Zaujatosť je väčší problém pri prijímaní zamestnancov, ako si mnohí ľudia uvedomujú. Nevedomé predsudky z kultúry alebo výchovy môžu nenápadne ovplyvniť rozhodnutia aj dobre zmýšľajúcich, sociálne uvedomelých ľudí. Pomôcť môžu anonymizované životopisy a nevidomé životopisy.
Čo je to anonymizovaný životopis?
Váš životopis obsahuje oveľa viac informácií ako len vaše pracovné skúsenosti a vzdelanie. Tiež pravdepodobne obsahuje alebo aspoň naznačuje vaše meno, vek, pohlavie, etnický pôvod, adresu a ďalšie. Anonymizovaný životopis odstráni všetky tieto identifikátory a zameria sa výlučne na vaše relevantné zručnosti a skúsenosti.
Príklady náboru naslepo siahajú do 70. rokov minulého storočia, keď Toronto Symphony začali používať oddiely na skrytie ľudí, ktorí boli na konkurze. Týmto spôsobom mohli tí, ktorí mali na starosti nábor, počuť hudbu, ktorú ľudia hrali, ale nevideli ju. Keď ich nasledovalo viac skupín, pomer hudobníčok v špičkových orchestroch sa zvýšil z iba 5 percent na 25 percent.
Nábor naslepo dnes uplatňuje rovnaký princíp na bežné životopisy a životopisy. Firmy používajú softvér alebo a tretej strane, aby odstránila osobné identifikátory z týchto dokumentov pred ich odovzdaním personálnym oddeleniam a manažérov.
Prečo používať anonymizované životopisy?
Diskriminácia CV je prekvapivo bežná aj dnes. Nevedomé predsudky bránia ľuďom zamestnávať ženy, ľudí inej farby pleti alebo iné menšiny, čo poškodzuje žiadateľov aj spoločnosť.
Firmy môžu odmietnuť top kandidátov bez toho, aby si to uvedomovali, vďaka nevedomej zaujatosti. Keďže tieto predsudky sú často hlboko zakorenené a ťažko kvantifikovateľné, je najlepšie odstrániť šancu, aby sa vôbec prejavili. Odstránenie identifikátorov pomáha zamerať sa na skúsenosti a mäkké zručnosti, o ktorých 59 percent náborových manažérov tvrdí, že majú problém ich nájsť, podľa výskumu Guy Berger, Ph.D.
Slepé príklady náboru od skutočných spoločností dokazujú, že tieto anonymizačné opatrenia zlepšujú rozmanitosť pracovnej sily. Keď poskytovateľ databázového riešenia Cockroach Labs prijal slepé životopisy, videl a 50-percentný nárast zamestnankýň, vrátane o 30 percent viac na manažérskych pozíciách.
Odstránením vecí, ako sú mená, vek a adresy, môžu firmy zabezpečiť, aby ich náborové postupy boli nezaujaté. Kvalifikovaní žiadatelia, ktorí môžu čeliť predsudkom inde, potom môžu získať príležitosti, ktoré si zaslúžia.
Zvyšovanie rozmanitosti má aj hmatateľné obchodné výhody. Podľa Sklené dvereSpoločnosti s rôznorodejším výkonným vedením sú o 21 percent ziskovejšie a 76 percent uchádzačov o prácu tvrdí, že pri hľadaní miesta na prácu je pre nich dôležitá rozmanitosť.
Ako povoliť nábor naslepo
Najjednoduchší spôsob, ako povoliť anonymizované životopisy, je nechať to urobiť zamestnanca. Oddelenia ľudských zdrojov môžu odovzdať životopisy a životopisy niekomu, kto nie je zapojený do procesu prijímania zamestnancov, aby skopírovali informácie z týchto dokumentov do štandardných formulárov bez vecí, ako sú mená a adresy. Tento prístup k náboru naslepo je jednoduchý, ale je tiež neefektívny a predstavuje potenciál pre chyby pri zadávaní údajov.
Spoľahlivejším prístupom je použitie softvéru pre nevidomé životopisy. Programy ako Hire, Inda, Pinpoint, Textio a Blendoor automaticky odstránia demografické informácie zo životopisov a životopisov. Spoločnosti si môžu vybrať, aký druh informácií si ponechajú a čo odstránia, a softvér to urobí, keď ich žiadatelia predložia Dokumenty.
Softvér na vytváranie životopisov naslepo môže tiež pomôcť odstrániť obavy z iných programov umelej inteligencie. Prenájom algoritmov, ktoré používajú AI často prejavuje ľudskú zaujatosť pretože sa učia zo skreslených údajov. Ak iné programy najskôr odstránia faktory, ktoré môžu tieto modely označiť ako negatívne, môžu sa týmto škodlivým incidentom vyhnúť.
Ako anonymizovať svoj životopis/životopis
Môžete tiež anonymizovať svoj životopis alebo životopis ako uchádzača o zamestnanie. Odstránenie niektorých identifikátorov vám môže pomôcť pri podpore zamestnávania naslepo a vyhnúť sa diskriminácii. Niektoré informácie, ako sú zámená alebo iné rodové identifikátory, môžete zo svojho životopisu úplne vymazať bez toho, aby sa vám to zdalo nemiestne.
Podobne môžete jednoducho vymazať dátumy, ako sú vaše narodeniny a rozsahy dátumov pre vaše vzdelanie a skúsenosti, aby bol váš vek súkromný. Môžete tiež odstrániť svoju adresu, ale zanechajte svoje mesto a štát, aby vedeli, či ste vo vzdialenosti. Môžete tiež vytvorte hybridný životopis Ak chceš.
Ak chcete získať ďalšie informácie, budete ho musieť preformulovať. Názvy škôl, ktoré ste navštevovali, môžete zmeniť na všeobecnejšie zástupné symboly, napríklad „štátna univerzita“ alebo „liberálna umeleckej vysokej školy“. Podobne môžete nahradiť názvy spoločností, v ktorých ste pracovali, deskriptormi ako „Fortune 500 tech pevný.“
Majte na pamäti, že nebudete môcť odstrániť toľko informácií, koľko by samotný náborový pracovník mohol použiť softvér pre nevidomé životopisy. Spoločnosť potrebuje nejaký spôsob, ako vás identifikovať a kontaktovať, takže budete musieť zanechať svoje meno a kontaktné údaje. Softvér Blind CV to rieši tak, že dočasne nahradí mená zástupnými symbolmi alebo číslami, ale pri anonymizácii vlastného životopisu túto výhodu nemáte.
Slepý nábor zastaví diskrimináciu CV
Diskriminácia v CV je oveľa bežnejšia, než si mnohí ľudia uvedomujú, pretože nevedomé predsudky sú tak hlboko zakorenené. Keďže sú podvedomé, pre ľudí je tiež ťažké ich rozpoznať a obísť. Softvér pre nevidomé CV môže pomôcť prekonať túto prekážku a vytvoriť spravodlivejšie náborové postupy.
Anonymizované životopisy môžu pomôcť akejkoľvek firme odstrániť zaujatosť z procesu prijímania zamestnancov. Aj keď je to len začiatok vytvárania spravodlivého pracoviska, je to skvelý prvý krok.