11 červených vlajok, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní kandidátov

Mnohí považujú pracovné pohovory za nepríjemné kvôli strachu z odmietnutia. Ale ak identifikujete nižšie uvedených 11 výstražných signálov pre kandidátov, ktoré zamestnávatelia hľadajú, a budete sa im vyhýbať, budete mať väčšiu šancu získať prácu.

Pozrime sa, aké sú.

1. Meškanie na pohovor

Time management je jedným z kľúčové manažérske zručnosti každý pracujúci profesionál by mal mať. To je dôvod, prečo meškanie na pohovor môže viesť k tomu, že osoba, ktorá vedie pohovor, bude predpokladať, že ste nekompetentní, nemáte disciplínu a máte zlú pracovnú morálku.

Dokonca to môžu považovať za neúctivé, pretože ste strácali čas tým, že ste sa neukázali, keď sa očakávalo. Aj keď existujú nevinné dôvody na meškanie na pohovor, je dobré vziať do úvahy všetky nepredvídané udalosti a odísť z domu o niečo skôr.

2. Job Hopping

Job hopping je okamžitou varovnou vlajkou pre zamestnávateľov, pretože naznačuje, že neplánujete zostať so spoločnosťou dlhodobo. Ak osoba, ktorá vedie pohovor, vo vašom životopise zaznamená akýkoľvek znak, že ste uchádzač o zamestnanie, bude to interpretovať ako vašu nelojalitu.

Násypky práce sú pre spoločnosti zlou investíciou, pretože udržať si ich je oveľa ťažšie. Aj keď vás zamestnajú bez ohľadu na to, je veľmi nepravdepodobné, že váš zamestnávateľ bude súhlasiť so zvýšením platu neskôr, pretože vie, že by ste mohli čoskoro opustiť spoločnosť.

Súvisiace: Ako požiadať svojho šéfa o zvýšenie platu

3. Neoveriteľné referencie

Kontrola vašich referencií je pre zamestnávateľov spôsob, ako sa uistiť, že máte dobré výsledky a že ste vo svojej poslednej úlohe boli usilovným zamestnancom. Bez overiteľných referencií na podporu vašich tvrdení vám hrozí, že budete pôsobiť nespoľahlivo.

Dobrá referencia je taká, ktorá má vysokú odozvu. Ak sa náborový manažér nemôže dotknúť žiadnej z referencií, ktoré ste uviedli vo svojom životopise, môže predpokladať, že tieto kontakty sú falošné. Ako môžete hádať, vyvolá to nedôveru.

4. Nekonzistentná kariérna cesta

Ak ste počas svojej kariéry viackrát zmenili svoje odvetvie, je pravdepodobné, že anketár bude chcieť vedieť prečo. Pre spoločnosť vaša nekonzistentná kariérna cesta signalizuje, že nie ste pripravení sa jej zaviazať a stále sa nachádzate.

Takáto vec sa očakáva a do istej miery toleruje, ak sa uchádzate o prácu na základnej úrovni vo veku 20 rokov. Ale ak ste skúsený odborník alebo ste boli na voľnej nohe, spoločnosti vám nemusia dovoliť rovnakú mieru zhovievavosti a odmietnuť vám prácu.

Súvisiace: Ako sa stať úspešným nezávislým pracovníkom: základné zručnosti, ktoré je potrebné poznať

5. Dlhé medzery v zamestnanosti

Priepasť v zamestnaní je obdobie vašej profesionálnej kariéry, keď ste boli nezamestnaní. Medzery sa môžu vyskytnúť z rôznych dôvodov. Možno ste vychovávali dieťa, zotavovali ste sa po úraze či chorobe alebo ste si po tom poslednom nevedeli nájsť novú prácu.

Vo väčšine prípadov nie sú rozdiely v zamestnanosti veľkým problémom. Teda pokiaľ medzera nie je dostatočne veľká na to, aby vyvolala u anketára podozrenie. Medzera trvajúca niekoľko mesiacov je zvyčajne v poriadku, ale medzera trvajúca rok alebo dva bude vyžadovať určité vysvetlenie pre anketára.

6. Nedostatok zodpovednosti

Jedna bežná otázka, ktorú anketári kladú kandidátom, je „Povedzte mi o tom, kedy ste urobili chybu”. Táto otázka je testom, aby ste zistili, ako ste zodpovední ako osoba, t. j. ako dobre dokážete priznať svoje chyby bez toho, aby ste ich skrývali.

