7 varovných signálov zlej vzdialenej úlohy

Pracovné príležitosti na diaľku sú dostupnejšie ako kedykoľvek predtým. Na zobrazenie stoviek vzdialených pozícií s aplikáciami z celého sveta stačí rýchle vyhľadávanie Google.

Ako však viete, o ktoré vzdialené pracovné miesta sa oplatí uchádzať a ktoré sú len o málo viac ako podvod? Tu je len sedem jasných varovných signálov, na ktoré si treba dať pozor, keď sa uchádzate o prácu na diaľku.

1. Podpriemerný plat

Prvou červenou vlajkou, na ktorú si treba dať pozor pri online uchádzaní sa o prácu na diaľku, je podpriemerná mzda alebo vôbec žiadna mzda uvedená v popise práce.

To, že je pozícia vzdialená, neznamená, že by mala byť platená menej. Ak zamestnávateľ ponúka nízku kompenzáciu, potom je to často znakom toho, že si nevážia zručnosti a čas svojich zamestnancov. Podobne, ak v popise práce nie je vôbec žiadne rozpätie platov, môže to znamenať, že zamestnávateľ sa snaží skryť nízku ponuku.

Pred podaním žiadosti o akúkoľvek novú prácu si vždy online preskúmajte priemerný plat pomocou webovej stránky, ako je napr

Platobná mierka alebo pohľadom na podobné pracovné inzeráty, ktoré nie sú na diaľku. Aj keď nedostatok skúseností môže znamenať prijatie o niečo nižšej ponuky, nemala by byť výrazne nižšia ako národný priemer.

2. Neúplný alebo chýbajúci popis úlohy

Žiaľ, nie je nezvyčajné naraziť na vzdialené pracovné inzeráty s minimálnym alebo chýbajúcim popisom práce. Bez popisu práce vstupujete do procesu uchádzania sa bez jasného prehľadu o vašej očakávanej úlohe a zodpovednosti, predstavu o kľúčových zručnostiach, ktoré požadujete, a pochopenie toho, s kým budete pracovať resp hlásiť sa.

V niektorých prípadoch môže chýbajúci popis práce len naznačovať neskúseného náborového manažéra, ale v iných je to preto, že zamestnávateľ sa snaží niečo zatajiť. Možno v skutočnosti nevedia, aké budú vaše povinnosti, alebo je zoznam taký dlhý, že vedia, že to bude odpudzujúce.

Ak sa vám páči zvuk práce, ale nemá úplný popis práce, potom neváhajte kontaktovať spoločnosť a požiadať o ňu pred podaním žiadosti!

3. Vysoká fluktuácia zamestnancov

Aj keď vysoká fluktuácia zamestnancov nie je vždy znakom zlého zamestnávateľa, necháva vás pýtať sa, prečo toľko ľudí vstupuje do spoločnosti a potom sa rozhodnú odísť.

V niektorých sektoroch je vysoká fluktuácia zamestnancov len normou, ale v iných môže naznačovať hlbšie smerované problémy, ako je zlý manažment, nedostatočné odmeňovanie alebo toxická firemná kultúra.

Môže byť veľmi ťažké nájsť údaje o fluktuácii zamestnancov, ale jedna vec, ktorú môžete urobiť, je dávať pozor na nepretržitý nábor. Ak spoločnosť neustále inzeruje rovnakú pozíciu alebo násobky tej istej pozície, znamená to, že má vysokú fluktuáciu zamestnancov.

4. Žiadosť o neplatené testy alebo príklady

Je normálne, že zamestnávatelia na diaľku nastavia kandidátom test zručností alebo požiadajú o príklad práce, ale ak ide o viac ako niekoľko riadkov, mali by byť vždy zaplatení! Ak ste boli požiadaní, aby ste zostavili projekt, napísali článok alebo vykonali akúkoľvek formu neplatenej práce, potom je to veľká červená vlajka.

Ak si vzdialený zamestnávateľ neváži váš čas na začiatku procesu podávania žiadostí, ako si myslíte, že s vami budú zaobchádzať, keď získate prácu?

