6 najlepších webových stránok na najímanie ľudí online

Či už hľadáte spoluhráča na diaľku, online freelancera alebo niekoho, kto bude pracovať vo vašej kancelárii, internet je miesto, kde ich nájdete. Ale kde presne môžete začať najímať ľudí? A ako môžete získať talent, aby vás našiel?

Dnes sa pozrime na najlepšie platformy, kde môžete nájsť talenty, ktoré vám pomôžu rásť. Či už chcete niekoho interného alebo poskytovateľa služieb, tu ich určite nájdete.

Toto je prvá platforma sociálnych médií určená pre profesionálov. Ak teda hľadáte odborníka alebo niekoho s konkrétnou zručnosťou, toto je jedno z prvých miest, ktoré by ste mali hľadať.

Keďže ide o profesionálnu sieťovú stránku, všimnete si, že profily tu zvyčajne obsahujú vzdelanie, pracovnú históriu, priemysel a úspechy danej osoby. Uľahčí vám to pozrieť sa na ne z profesionálnej perspektívy a posúdiť, či sú vhodné pre vašu otvorenú pozíciu.

Okrem toho, keďže ide o profesionálnu sieť, uvidíte, či spolupracovali s inými ľuďmi, ktorých poznáte. Môžete si dokonca prečítať, či ich odporučili iní odborníci.

Okrem toho tam môžete tiež uverejniť, že prijímate zamestnancov. LinkedIn dokonca vytvoril a sprievodca o tom, ako to môžete urobiť. Uverejňovanie informácií o príležitostiach vo vašej spoločnosti na tejto platforme umožňuje ľuďom vo vašej sieti vedieť, že hľadáte talenty, čo im pomáha ľahšie vás nájsť.

Zlúčením dvoch najväčších mien v online freelancingovom odvetví, Elance a oDesk, vznikla táto platforma. Preto tu môžete nájsť milióny talentovaných jednotlivcov, ktorí sú ochotní pre vás pracovať na diaľku.

Na tejto stránke zvyčajne nájdete nezávislých dodávateľov. Ak si však dokážete vybudovať vzťah s dodávateľom, ktorého ste si najali, možno ho budete môcť zamestnať natrvalo ako súčasť svojho tímu.

Jeden z Najlepšie vlastnosti Upworku je ochrana, ktorú ponúka. Keď zapojíte nezávislých pracovníkov do ich služieb, či už platíte míľnikmi alebo hodinami, stránka zaistí, že vás neoklamú. Pokiaľ zostanete v rámci ich platobnej platformy, Upwork zaisťuje ochranu vás aj nezávislého pracovníka.

Táto webová stránka je jedným z najväčších konkurentov Upwork. Výhoda Fiverru spočíva v jeho zameraní na tímy. Zatiaľ čo Upwork sa vo všeobecnosti zameriava na individuálnych podnikateľov, ktorí si najímajú individuálnych dodávateľov, Fiverr ponúka riešenia pre agentúry, startupy, mimovládne organizácie a MSP.

Majú dokonca špecifickú obchodnú stránku, kde nájdete všetky vaše projekty a všetkých ľudí, ktorých ste najali. Dokonca sem môžete pridať svoj existujúci tím, aby mohol bezproblémovo komunikovať s online nezávislým pracovníkom, ktorého ste si najali. Fiverr má aj ďalšie nástroje ktoré vám pomôžu vyťažiť z platformy to najlepšie.

Ak si chcete najať profesionála, môžete si prezrieť tisíce nezávislých pracovníkov dostupných na Fiverr. Ale ak máte na mysli niečo konkrétnejšie, môžete poslať žiadosť a nechať talent, aby vám pomohol.

Táto webová stránka je jednou z najväčších online náborových platforiem so správami o viac ako 250 miliónoch návštevníkov mesačne. To, čo ho robí tak populárnym, je, že si môžete zadarmo vytvoriť účet a uverejniť ponuku práce. Obsahuje však aj niekoľko nástrojov, ktoré vám umožnia vybrať najlepšieho kandidáta.

