8 červených vlajok zamestnávateľa, ktoré treba hľadať pred prijatím pracovnej ponuky

Ak sa práve uchádzate o prácu, existuje niekoľko vecí, na ktoré by ste si mali dať pozor, kým prijmete pracovnú ponuku.

Identifikáciou nasledujúcich ôsmich červených vlajok sa môžete chrániť pred nežiaducimi spoločnosťami. Pozrime sa, aké sú.

1. Žiadna formálna dohoda

Pracovná ponuka je platná len vtedy, ak ste dostali ponukový list, ktorý ju doloží. Ponukový list je formálny dokument odoslaný kandidátovi, aby ponúkol zamestnanie v spoločnosti. Zahŕňa podrobnosti, ako je vaša pracovná pozícia, dátum začiatku, celková odmena, výhody, podmienky atď.

Bez ponukového listu neexistuje žiadny právny dôkaz, že vám spoločnosť kedy ponúkla prácu. Prijatie e-mailu alebo textovej správy o tom, že ste najatí, nestačí. Ak vám zamestnávateľ odmietne poskytnúť tento dokument alebo ho odloží, je to obrovská červená vlajka.

2. Verbálne sľuby

Verbálne sľuby znamenajú v korporátnom svete málo. Ak vám náborový manažér povie, že váš nástupný plat „nebude veľký“, ale sľúbil vám, že ho neskôr zvýši, nechajte ho napísať tento sľub na samotný ponukový list. Nemali by ste súhlasiť s ponukou práce na základe ústneho prísľubu. To nie je spoľahlivé.

Ak váš zamestnávateľ odmietne zapísať svoj sľub, je pravdepodobné, že v prvom rade nikdy nemal v úmysle zaplatiť vám viac. Skôr jednoducho chceli na pár mesiacov lacno využívať vaše služby a potom vás nahradiť niekým iným pomocou rovnakého triku, keď ste požiadali o zvýšenie platu.

Súvisiace: Ako požiadať svojho šéfa o zvýšenie platu

3. Nejasné ciele spoločnosti

Jedna z otázok, ktoré by mal každý pohovor položiť spoločnosti, do ktorej sa hlási, je „Aké je poslanie a vízia spoločnosti?”. Prostredníctvom tejto otázky sa dozviete, kam spoločnosť smeruje a za akým účelom sa vaše úsilie kupuje.

V ideálnom prípade bude mať náborový manažér na túto otázku spoľahlivú odpoveď, ktorá podrobne uvedie začiatky spoločnosti, úspešné príbehy a víziu. Všetky tieto veci je pre vás ako potenciálneho zamestnanca dôležité poznať, pretože úlohy, ktoré vám budú pridelené, budú vychádzať z týchto cieľov.

Ak náborový manažér nie je schopný odpovedať na túto otázku dostatočne jasne a uchýli sa k niečomu klišé a všeobecnému, mali by ste právo byť trochu podozrievaví. V takom prípade úlohy, ktoré vám boli pridelené, nebudú mať jasný príbeh, ktorý by zdôvodnil, prečo robíte to, čo robíte.

Súvisiace: Jedinečné spôsoby, ako vyniknúť na pracovnom pohovore

4. Nevhodné osobné otázky

Veci ako váš rodinný stav, náboženstvo, sexuálna orientácia, rasa alebo čokoľvek podobné by nemali byť relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Pokiaľ spĺňate potrebné kvalifikácie, tieto veci len pomáhajú osobe, ktorá vedie pohovor, aby vás potenciálne diskriminoval.

Buďte múdri, pokiaľ ide o spôsob, akým odpovedáte na zdanlivo bežné otázky. Nie je pravdepodobné, že osoba, ktorá vedie pohovor, priamo položí nevhodnú osobnú otázku, ale ak áno, vedzte, že nemusíte odpovedať. Môžete jednoducho povedať, že sa necítite pohodlne odpovedať na túto otázku a požiadať ich, aby prešli na ďalšiu.

Súvisiace: Zamestnanosť vs. Na voľnej nohe: Ktorá je lepšia kariérna voľba?

