6 možných dôvodov, prečo vás nezamestnávajú (a ako ich opraviť)

Hľadanie práce môže byť hrou s číslami, ale úspechom je skôr stratégia ako šťastie. Ak mierite naslepo, zistíte, že budete opakovane odmietnutí alebo v horšom prípade aj duchmi.

Než strkať hlavu do piesku a posielať ďalšie kolo prihlášok, je lepšie urobiť krok späť a riešiť skutočné dôvody, prečo vás nezoberú. Týmto spôsobom môžete zlepšiť kvalitu (nie kvantitu) svojich žiadostí a zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania, ktoré sa vám páči.

Tu je niekoľko dôvodov, prečo vás možno nezamestnávajú, ako aj to, ako ich opraviť.

1. Si prekvalifikovaný

Ak nedostávate spätné volanie, problém môže byť v tom, že máte pre inzerát príliš vysokú kvalifikáciu. Spoločnosti hľadajú vhodného kandidáta, čo znamená, že potrebujú kandidáta, ktorý spĺňa čo najviac ich požiadaviek.

Niektoré zamestnania, najmä tie v špecializovaných oblastiach, si vyžadujú množstvo osvedčení.

Náboroví pracovníci krížovo kontrolujú tieto požadované kvalifikácie pre danú prácu v počiatočných fázach procesu prijímania zamestnancov.

Nadmerná kvalifikácia pre prácu môže zvýšiť varovné signály pre väčšinu náborových pracovníkov. Žiadateľa by považovali za niekoho, kto sa môže cítiť nedostatočne zamestnaný a v krátkom čase skončiť. Keďže prijímanie zamestnancov je nákladný a časovo náročný proces, väčšina spoločností by radšej nemala krátkodobé prenájmy.

Ak chcete zvýšiť svoje šance na prijatie do zamestnania, priraďte zručnosti vo svojom životopise k práci, o ktorú sa uchádzate. Pripravte sa ukázať, že ste ochotní vykonať požadované úlohy, aj keď sú menej zložité ako vaša posledná práca.

2. Váš životopis nie je pôsobivý

Náboroví pracovníci musia pri zvažovaní uchádzačov o pozíciu preosiať veľké množstvo životopisov, takže ak je ten váš nezaujímavý, bude vyradený. Môžete očakávať podobný výsledok, ak váš životopis nie je prispôsobený požiadavkám práce.

Čo robiť namiesto toho? Životopis a motivačný list by ste mali prispôsobiť každému typu pozície – napríklad môžete mať obsah životopis a motivačný list o stratégii a ďalší pre produktový manažment, ako aj ďalšie špecifické roly, na ktorých ste zaujímam sa o. Zamerajte sa na to, aby ste vo svojom životopise zdôraznili svoje relevantné skúsenosti ako úspechy a nezabudnite uviesť hlavné kľúčové slová z popisu práce.

Prispôsobením životopisu a motivačného listu dávate každému, kto číta vašu žiadosť, jasne najavo, ako sa máte sú kvalifikovaní pre danú pozíciu a následne sa zvyšujú vaše šance na spätné volanie a/alebo prácu ponuka.

Takže predtým, ako odošlete ďalšiu žiadosť, aktualizujte svoj životopis s týmito radami. Tu je zoznam ďalších nevyhnutné pre víťazný životopis aby vás tiež viedol.

Súvisiace: Obnovte aplikácie, vďaka ktorým bude váš životopis odlišný a pútavý pri hľadaní práce

3. Váš životopis nie je správne naformátovaný pre ATS

Ak ste urobili všetko pre optimalizáciu svojho životopisu a stále počujete cvrčky, je tu ešte jedna vec, ktorú musíte urobiť. Je možné, že vaša žiadosť nie je správne naformátovaná pre systém sledovania žiadateľov (ATS).

ATS je počítačový program, ktorý skenuje žiadosti o oprávnenosť na základe kritérií náborových pracovníkov. Pretože toto je robot a nie človek, bude naprogramovaný tak, aby preveril a schválil iba životopisy, ktoré obsahujú určité kľúčové slová alebo frázy.

Váš životopis bude vyradený, ak je v nečitateľnom formáte pre ATS alebo ak v ňom chýbajú požadované kľúčové slová. Vzhľadom na vysoký počet uchádzačov bude väčšina online portálov pre žiadosti o zamestnanie využívať ATS.

Aby ste sa uistili, že ATS správne prečíta váš životopis, postupujte takto:

1. Vyhnite sa efektným rozloženiam: Tabuľky, grafika, efektné písma, mali by ste sa vyhnúť všetkým neštandardným odrážkam a stĺpcom. Tabuľky napríklad umožňujú kandidátom zabaliť do životopisu množstvo informácií a zároveň šetria miesto, takže ich používanie nie je nezvyčajné. Ale programy ATS majú často problémy s analýzou alebo vykreslením informácií v sekcii tabuľky, takže celé sekcie sa môžu pomiešať alebo úplne stratiť.
2. Použite kľúčové slová vo vhodnom kontexte: Náboroví pracovníci budú pravdepodobne vyhľadávať kvalifikovaných uchádzačov pomocou výrazov priamo zo zverejneného popisu práce, tzv analyzujte v ňom zručnosti a skúsenosti, ktoré hľadajú, a potom zahrňte tie, ktoré máte, do svojho životopisu – použite to isté termíns.
3. Pre svoje sekcie použite konvenčné nadpisy: Ako nadpisy používajte výrazy ako „Skúsenosti“ a „Vzdelanie“ namiesto „Kde som pracoval“ a „Navštevoval som školy“.

