6 najčastejších chýb, ktorým sa treba vyhnúť pri uchádzaní sa o prácu na diaľku

V posledných rokoch došlo k výraznému nárastu vzdialených príležitostí. Vo vyhľadávačoch je to však aj kľúčová fráza, pretože ľudia zo všetkých kútov sveta súperia o rovnaké úlohy, čo sťažuje získanie práce.

A čo viac, aplikačné stratégie, ktoré fungovali, nemusia byť teraz také efektívne. Tento článok sa bude zaoberať niektorými chybami, ktorým sa treba vyhnúť, a zvýšiť tak svoje šance na získanie práce na diaľku.

1. Nerobíte si prieskum o spoločnosti

Tento krok je dôležitý z dvoch hlavných dôvodov:

1. Prvým a pravdepodobne dôležitejším dôvodom je, že chcete vedieť, či váš online zamestnávateľ je pre vás vhodný. Nútiť sa do roly alebo spoločnosti, o ktorú nemáte skutočný záujem, povedie len k biede a krátkodobému pôsobeniu v spoločnosti.
2. Po druhé, pomáha vám ukázať potenciálnemu zamestnávateľovi, že máte určité znalosti o spoločnosti a úlohe, o ktorú sa uchádzate. Ukazuje to, že ste si našli čas na to, aby ste sa o nich dozvedeli, a že vás táto príležitosť skutočne zaujíma. Už len toto vám môže pomôcť odlíšiť sa od ostatných uchádzačov.

Takže, aké sú niektoré veci, ktoré by ste mali preskúmať o vzdialenej spoločnosti alebo úlohe?

• Krátkodobé a dlhodobé ciele spoločnosti.
• Aká je firemná kultúra.
• Ak existujú nejaké špecifické požiadavky na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
• Čo by znamenala vaša každodenná úloha.

2. Nepridanie zručností pre prácu na diaľku do vášho životopisu

Ak už máte skúsenosti s prácou z domu, nezabudnite tieto skúsenosti pridať do svojho životopisu. Môže to byť čokoľvek, od práce na voľnej nohe až po technické zručnosti, ktoré vám umožňujú pracovať na diaľku.

Ak nemáte žiadne relevantné skúsenosti, stále existujú spôsoby, ako preukázať, že máte zručnosti potrebné pre prácu na diaľku. Niektoré príklady:

• Práca nezávisle s malým alebo žiadnym dohľadom.
• Byť sebamotivovaný a schopný zostať pri úlohe.
• Vynikajúce zručnosti v oblasti riadenia času.
• Byť silným komunikátorom, písomným aj verbálnym.

Je to nevyhnutné, pretože zamestnávatelia na diaľku hľadajú kandidátov s vhodnými zručnosťami a myslením uspieť v práci na diaľku – jednotlivci, ktorí sa dokážu rýchlo učiť a prispôsobiť sa špecifickej úlohe a tomuto typu práce usporiadanie. Svoje šance môžete zvýšiť tým, že budete brať tieto online kurzy pre zručnosti práce na diaľku.

3. Uchádzanie sa o príliš veľa úloh

V zúfalej snahe pristáť na vzdialenej pozícii a zvažujúc vaše viaceré neúspešné pokusy, môžete byť v pokušení rozšíriť si sieť a uchádzať sa o čo najviac úloh v nádeji, že jedna z nich príde cez.

Na prvý pohľad sa to môže zdať ako dobrá stratégia, ale v skutočnosti to zníži kvalitu každej z mnohých žiadostí, ktoré odošlete, a tým aj vaše šance, že vám túto rolu ponúknu.

Lepším prístupom by bolo nájsť si čas, dôkladne preskúmať každú spoločnosť a rolu a uchádzať sa len o tie, ktoré vás najviac zaujímajú a na ktoré sa kvalifikujete. Týmto spôsobom môžete napredovať a výrazne zvýšiť svoje šance na získanie práce.

