Prepustený vs. Prepustený vs. Furloughed: Aký je rozdiel?

Nezamestnanosť je nevyhnutnou fázou v živote každého pracujúceho profesionála. Pre mnohých môže prepustenie alebo prepustenie zo zamestnania spôsobiť veľa úzkosti a strachu. Existujú však spôsoby, ako sa z toho dostať a pretvoriť svoju kariéru.

V tomto článku uvidíme rozdiely medzi prepustením, prepustením a prepustením. Budeme tiež diskutovať o tom, čo robiť v každej situácii. Poznanie rozdielov medzi jednotlivými scenármi vám môže pomôcť lepšie ich riešiť, ak sa niekedy ocitnete v jednom.

Čo to znamená byť vyhodený?

Prepustenie znamená, že sa spoločnosť rozhodla ukončiť váš pracovný pomer z dôvodu niečoho, o čom si myslí, že je to vaša chyba. Možno kvôli slabému výkonu, krádeži na pracovisku, nevhodnému správaniu, začínajúcim konfliktom, absencii, obťažovaniu na pracovisku atď.

Čo robiť po prepustení:

1. Spýtajte sa na dôvod ukončenia

Najčastejšími dôvodmi prepustenia sú slabý výkon a porušenie firemných zásad. Niekedy však dôvody nemusia byť vždy zrejmé. V takom prípade je lepšie opýtať sa zamestnávateľa, prečo práve vás prepúšťajú, než robiť unáhlené závery.

Poznanie dôvodov vám môže poskytnúť jasnú predstavu o tom, v čom sa musíte zlepšiť. Pomáha aj pri pohovore o práci. Ak si myslíte, že ste boli ukončené z nespravodlivých dôvodov ako je diskriminácia alebo whistleblowing, môžete sa obrátiť na svojho právneho zástupcu, ak sa rozhodnete konať.

Súvisiace: Dôvody, prečo môžete prísť o prácu (a ako im predchádzať)

Ak máte pocit, že vás vyhodia z obyčajného nedorozumenia, je dobré sa najskôr porozprávať so svojím HR manažérom. Skúste problém vyriešiť profesionálne (ideálne osobným stretnutím) a pamätajte, že nereagujte impulzívne. Vysvetlite svoj zámer a pochopte povinnosti manažéra ako zástupcu spoločnosti.

2. Nájdite si čas na introspekciu, smútok a učenie

Stratu zamestnania môže byť ťažké spracovať, najmä ak ste to nečakali. Tráviť čas so svojimi blízkymi a precvičovanie všímavosti vám môže v tomto období pomôcť. Keď sa budete cítiť lepšie, môžete zvážiť naučenie sa nových zručností alebo zdokonalenie starých, aby ste zvýšili svoju zamestnateľnosť.

Súvisiace: Títo technickí giganti ponúkajú bezplatné kurzy na zvyšovanie kvalifikácie v oblasti IT

3. Cold Email Žiaduce spoločnosti

Po aktualizácii životopisu a prehodnotení priorít začnite znova hľadať prácu. Popri pracovných portáloch môžete tiež skúsiť poslať studený e-mail alebo poslať správu spoločnostiam na sociálnych sieťach, pre ktoré ste vždy chceli pracovať.

Súvisiace: Najlepšie webové stránky s recenziou životopisov, ktoré vám pomôžu aktualizovať váš životopis

Čo to znamená byť prepustený?

Ak dostanete výpoveď, skončíte s pracovným pomerom z dôvodu zmien, ktoré sa spoločnosť rozhodla vykonať na jeho konci. Spoločnosti majú tendenciu prepúšťať svojich zamestnancov, keď zmenšujú stav, míňajú financie, zlučujú sa, zanikajú atď.

Na rozdiel od prepustenia, ak vás prepustia, ukončenie je spôsobené konaním spoločnosti a nie preto, že si vedenie myslí, že ste urobili niečo zlé. Preto je pravdepodobnejšie, že budú k vám naklonení a budú súhlasiť s vašimi požiadavkami.

