6 dôvodov, prečo nenávidíte svoju prácu a čo s tým robiť

Pracovná spokojnosť je niečo, o čom často počujeme v popisoch práce a tímových stretnutiach, no uviesť to do praxe je výzva. Nie je nezvyčajné, že ľudia nenávidia svoju prácu a cítia sa uviaznutí vo svojom pracovnom živote.

Ak sa ocitnete v podobnej situácii, je dobré uviesť časti vašej práce, ktoré vás nebavia, a postupne ich riešiť. Aby sme vám pomohli začať, tu je šesť dôvodov, prečo môžete nenávidieť svoju prácu a čo s tým robiť.

1. Váš manažér nie je dobrý vodca

Ako sa hovorí: ľudia neodchádzajú z práce, ale odchádzajú z manažérov. Častokrát môže nedbalý manažér pokaziť to, čo by inak bolo skvelou prácou. Zatiaľ čo dobrí manažéri sa snažia inšpirovať svoj tím a riešiť ich sťažnosti, zlí sú bezohľadní a neprofesionálni.

Čo robiť:

Pri rokovaní so zlým manažérom je ľahké robiť unáhlené závery o ich osobnosti, ale to nepomôže. Namiesto toho by ste ich mali spochybňovať štýl vedenia. Je pravdepodobné, že svoj štýl môžu nesprávne vnímať ako efektívny, možno preto, že im to v minulosti fungovalo.

Upozornite na to istého svojho manažéra a požiadajte ho, aby upravil svoj štýl riadenia, no pamätajte na to, aby ste zostali profesionálni a s rešpektom. Predpokladajme, že chcú pre spoločnosť len tie najlepšie výsledky a nie sú si vedomí toho, ako vám ich štýl v tomto procese ubližuje.

Súvisiace: Manažérske zručnosti pre životopisy: Ako ukázať, že ste dobrým tímovým lídrom

2. S rodinou nemôžete tráviť dostatok času

Jedna veľká chyba, ktorú majitelia a manažéri firiem zvyknú robiť, je predpokladať, že každý má (alebo by mal mať) podnikateľského ducha. Aj keď je dobré byť ambiciózny, pokiaľ ide o svoju kariéru, väčšina ľudí chce po skončení smeny ísť domov, aby si mohli oddýchnuť a stráviť čas so svojou rodinou.

Očakávaná úroveň odhodlania voči svojej práci závisí od toho, aký veľký podiel majú v spoločnosti. Ale žiaľ, uprostred toxickej kultúry zhonu je až príliš bežné, že zamestnávatelia nútia svojich zamestnancov pracovať nadčas a nejakým spôsobom to robia bezproblémovým nazývaním „lojalita“.

Čo robiť:

Požiadajte svojho zamestnávateľa o prácu na diaľku. Práca na diaľku vám nielen skráti čas dochádzania do práce, ale je tiež veľmi užitočná pre zamestnancov, ktorí sú rodičmi, potrebujú lekársku starostlivosť a sami dosahujú lepší výkon. Môžete tráviť viac času so svojimi blízkymi, menej sa stresovať a zvýšiť svoju produktivitu.

Súvisiace: Tipy na správu osobného priestoru pomocou práce na diaľku

3. Vaša práca je pre vaše hodnoty irelevantná

To, za čím si ako človek stojíte, a to, čo od vás vyžaduje vaša práca, nie sú vždy v súlade. A tento nesúlad medzi vašimi hodnotami a vaším pracovným životom môže viesť k úzkosti a pocitom, že ste mimo. Ekológ by napríklad nechcel pracovať v ropnom priemysle.

Čo robiť:

Vedzte, že váš pracovný život a vaše hodnoty nie sú vždy v súlade, a to je v poriadku. Stále môžete svoju motiváciu usmerňovať inými spôsobmi. Ak nie je možné ukončiť prácu a nájsť si novú, môžete nájsť dobrovoľnícke príležitosti online, ktoré sa zameriavajú na prispievanie k veciam, v ktoré veríte.