5. Žiadna príručka pre zamestnancov

Príručka pre zamestnancov je neuveriteľne užitočný nástroj na objasnenie vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je to dokument obsahujúci všetky pracovné kódexy, pravidlá, zásady a očakávania, ktoré ako zamestnanec musíte dodržiavať.

Ak spoločnosť, do ktorej sa uchádzate, nemá špeciálnu príručku pre zamestnancov, neexistuje žiadny písomný záznam o pravidlách, ktoré sa na vás majú vzťahovať. To môže neskôr vyvolať zmätok a nedôveru a dokonca viesť k možným konfliktom.

6. Voľné pracovné miesto z dôvodu hromadného prepúšťania

V ideálnom prípade je dôvodom novej voľnej pracovnej pozície to, že spoločnosť, do ktorej sa hlásite, expanduje a potrebuje viac pracovných síl. Ak sa však dozviete, že nedávno prepustili veľkú časť svojho tímu, je to veľká červená vlajka.

To naznačuje, že niečo podobné by sa vám mohlo stať aj v budúcnosti, ak by ste náhodou spadli na nesprávnu stranu tabuľky. Aj keď dôvod hromadného prepúšťania môže byť na strane spoločnosti rozumný, musíte počítať so svojou istotou zamestnania.

Súvisiace: Ako sa stať úspešným nezávislým pracovníkom: základné zručnosti, ktoré je potrebné poznať

7. Hrubý alebo sarkastický rozhovor

Osoba vedúca pohovor je prvým zástupcom spoločnosti, s ktorým sa kandidát stretne. Je teda prirodzené predpokladať, že ich správanie vám poskytne približnú predstavu o celkovej firemnej kultúre. Koniec koncov, od anketára sa očakáva, že bude dobrý v rozhovoroch.

Vzhľadom na to, že ak sa zdá, že robia hrubé alebo sarkastické komentáre, je to červená vlajka. Dobre vyškolený anketár pozná ich hranice a je zručný v riadení ľudí a zachovanie profesionálneho dekóru. Ak sa s vami nezaobchádza rovnako, nie je to z ich strany dobrý prvý dojem.

8. Žiadne silné firemné hodnoty

To, aké hodnoty predstavuje spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, je pre vás veľmi dôležité. Sú to tieto hodnoty, ktoré budú – viac-menej – určovať, ako sa k vám v spoločnosti budú správať, samozrejme za predpokladu, že tieto hodnoty budú presadzované. Nezabudnite sa opýtať anketára: “Aké sú hodnoty spoločnosti?”.

Platnosť ich odpovede môžete posúdiť tak, že ju porovnáte s inými tvrdeniami uvedenými v rozhovore. Ak napríklad anketár povie „veríme v pozdvihnutie našich zamestnancov“, no vy sa dozviete o nedávnom hromadnom prepúšťaní, je správne byť podozrievavý z ich tvrdených hodnôt.

Súvisiace: Klientské červené vlajky by si mal byť vedomý každý nezávislý pracovník

Zistite, ako rozpoznať nevhodnú prácu

Rovnako ako vás zamestnávateľ hodnotí ako kandidáta, je potrebné, aby ste aj vy hodnotili spoločnosť, aby ste zistili, či je pre vás vhodná.

Pomocou vyššie uvedených ôsmich červených vlajok môžete získať predstavu o tom, ako dobre sa s vami bude zaobchádzať, ako sa s vami bude zaobchádzať, ako sa s vami bude zaobchádzať, ako sa s vami bude zaobchádzať a ako sa k vám v spoločnosti dostane. Žiadna práca nebude dokonalá vo všetkých ohľadoch, ale je len na vás, ako veľmi ste ochotní sa prispôsobiť.

9 bežných otázok na pracovnom pohovore a ako na ne odpovedať

Tieto otázky a odpovede na pohovore vás okamžite pripravia na akýkoľvek pracovný pohovor. Tu sú niektoré z najbežnejších, ktoré by ste mali vedieť!

Prečítajte si ďalej

O autorovi