4. Neprispôsobíte svoj životopis tak, aby zodpovedal popisu práce

V nadväznosti na predchádzajúci bod, uchádzanie sa o príliš veľa rolí súčasne často vedie k kopírovaniu a prilepeniu rovnakého všeobecného životopisu pre každú prácu, čo je obrovská chyba.

Pokúste sa prispôsobiť svoj životopis každej pozícii, o ktorú sa uchádzate, aby čo najviac zodpovedal popisu práce. Ak potrebujete pomoc, môžete využiť tvorcov životopisov aby ste prácu zvládli ľahšie. A nakoniec, majte na pamäti, že súťažíte s talentami z celého sveta. Pred stlačením tlačidla Odoslať sa teda uistite, že váš životopis je najlepší, aký môže byť.

5. Zameranie na vzdialený aspekt úlohy

Prečo chcete túto prácu na diaľku? Vo svojom vzrušení zo získania práce na diaľku vás môže pristihnúť skutočnosť, že môžete pracovať odkiaľkoľvek na svete a nechať to byť vaším jediným zameraním. Mohol by si stať sa digitálnym nomádom, práca z pláže na Bali alebo malá kaviarnička v Portoriku.

Aj keď je to všetko v poriadku, nemalo by to byť vaším jediným zameraním alebo sa aspoň snažiť odolať nutkaniu povedať svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi o svojich veľkých plánoch počas vašej žiadosti.

Pri uchádzaní sa o prácu na diaľku by ste mali predávať predovšetkým seba a svoje zručnosti; vzdialený aspekt úlohy by mal byť druhoradý. Z väčšej časti by náborový manažér musel vedieť, že ste tá správna osoba pre danú prácu a že práca na diaľku by len prispela k vášmu úspechu v tejto pozícii.

6. Zameranie na pracovné miesta mimo vašej lokality

Ak ste cestovateľským nadšencom, je prirodzené, že obmedzíte svoje vyhľadávanie na vzdialené pracovné miesta mimo vašej aktuálnej polohy, pretože vám to umožňuje počas práce objavovať nové miesta. Navyše, ak vezmeme do úvahy, že niektorí zamestnávatelia túžia po tom, aby sa zamestnanci vrátili do kancelárie, len to dáva zmysel, aby ste sa zamerali na príležitosti čo najďalej od domova, aby ste sa vyhli dochádzaniu práca.

Avšak okrem skutočnosti, že môžete prehliadnuť niektoré výnimočné príležitosti vo vašej oblasti, mali by ste tiež vedieť, že mnoho vzdialených pracovných ponúk má obmedzenia týkajúce sa polohy. Tieto spoločnosti zvyčajne pridávajú požiadavky na umiestnenie, aby splnili špecifické štátne predpisy o zamestnanosti, licenčné požiadavky, daňové obmedzenia alebo sa vyhli nákladným cestovným výdavkom.

Je to preto, že práca na diaľku nevyhnutne neznamená, že nikdy nebudete musieť opustiť svoj domov; môže sa od vás vyžadovať, aby ste cestovali na nástup, firemné stretnutia alebo stretnutia s klientmi. S ohľadom na tieto skutočnosti si pred podaním žiadosti pozorne prečítajte ponuku práce a zvážte príležitosti vo vašej oblasti.

Dostaňte sa bližšie k vysnívanej práci na diaľku

Tým, že sa vyhnete týmto bežným chybám, zvýšite svoje šance na prijatie na vzdialenú rolu, a čo je dôležitejšie, nájdete tú, ktorá je pre vás tá pravá.

Nenechajte sa odradiť, ak prácu nezískate hneď; požiadať zamestnávateľa o spätnú väzbu, poučiť sa zo svojich chýb a zlepšiť svoju aplikáciu. S dostatočným úsilím a vytrvalosťou nakoniec nájdete ideálnu prácu na diaľku.

6 najlepších stránok na hľadanie vzdialených technologických pracovných miest

Prečítajte si ďalej

O autorovi