Jediná vec, ktorá často stojí medzi vami a vašou vysnívanou prácou, je, že si vás všimne ten správny personalista. Môžete ľahko získať pozornosť zamestnávateľov a vedúcich pracovníkov tým, že do svojho úsilia pridáte nádych kreativity.
Tu je niekoľko kreatívnych aktivít, ktoré by si mali uchádzači o prácu vyskúšať.
1. Vytvorte relevantný obsah
Niekedy je najlepší spôsob, ako povedať, že niečo dokážete, tak, že to urobíte prakticky. V súčasnosti náboroví pracovníci hľadajú príklady vašich zručností namiesto teoretických vedomostí, ktoré ste získali vo vzdelávacích inštitúciách alebo certifikačných kurzoch.
Ak sa chcete stať webovým vývojárom, môžete si pri hľadaní práce navrhnúť fiktívnu webovú stránku. Potom to môžete ukázať svojim potenciálnym náborovým pracovníkom, aby sa dozvedeli o vašich schopnostiach.
Použite túto kreatívnu techniku, ak sa chystáte zmeniť svoju prácu. Napríklad chcete opustiť copywriting a prejsť na písanie technického obsahu. Môžete napísať softvérový návod na akúkoľvek populárnu aplikáciu a pridať odkaz na obsah z bezplatnej aplikácie
WordPress stránky k vášmu životopisu.2. Pridajte multimediálny obsah do svojho životopisu
Ak tradičné životopisy a žiadosti o zamestnanie neprinášajú požadované výsledky, prečo s nimi neskúsiť byť kreatívni? Náborových pracovníkov môžete zaujať úvodným videom so žiadosťou o zamestnanie alebo životopisom.
Video by malo byť krátke, kde by ste sa mali sebavedomo predstaviť a porozprávať o svojich schopnostiach a skúsenostiach. Ak sa personalistovi páči vaša kreativita a komunikačné schopnosti, určite vás zavolajú na pohovor.
Môžete tiež vytvoriť prispôsobené video pre každú spoločnosť a popísať, ako do nich môžete prispieť. Nahrajte to na YouTube a zdieľajte jeho odkaz s aplikáciou. Môže fungovať ako alternatíva k motivačnému listu.
3. Pridajte kreatívny obsah do svojich profilov na sociálnych sieťach
V súčasnej dobe nemôžete poprieť dôležitosť sociálnych médií. V skutočnosti sa sociálne platformy stali rozšírením osobnej značky. Z tohto dôvodu veľké percento zamestnávateľov nakúka do profilov uchádzačov o zamestnanie na sociálnych sieťach.
Teraz tu máte ďalšiu príležitosť ukázať svoju kreativitu a prilákať náborových pracovníkov. Či už do svojho životopisu pridávate odkazy na svoj profil na sociálnych sieťach alebo nie, nezabudnite do svojho profilu zahrnúť kreatívny obsah.
Môžete priamo pridať svoj dizajn alebo kreatívny obsah Facebook účtu. Alebo v prípade, že máte obsah zverejnený na niektorých iných webových stránkach, môžete odkazy zdieľať na sociálnych sieťach.
4. Vytvorte prezentáciu svojho portfólia
Ak sa chcete stať trénerom, konzultantom alebo výskumníkom, zaslanie prezentácie s vašou prihláškou je zaujímavý nápad. Prezentácia by mala byť krátka, atraktívna a ľahko zrozumiteľná.
Súvisiace: Microsoft PowerPoint vs. Prezentácie Google: Ktoré by ste mali používať?
Pri vytváraní prezentácie pre konkrétnu pracovnú pozíciu použite farby značky spoločnosti, aby ste upútali pozornosť personalistov. Microsoft PowerPoint je populárny nástroj, ktorý môžete použiť na vytvorenie vhodnej prezentácie.
5. Pridajte do svojho životopisu nejaké infografiky
V posledných rokoch sú životopisy s infografikou pomerne populárne. Tento kreatívny prístup môžete implementovať aj na získanie pozornosti od náborových manažérov. Tieto životopisy rozprávajú viac príbehov ako tradičné, a preto majú väčšiu šancu, že si ich náboroví pracovníci všimnú.
Pri pridávaní infografiky do svojho životopisu sa uistite, že sa personalista nestratí v krikľavých farbách alebo v nezvyčajnej grafike. Mnoho náborových manažérov stále preferuje dobre napísaný tradičný životopis, takže ak chcete poslať infografickú verziu, môžete poslať obe verzie.