Touto otázkou sa anketár snaží nájsť dôkazy o vašej čestnosti a bezúhonnosti. Ak sa vaša odpoveď javí ako niekto, kto odmieta prevziať zodpovednosť a obviňuje ostatných, môžu vás považovať za pravdepodobné, že začnete konflikty v práci.

Súvisiace: Zamestnanosť vs. Na voľnej nohe: Ktorá je lepšia kariérna voľba?

7. Nezáujem o rolu

Je v obojstrannom záujme vás a spoločnosti, do ktorej sa hlásite, aby vás práca bavila. Je to preto, že šťastný zamestnanec, ktorý má skutočne rád svoju prácu a firemnú kultúru, zostane lojálny skôr ako ten, ktorého motivujú iba peniaze.

To je dôvod, prečo sa anketári pýtajú: „Prečo tu chcete pracovať?”. Táto otázka je testom, aby ste zistili, čo vás ako človeka poháňa. Dobrý plat je dané očakávania, ktoré majú všetci kandidáti, ale ak vás táto rola skutočne nezaujíma, je to varovanie.

8. Mať príliš veľa požiadaviek

Ako uchádzač o zamestnanie chcete prácu, ktorá je pre vás najvhodnejšia. A niekedy to znamená mať výhody, ako je práca z domu, flexibilný pracovný čas, dôchodkové plány atď. Tieto výhody môžu byť pre vás nevyhnutnosťou, no pre spoločnosť sú to stále výdavky.

Aj keď sa odporúča rokovať na pohovore a preskúmať svoje možnosti, musíte počítať aj so záujmom spoločnosti. Ak je pre nich zamestnať vás z dlhodobého hľadiska menej výnosné ako zamestnať niekoho iného, ​​možno prácu nedostanete.

9. Zlé pracovné vzťahy v minulosti

Keď sa vás anketár spýta „Prečo opúšťate svoje súčasné zamestnanie?“ a začnete odhaľovať všetko, čo sa deje s vaším šéfom alebo spolupracovníkmi, to je obrovská červená vlajka. Vaše príbehy môžu byť pravdivé, ale to nie je to, čo chcú počuť ako odpoveď.

Zlé reči o vašich minulých pracovných vzťahoch môžu naznačovať zlú osobnosť a nedostatok charakteru. Správny spôsob, ako sa vyhnúť tejto červenej vlajke, je jednoducho dať svojmu anketárovi to, čo chcú: odpoveď vhodná pre prácu. Niečo, čo ich nerozhodí.

10. Hra na obeť

Ak pokračujeme v poslednom bode, ani hra na obeť nefunguje. Možno ste boli prepustení z vašej poslednej práce, pretože spoločnosť nemala dostatok zdrojov alebo sa zmenšovala, ale snažiť sa získať prácu z ľútosti sa nikdy neodporúča.

Len preto, že ste dostali zlú ruku, neznamená to, že spoločnosť, do ktorej sa uchádzate, s radosťou preberie kúsky. Nech už je dôvod vášho odchodu z práce akýkoľvek, vaša odpoveď sa musí zamerať viac na budúcnosť, než na minulosť.

11. Neklásť dobré otázky

Na ideálnom pracovnom pohovore preveríte spoločnosť rovnako ako oni vás. Pamätajte, že spoločnosť vám nerobí žiadnu láskavosť tým, že vás najíma. Potrebujú aj vaše služby. Preto sa odporúča vymeniť si otázky kvôli väčšej prehľadnosti.

Osoba, ktorá vedie pohovor, môže interpretovať vašu neschopnosť klásť zmysluplné otázky ako vašu nekompetentnosť alebo nezáujem o danú rolu. Naopak, správne otázky vás môžu rozhýbať vyniknúť v rozhovore a zdajú sa byť veľmi svedomité a ambiciózne.

Naučte sa etiketu pracovného pohovoru

Všeobecnou múdrosťou, pokiaľ ide o rozpoznanie červených zástav kandidátov, je pozerať sa na veci z perspektívy spoločnosti.

Akú výhodnú ponuku získajú, keď vás najmú? si spoľahlivý? Aká je pravdepodobnosť, že prejdete na novú príležitosť? Otázky ako táto vám pomôžu lepšie sa orientovať.

10 červených vlajok klientov, ktorých by si mal byť vedomý každý nezávislý pracovník

Všetci máme klientov, ktorí sa nehodia. Tu je niekoľko varovných signálov, ktoré je potrebné sledovať pri práci s novými klientmi.

Prečítajte si ďalej

O autorovi