Čo robiť po prepustení:

1. Vyžiadajte si list o prepustení

Pred odchodom požiadajte svojho HR, aby vám poskytol list o prepustení. Prepúšťací list vysvetľuje, prečo ste boli prepustený, a potvrdzuje, že ste za to nezodpovedali. Keď ho dostanete, uistite sa, že obsahuje všetky potrebné prvky. Ak si všimnete nejaké nedostatky, nebojte sa požiadať o revízie.

Súvisiace: Najlepšie webové stránky na hľadanie práce

Je veľká šanca, že vedenie bude súhlasiť, ak vy požiadať o odporúčanie po prepustení, pretože vedia, že nie ste na vine. Odporúčania môžu výrazne zvýšiť vaše šance na prijatie do zamestnania a vyniknúť váš profil na LinkedIn.

Keď už ste pri tom, nezabudnite aktualizovať svoj profil na LinkedIn a uistite sa, že to urobíte použite funkciu #OpenToWork zvýšiť pravdepodobnosť, že si vás náboroví pracovníci všimnú.

3. Požiadajte o nezamestnanosť a dohodnite si odstupné

Ak sa po prepustení snažíte vyžiť, skontrolujte, či áno nárok na dávky v nezamestnanosti. Môžete sa tiež informovať u HR manažéra, či vaša spoločnosť ponúka odstupné prepusteným zamestnancom. Možno sa vám dokonca podarí vyjednať dobrý balík.

Súvisiace: Hrozí vám technologická nezamestnanosť?

Čo to znamená byť prepustený?

Keď dostanete dovolenku, ste technicky stále zamestnancom spoločnosti, ale nepracujete ani nedostanete zaplatené. Zamestnanci sú prepúšťaní vtedy, keď ich firma nedokáže zaplatiť alebo keď nie je dostatok práce. Zjednodušene povedané, dovolenka je dočasné prepustenie. Napriek tomu, že nedostáva mzdu, prepustený zamestnanec môže byť nárok na dávky poistenia v nezamestnanosti.

Tu je to, čo robiť po prepustení:

1. Nájdite koncerty na voľnej nohe

Bez stabilnej výplaty môže byť ťažké platiť účty a spravovať každodenné výdavky. Aby ste tomu zabránili, môžete sa pokúsiť pracovať na zmluvnom základe, kým váš zamestnávateľ nebude pripravený vás znova dostať na palubu. Hľadajte na pracovných stránkach nájsť prácu na diaľku a nové koncerty na voľnej nohe.

Súvisiace: Prečo nemôžete nájsť nových klientov na voľnej nohe (s riešeniami)

2. Zvážte rezignáciu a hľadajte lepšie zamestnanie

Byť lojálny k svojej spoločnosti a čakať, kým kríza prejde, je chvályhodné. Ak to však vaša finančná situácia nedovoľuje, možno budete musieť definitívne opustiť prácu a začať hľadať lepšie a stabilnejšie príležitosti.

V ideálnom prípade by ste chceli pracovať v spoločnosti, ktorá je dostatočne schopná na to, aby v čase krízy nemusela prepúšťať svojich zamestnancov. Možno je to a otázku, ktorú môžete položiť na ďalšom pracovnom pohovore potenciálnemu zamestnávateľovi.

Súvisiace: Čo treba zvážiť pred ukončením zamestnania

Naplánujte si pred ďalším krokom

Bez ohľadu na to, či ste boli prepustení, prepustení alebo prepustení, je potrebné venovať čas spracovaniu situácie. Toto voľno vám môže pomôcť prehodnotiť vaše potreby a naplánovať si ďalšie kroky.

Predtým, ako opustíte svoje pracovisko, uistite sa, že máte postarané o všetky papiere. Vyžiadajte si všetky výhody, na ktoré by ste mohli mať nárok. Pokračujte v hľadaní lepších pracovných miest alebo vstúpte do nového odvetvia a nezabudnite sa naučiť nové zručnosti, aby ste zvýšili svoju zamestnateľnosť.

6 dôvodov, prečo nenávidíte svoju prácu a čo s tým robiť

Nenávidíš svoju prácu a nechceš už ďalej pracovať? Tu je niekoľko dôvodov, prečo sa to deje a čo s tým môžete urobiť.

Prečítajte si ďalej

O autorovi