Keďže pridanie niečoho ďalšieho do vášho životopisu bude chvíľu trvať, možno ho budete chcieť zahrnúť do práce, o ktorú máte skutočne záujem. Môžete použiť ktorúkoľvek zo šablón infografických životopisov z Canva.
6. Vynaložte úsilie na vytváranie sietí
Možno ste už počuli príbehy o ľuďoch, ktorí si našli prácu prostredníctvom chladných telefonátov. Bez ohľadu na to, aké zaujímavé to môže vyzerať, nie je to najlepší postup na získanie práce. Namiesto toho by ste mali investovať svoj čas a úsilie do vytvárania sietí na platformách, ako sú Pracovný prípad.
Pomocou užitočnej siete môžete dokonca preskočiť celý proces žiadosti o prácu. Ak máte vo svojej sieti náborových manažérov, môžete okamžite získať ich pozornosť pre akúkoľvek vhodnú pracovnú pozíciu.
Pri rozvoji a rozširovaní vašej siete proaktívne zapojte profesionálov z vašej oblasti. Po pridaní do siete ich neprestávajte kontaktovať. Pravidelne s nimi komunikujte a v prípade potreby požiadajte o radu.
Okrem toho sa spojte s ľuďmi, ktorí pracujú v spoločnosti, do ktorej sa hlásite. Môžu vám pomôcť zdieľaním tipov, ako získali prácu.
Ak nie ste aktívny na LinkedIn, ale hľadáte prácu, urobili ste veľkú chybu. Okrem networkingu, LinkedIn je vysoko výhodným zdrojom hľadania práce priamou žiadosťou o voľné pracovné miesta.
Predtým, ako začnete posielať aplikácie z tejto platformy, nezabudnite urobiť svoj profil výnimočným. Váš LinkedIn profil je marketingový nástroj, ktorý vám pomôže získať viac pozornosti pre vašu žiadosť o zamestnanie, pretože náboroví pracovníci často prehliadajú LinkedIn, aby skontrolovali uchádzačov o zamestnanie.
Súvisiace: Ako sa zbaviť trápnych príspevkov zo sociálnych médií: Najlepšie online nástroje
Dokonca si môžete pridať odznak #OpenToWork na svoju profilovú fotku na LinkedIn a dať tak všetkým vedieť, že si aktívne hľadáte prácu. Zvyšuje vašu šancu, že vám zavolajú náboroví pracovníci aj bez žiadosti.
Sledovanie rôznych profilov spoločností na sociálnych sieťach vám pomôže zostať s nimi v spojení a poskytne vám jasnú predstavu o firemných kultúrach. Zároveň sa o voľných pozíciách dozviete ihneď, keď ich zverejnia.
Ďalej sledujete zamestnávateľa alebo náborových manažérov vašej vysnívanej spoločnosti Twitter a retweetujte relevantné príspevky, aby ste prejavili svoj názor. Aj keď nemusia vždy odpovedať na vaše hovory, môžete začať konverzáciu ponúknutím konštruktívnych názorov na ich sociálne príspevky.
Buďte kreatívni pre svoju vysnívanú prácu
Náborový pracovník musí každý deň prejsť stovkami životopisov kandidátov počas hlavnej náborovej sezóny. Čím kreatívnejší sa stanete, tým väčšiu šancu máte, že vás vyberie personalista.
Teraz, keď poznáte kreatívne techniky získavania pozornosti od náborových pracovníkov, môžete ich začať implementovať. Môžete sa tiež zamerať na budovanie dobrých vzťahov s náborovými pracovníkmi prostredníctvom sociálnych médií.
Hľadáte spôsoby, ako vybudovať svoju profesionálnu sieť a zlepšiť komunikáciu? Tu je návod, ako vám môže pomôcť LinkedIn InMail.
Prečítajte si ďalej
- Práca a kariéra
- Hľadanie práce
- Pokračovať
- Pracovné tipy
- Tipy na zamestnanie/kariéru
Tamal je spisovateľ na voľnej nohe v MakeUseOf. Po získaní rozsiahlych skúseností v oblasti technológií, financií a obchodu procesov v predchádzajúcom zamestnaní v IT poradenskej spoločnosti, pred 3 rokmi prijal písanie ako povolanie na plný úväzok. Aj keď nepíše o produktivite a najnovších technologických novinkách, rád hrá Splinter Cell a často sleduje Netflix/Prime Video.
prihlásiť sa ku odberu noviniek
Pripojte sa k nášmu bulletinu a získajte technické tipy, recenzie, bezplatné e-knihy a exkluzívne ponuky!
Kliknutím sem sa prihlásite na odber