Súvisiace: Jedinečné spôsoby, ako vyniknúť na pracovnom pohovore

4. Vaši spolupracovníci sú jedovatí

V záujme zachovania profesionálneho dekóra mnohí z nás majú tendenciu držať krok so svojimi toxickými spolupracovníkmi. A hoci je to ušľachtilý čin, nemali by ste v práci znášať nezrelosť, bez ohľadu na to, koľkokrát vám bolo povedané: „sme tu ako rodina“. Neprofesionálny prístup spolupracovníka nie je vašou úlohou napraviť.

Čo robiť:

Neberte si ich správanie osobne. Možno nemáte kontrolu nad správaním svojho spolupracovníka, ale máte kontrolu nad tým, ako naň zareagujete. Ak pracujú na inom oddelení, dištancujte sa od nich. Ak nemôžete, naučte sa ignorovať ich komentáre. Čím viac pozornosti od vás získajú, tým väčší stimul vás musia vyprovokovať, aby ste videli vašu reakciu.

Súvisiace: Červené vlajky, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní kandidátov

5. Vo svojom tíme sa necítite potrební

Veľkým dôvodom, prečo sú ľudia demotivovaní a neochotní ísť do práce, je jednoducho to, že si nie sú istí, ako ich služby vôbec prispievajú k cieľom spoločnosti. Inými slovami, majú pocit, že nie sú potrební a neprinášajú na stôl žiadnu skutočnú hodnotu.

Čo robiť:

Porozprávajte sa so svojím manažérom a požiadajte ho, aby vám pomohol predstaviť si vašu rolu v spoločnosti, najlepšie pomocou vašej správy o výkonnosti. Stretnutie s HR manažérom vám často môže pripomenúť hodnotu vašej pozície. Občas je užitočné urobiť krok späť a zmerať svoje úsilie v kvantifikovateľných podmienkach.

6. Nie ste odmenení za prekročenie cieľov

Pokiaľ nepracujete na základe provízie, v skutočnosti nemáte motiváciu pracovať tvrdšie ako zamestnanec a prekračovať svoje pridelené ciele. Ak dokončíte svoju prácu skôr, ako sa očakáva, váš manažér vám môže dať ešte viac práce. Inými slovami, byť rýchlym pracovníkom je často trestané, nie odmeňované.

Čo robiť:

Požiadajte o zvýšenie platu ak máte pocit, že by to pomohlo kompenzovať váš vyšší výkon. Ak je zvýšenie platu mimo stôl, požiadajte o ďalšie výhody, ako sú platené voľno alebo dni dovolenky. Ak ani to nie je možné, požiadajte o výplatu podľa priameho výkonu namiesto stálej mesačnej mzdy. Ak váš zamestnávateľ odmietne všetky vaše ponuky, možno je načase hľadať si novú prácu alebo si vybrať nejaké koncerty na voľnej nohe, aby ste lepšie speňažili svoje úsilie.

Súvisiace: Bežné otázky na pracovnom pohovore a ako na ne odpovedať

Vytvorte si lepší pracovný život

Tretinu nášho života trávime prácou, a preto je prirodzené, že ju chceme využiť čo najlepšie. Namiesto toho, aby ste opustili svoju prácu z rozmaru, je dobrým zvykom najprv sa čo najlepšie pokúsiť zlepšiť svoj pracovný život vo vašej súčasnej práci.

Vytvorte si zoznam desiatich hlavných vecí, ktoré by ste na svojej práci zmenili, a zistite, nad koľkými z nich máte kontrolu. Možno vás prekvapí, koľko môžete urobiť pre to, aby ste si vytvorili lepšie pracovné prostredie.

8 vecí, ktoré treba zvážiť pred ukončením práce

Uvažujete o ukončení práce? Predtým, ako sa rozhodnete, tu je niekoľko dôležitých vecí, ktoré musíte zvážiť.

Prečítajte si ďalej

O autorovi