Žiadaním o neplatené príklady alebo o vstupy do neplateného projektu spoločnosti v podstate len prinútia ľudí pracovať zadarmo. V konečnom dôsledku je len na vás, či sa cítite pohodlne pracovať bez kompenzácie počas žiadosti o prácu na diaľku, a aj keď sa stále rozhodnete podať žiadosť, je len niečo, na čo si treba dať pozor.

5. Slabá komunikácia počas procesu podávania žiadostí

Komunikácia je životne dôležitá v akejkoľvek vzdialenej polohe. Jedným z prvých ukazovateľov, ktoré budete mať o efektívnosti vašej budúcej spoločnosti, je spôsob, akým s vami komunikujú počas procesu podávania žiadostí.

Trvá im niekoľko dní, kým odpovedia na e-maily? Rušia stretnutia bez upozornenia alebo vysvetlenia? Zdá sa vám, že sú organizovaní, alebo si tápajú v náborovom procese?

Ak počas procesu podávania žiadosti nemôžete získať priamu odpoveď zo vzdialenej spoločnosti, je pravdepodobné, že budete mať problém ich získať, keď ste vzdialeným zamestnancom na plný úväzok. Pamätajte však, že to funguje oboma spôsobmi a zlá komunikácia z vašej strany tiež červená vlajka pre zamestnávateľov.

6. Žiadna ponuka školenia alebo podpory

Bez ohľadu na rolu na diaľku, o ktorú sa uchádzate, by vám vždy malo byť ponúknuté primerané školenie a mali by ste vidieť dôkazy o nepretržitej sieti podpory.

Aj keď nie je potrebné, aby každá spoločnosť používala jeden z popredné systémy riadenia vzdelávaniaNedostatok akéhokoľvek druhu školenia alebo podpory je silným znakom toho, že zamestnávateľ si neváži svojich zamestnancov a často to neskôr vedie k veľkým problémom.

Ak školenie a podpora nie sú spomenuté v samotnom popise práce, obráťte sa na náborového manažéra priamo a požiadajte ich, aby rozviedli školenia, ktoré poskytujú, a ako dlhodobo podporujú zamestnancov termín.

7. Neexistuje žiadny dôkaz o spoločnosti online

A nakoniec, možno najväčšou varovnou vlajkou pri uchádzaní sa o prácu na diaľku nie je žiadny dôkaz o spoločnosti online. Dokonca aj tie najmenšie vzdialené podniky by mali mať webovú stránku, prítomnosť sociálnych médií alebo nejaký druh dátovej stopy, ktorú by ste mohli sledovať.

Ak ste zadali spoločnosť do Googlu a nič sa neobjavilo, potom môže byť pracovný inzerát veľmi dobre podvodný. Tieto druhy pracovných podvodov sú všade! Môžu byť inzerované v komentároch blogov, ale objavujú sa aj pri legitímnom hľadaní zamestnania. Akonáhle ste na háku, podvodná práca je navrhnutá tak, aby zbierala vaše osobné informácie a v niektorých prípadoch vám ukradla peniaze.

Ak sa vám pracovný inzerát zdá príliš dobrý na to, aby bol pravdivý, sľubuje, že rýchlo zarobíte peniaze alebo svoj potenciál zamestnávateľ vás niekedy požiada, aby ste zaplatili za čokoľvek, ako je štartovacia súprava, tovar alebo zásoby, potom bežte, odísť!

Nájdite si rolu na diaľku, ktorá je pre vás tá pravá

Hľadanie práce je náročná práca a môže vám chvíľu trvať, kým nájdete vzdialenú rolu, ktorá je pre vás tá pravá. Existuje množstvo kvalitných vzdialených úloh, takže nedovoľte, aby príťažlivosť vzdialenej pozície spôsobila, že prehliadnete červené vlajky pred vami.

Ako zistiť, či je pre vás online zamestnávateľ vhodný

Prečítajte si ďalej

O autorovi