Súvisiace: Ako dostať svoj životopis mimo systém sledovania žiadateľov

4. Vaše schopnosti viesť pohovor by mohli byť užitočné

Personalisti sa o vás dozvedia najskôr prostredníctvom vášho životopisu a prvý pohovor im dá príležitosť zistiť, či ste tým, za koho sa na papieri vydávate. Prvý pohovor o vás prezradí náborovým manažérom veľa, vrátane toho, ako dobre komunikujete a kriticky premýšľate, ako aj o vašej profesionalite a jedinečných osobnostných črtách.

V dnešnom svete je osobnosť kandidáta rovnako dôležitá ako jeho kvalifikácia a skúsenosti. Náboroví pracovníci chcú poznať základné hodnoty uchádzačov, reakcie na tlak a výzvy a dokonca aj to, ako vychádzajú s kolegami. Preto sa behaviorálne rozhovory stávajú tak populárne. Nechcete byť tým človekom, ktorý nevie čítať reč tela, rozumie humoru alebo držať krok s rečou. Je veľmi nepravdepodobné, že by táto osoba bola zamestnaná.

Súvisiace: Ako používať metódu STAR na rozhovory o správaní Ace

Komu vyniknúť na pracovnom pohovorevedome zdokonaľovať zručnosti na pohovoroch, ako je aktívne počúvanie, očný kontakt a iná reč tela, empatia, rozprávanie príbehov a rozhovory. Väčšina z týchto zručností sa dá zlepšiť jednoducho tým, že si ich uvedomíte a vedome ich precvičíte, takže ak toto čítate, ste už na polceste.

Na pohovor sa pripravte aj učením ako odpovedať na bežné otázky na pohovore ako profesionál. Hoci sa pohovory stávajú kreatívnejšími a nekonvenčnejšími, mnohé spoločnosti naďalej používajú tradičné otázky, aby získali všeobecný prehľad o tom, kde je myslenie kandidáta.

5. Neskúmali ste spoločnosť

Ďalším faktorom, ktorý by mohol ovplyvniť hľadanie práce, je nedostatočný prieskum spoločnosti a roly. Počas pohovoru mnohí zamestnávatelia kladú otázky, aby zhodnotili znalosti kandidáta o spoločnosti a práci. Chcú vedieť, že potenciálny zamestnanec si urobil domácu úlohu vo firme a má skutočný záujem v nej pracovať.

Toto je kameň, ktorý kandidáti zvyknú nechať neotočený, pretože sa zdá nepravdepodobné, že by spoločnosť zahodila kvalifikovaného kandidáta len preto, že nevedela, kto je generálnym riaditeľom. Je to však dôležité kritérium, pretože zamestnávatelia pred predĺžením ponuky zvážia vašu pravdepodobnosť prijatia ponuky. Mať znalosti o spoločnosti je jedným zo spôsobov, ako prejaviť svoj záujem.

Súvisiace: Stránky, kde sa dozviete, ako sa pripraviť na pracovný pohovor a zapôsobiť na šéfov

Existuje niekoľko platforiem, na ktorých môžete začať s prieskumom pred pohovorom – Glassdoor, LinkedIn, webová stránka spoločnosti a staré dobré vyhľadávanie Google. Preštudujte si produkty a služby spoločnosti a pripravte sa na diskusiu o tom, ako ste ich alebo podobné používali v minulosti. Oboznámte sa tiež s cieľmi a zámermi spoločnosti a predajte sa diskusiou o tom, ako môžete pomôcť pri ich dosahovaní vo svetle jedinečnej hodnoty, ktorú ponúkate.

Hovorí sa, že internet nikdy nezabudne a znie to zlovestne, ale je to tak. S dosahom a potenciálom platforiem sociálnych médií, ktoré sa zväčšujú každú hodinu, čoraz viac ľudí sa viac zameriava na to, ako sa prezentujú online.

Neprofesionálny obsah na sociálnych sieťach môže ohroziť hľadanie práce. Náboroví pracovníci a potenciálni klienti môžu zhodnotiť vašu kompetenciu a vhodnosť pre prácu na základe vašej online osobnosti a aktivít.

Výsledkom je, že pri hľadaní práce je dôležité venovať pozornosť tomu, ako používate sociálne médiá a ako sa správate. Ak sa na vašich stránkach sociálnych médií nachádza nejaký nevhodný obsah, budete musieť vyčistiť. Aby sme vám pomohli začať, tu je sprievodca, ako vyčistiť svoje sociálne siete pri hľadaní práce.

Zdokonaľte svoj prístup

Hľadanie práce je chúlostivý proces a musíte byť vycibrený umelec, aby ste získali túto prácu, pretože konkurencia je tvrdá. Dúfajme, že vám tento článok pomohol pri identifikácii oblastí, v ktorých môžete robiť chyby, pri úprave svojich metód a pri urýchlení odchodu z nezamestnanosti.

Môže chvíľu trvať, kým získate prácu svojich snov, preto si prečítajte, ako sa pri hľadaní práce sústrediť a motivovať.

4 tipy, ako zostať motivovaný pri hľadaní zamestnania

Hľadanie novej práce môže byť vyčerpávajúce, preto uvádzame štyri spôsoby, ako si odľahčiť.

Prečítajte si ďalej

O autorovi