Patria sem skríningové otázky a hodnotenia, prezeranie a triedenie žiadostí, komunikácia so žiadateľmi a plánovanie pohovorov. Toto všetko môžete robiť na platforme, čo vám umožní byť lepšie organizovaný, ušetriť čas a bez námahy nájsť ďalší prenájom.

A ak sa ponáhľate, môžete dokonca sponzorovať svoje pracovné miesto. To zaisťuje, že vaša príležitosť pristane priamo na vrchole výsledkov, keď uchádzači spĺňajú vaše požiadavky. Podľa spoločnosti máte viac ako štyrikrát väčšiu šancu, že nájdete dokonalého zamestnanca so sponzorovanými príspevkami. Nie je to drahé, pretože môžete obmedziť výdavky na zvolený rozpočet, a je to tiež efektívne, pretože platíte len vtedy, keď kandidáti navštívia vašu pracovnú ponuku.

Najväčšia platforma sociálnych médií na svete má viac ako miliardu členov. To znamená, že tu môžete nájsť najrôznejšie príležitosti a ľudí, ale len ak viete, kde hľadať.

To je dôvod, prečo, ak hľadáte konkrétny talent, môžete sa pripojiť k početným skupinám na Facebooku, ktoré uspokoja túto potrebu. Na tejto platforme však musíte byť proaktívnejší, pretože nemôžete len tak z ničoho nič zamestnať ľudí.

Najprv musíte vykonať náležitú starostlivosť v skupine, ku ktorej ste sa pripojili. Musíte sa uistiť, že je to legitímne a že ľudia, ktorí sa pripájajú ku skupine, sú skutočne tam, aby sa spojili s inými profesionálmi. Po druhé, akonáhle zverejníte svoje otvorenie v uvedenej skupine na Facebooku a ľudia sa začnú prihlasovať, musíte vykonať druhé kolo náležitej starostlivosti a preskúmať.

Sú vaši žiadatelia skutočne tým, za koho sa vydávajú? Sú kvalifikovaní na pozíciu, ktorú ste inzerovali? Pri prijímaní do zamestnania musíte byť opatrní a nerobiť unáhlené rozhodnutia, aby ste sa v budúcnosti nedostali do problémov.

Predtým, ako sa internetové pripojenie rozšírilo, ľudia uverejňovali pracovné ponuky v novinových inzerátoch. Zatiaľ čo tlačené noviny v súčasnosti kupuje menej ľudí a online vydania zvyčajne nemajú klasifikované sekcie, stále existuje webová stránka, ktorá sa zameriava na inzeráty: Craigslist.

Na tejto webovej stránke môžete uverejňovať pracovné príležitosti – dokonca si môžete vybrať miestne stránky Craigslist, takže máte istotu, že ľudia, ktorí sa stretnú s vašou reklamou, sú predovšetkým miestni obyvatelia. Toto je dobré miesto, kde začať, ak máte voľnú pozíciu na základnej úrovni a hľadáte niekoho mladého, kto by sa dostal do práce.

Vždy by ste však mali urobiť náležitú starostlivosť, keď najímate niekoho z Craigslistu. Koniec koncov, v podstate najímate úplne cudzieho človeka a Craigslist nevykonáva žiadne previerky ani neukazuje profil vášho žiadateľa. Preto je len na vás, aby ste sa uistili, že osoba, ktorú najímate, je vhodná pre vašu spoločnosť.

Nechajte Talent, aby vás našiel

Nájdenie správnej osoby je nevyhnutné pre každé podnikanie. Ak teda chcete, aby vaša spoločnosť rástla a prosperovala, mali by ste vždy získať toho najlepšieho kandidáta. Ale ak nemáte široký dosah, keď oznamujete svoje voľné miesto, môžete prísť o veľa talentovaných ľudí. Preto by ste mali využiť silu internetu na nájdenie uchádzačov, ktorí dokážu splniť vaše požiadavky.

Tým, že oslovíte čo najviac ľudí, máte väčšiu šancu nájsť ideálneho uchádzača, ktorý obsadí voľné pracovné miesto a vašu spoločnosť opäť rozhýbe.

Ako sa nenechať oklamať pri prijímaní zamestnancov online

Prečítajte si ďalej

O autorovi