostanem potrebné zdroje a silu. Chcem vytvárať a poskytovať väčšiu hodnotu, niečo, čo robí životy ľudí lepšími. A to je možné len vtedy, ak môžem prispieť k prijímaniu celofiremných rozhodnutí a stratégií.

Súvisiace: Manažérske zručnosti pre životopisy: Ako ukázať, že ste dobrým tímovým lídrom

5. Ako zvládate konflikty v práci?

Predtým, ako odpoviete na túto otázku, opýtajte sa anketára, o akom konflikte hovorí. Je to konflikt záujmov? Konflikt založený na úlohe? Konflikt vedenia? Kreatívny konflikt? Diskriminácia? Požiadajte ich, aby objasnili svoju otázku. Rôzne konflikty si vyžadujú rôzne reakcie. Predpokladajme, že ide o kreatívny konflikt.

Príklad:

Ak sa s kolegom nezhodneme na konkrétnej stratégii, nevnímam to ako zlé. Koniec koncov, na vytváranie nových nápadov potrebujete rôzne perspektívy. Len by som sa s nimi porozprával a pokúsil sa nájsť riešenie. Môžem dokonca požiadať seniora, aby nám pomohol rozhodnúť sa. Tak či onak, môj spôsob riešenia konfliktov je trpezlivosť a pochopenie.

Súvisiace: Problémy, ktorým budete čeliť vo svojej prvej práci, a ako ich vyriešiť

6. Prečo opúšťate svoje súčasné zamestnanie?

Táto otázka je trochu zložitá, pretože to, čo je vhodné, nemusí byť vždy úprimné. Nehovorte veci, ako napríklad, že vás váš šéf prinútil pracovať nadčas zadarmo, váš kolega vás nepočúval alebo váš manažér si za vašu prácu pripísal všetky zásluhy. Môže to byť pravda, ale toto nie je miesto, kde sa sťažovať a obviňovať.

Príklad:

Na svojej súčasnej práci rád pracujem, ale mám pocit, že v rámci spoločnosti nie je dostatok príležitostí na rast. Dosiahol som svoj výkonnostný strop. Hľadám spoločnosť, ktorá mi môže ponúknuť tieto príležitosti a môže využiť môj rast tým, že mi dá ďalšie povinnosti.

Súvisiace: Zamestnanosť vs. Na voľnej nohe: Ktorá je lepšia kariérna voľba?

7. Aký je váš súčasný plat?

Touto otázkou sa začína vyjednávanie o mzde. Len nahlas prezradiť svoj aktuálny plat je málokedy tým správnym spôsobom, ako odpovedať na túto otázku. Namiesto toho môže byť lepšie odložiť túto otázku na neskôr, keď budete mať viac informácií o spoločnosti a o tom, čo sa od vás očakáva.

Príklad:

Ako som povedal, hľadám väčšiu zodpovednosť, takže si nemyslím, že by bolo fér hodnotiť moju súčasnú pozíciu ako referenciu pre túto. Musel by som sa pozrieť na celý balík, ktorý ponúkate pre túto rolu, aby som si bol istý, že porovnávame jablká s jablkami.

8. Aké sú vaše platové očakávania?

Pred zodpovedaním tejto otázky sa uistite, že poznáte svoju trhovú hodnotu a máte na mysli jasný rozsah. Túto otázku môžete skúsiť oddialiť rovnako ako tú poslednú, no ak na tom budú trvať, majte pripravené číslo. V každom prípade sa opýtajte na ich mzdovú štruktúru a výhody, ktoré ponúkajú.

Príklad:

K tomu sa ešte dostaneme, ale zatiaľ ma skôr zaujíma, aby som si urobil úplný obraz o svojom vzťahu k firme. Potrebujem vedieť, ako vážite svoju mzdovú štruktúru, aké benefity ponúkate a ako moja práca prispeje k úspechu spoločnosti. Mohli by ste mi pomôcť s týmito vecami?

Súvisiace: Ako požiadať svojho šéfa o zvýšenie platu

9. Máte na mňa nejaké otázky?

Toto je zvyčajne posledná otázka, ktorú vám pohovor položí. Na túto otázku nikdy neodpovedajte nie. Môže sa zdať, že ste už prebrali všetko, no stále je tu veľa vecí, na ktoré by ste sa mali opýtať. Navyše, ak na túto odpoveď odpoviete nie, môže sa zdať, že vás táto pozícia až tak nezaujíma.

Príklad:

ja áno. Vzhľadom na našu doterajšiu konverzáciu, máte nejaké obavy týkajúce sa mojej spôsobilosti na túto úlohu? S akými problémami sa spoločnosť v súčasnosti potýka? Aké metriky sa používajú na meranie výkonnosti? Aké sú niektoré z najväčších výziev, ktoré spoločnosť prekonala, a najväčšie míľniky, na ktoré sa zameriavate z dlhodobého hľadiska?

Ujasnite si, čo ponúkate

Očakáva sa, že na pohovore bude trochu nervózny, ale nenechajte sa tým rozptýliť. Pamätajte, že na pohovore nejde o vás, ale o to, čo vo vás chce spoločnosť, o ktorú sa uchádzate.

Poznajte svoju hodnotu a majte jasno v tom, čo môžete ponúknuť. Pomocou vyššie uvedených príkladov si precvičte svoje komunikačné a vyjednávacie schopnosti.

Ako sa stať úspešným nezávislým pracovníkom: 8 základných zručností

Chcete vedieť, ako sa stať úspešným freelancerom? Tu je niekoľko kľúčových zručností, ktoré budete potrebovať!

Prečítajte si ďalej

O autorovi