Internetové podvody sú rozšírené a priemysel hľadania práce nie je výnimkou. Podvodníci vedia, že existuje veľa ľudí, ktorí hľadajú prácu a využívajú to vo svoj prospech. Ak vás náborový pracovník kontaktuje ohľadom práce a vaše inštinkty vám hovoria, že niečo nemusí byť V tejto situácii sú bežné veci, ktoré robia podvodníci, ktoré môžu potvrdiť vašu podozrenia.
Môžete sa vyhnúť tomu, aby ste sa stali obeťou podvodu so zamestnaním, ak si uvedomíte červené vlajky, ktoré vám naznačujú, že práca nie je legitímna.
Zatiaľ čo niektorí headhunteri môžu nájsť váš životopis na nástenke práce alebo získať vaše kontaktné informácie prostredníctvom siete, vy mali by ste si urobiť domácu úlohu o spoločnosti a pozícii, ktorú vám ponúkajú, ak ste sa o ňu aktívne neuchádzali prácu.
Podvodníci prehľadávajú pracovné stránky a hľadajú aktívnych uchádzačov o prácu, pretože vedia, že budú náchylnejší na podvod. Vaša túžba nájsť si novú prácu vás môže ohroziť podvodom, ktorý vedú.
2. Náborový pracovník robí rozhovor cez službu správ
Podvodníci nechcú, aby ste ich dokázali identifikovať. Aj keď vedú rozhovor cez Skype, Zoom alebo Google Hangouts, použijú buď iba funkciu zvuku, alebo vám dajú použiť funkciu správ.
Ak s vami náborový pracovník urobí pohovor telefonicky, hovor príde zo súkromného alebo maskovaného čísla, na ktoré nemôžete zavolať späť. Profesionálny náborový pracovník nebude používať okamžité správy na vedenie pohovorov.
3. Náborový pracovník požaduje osobné údaje a identifikáciu
Nie je nezvyčajné, že náborový manažér vás po získaní práce požiada o číslo sociálneho poistenia na daňové účely. Ak ide o daňové účely, je potrebné vyplniť formulár, ktorý by vám mal poskytnúť váš zamestnávateľ.
Ak náborový pracovník požiada o kópiu vášho vodičského preukazu alebo bankových údajov, malo by to vyvolať poplach – otázka, prečo náborový pracovník tieto informácie potrebuje. Odmietnite poskytnúť údaje, ak náborový pracovník nemôže poskytnúť dobrý dôvod na to, aby potreboval podrobnosti, najmä ak ich chce okamžite.
Spôsoby, akými môžu podvodníci ukradnúť vašu identitu, sa neustále vyvíjajú, rovnako ako iné hrozby kybernetickej bezpečnosti. Možno budete mať záujem dozvedieť sa o trendy kybernetickej bezpečnosti, o ktorých by ste mali vedieť.
4. Náborový pracovník odosiela e-maily zo všeobecného účtu
Venujte pozornosť e-mailu, ktorý náborový pracovník používa na komunikáciu s vami. Doména by sa mala zhodovať s webovou stránkou spoločnosti. Niektorí podvodníci sa môžu snažiť, aby doména vyzerala podobne, ako by mala byť, ale používajú preklepy, ďalšie písmená alebo interpunkciu.
Dajte si pozor na e-maily od náborových pracovníkov od poskytovateľov e-mailových služieb, ako sú:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Iní bezplatní poskytovatelia e-mailu
Ak je kybernetická bezpečnosť na vašom radare, možno vás bude zaujímať naučiť sa spôsoby, ako môžu podvodníci zneužiť vašu e-mailovú adresu.
5. Náborový pracovník vás požiada, aby ste za niečo zaplatili
Mnoho podvodníkov využíva prácu z domu, aby našli svoje obete. Existujú dva spôsoby, ako môže tento podvod fungovať. Prvým spôsobom je, že podvodník vás požiada o peniaze priamo. Ak sa pýtate, na čo to je, náborový pracovník môže povedať, že je to poplatok za vykonanie previerky vašej osoby, aby ste si zabezpečili zamestnanie, a iní povedia, že ide o poplatok za náborového pracovníka.
Iní podvodníci vám poskytnú falošné šeky a povedia vám, že peniaze sú pre vás na nákup kancelárskeho vybavenia. Šek bude vždy na sumu, ktorá presahuje náklady na vybavenie, a náborový pracovník vás nasmeruje, aby ste mu prebytočné prostriedky poslali späť. Táto akcia vás stavia do zraniteľnej pozície, pretože ste to vy, kto vkladá podvodný šek.
Renomovaní zamestnávatelia vám pošlú potrebné vybavenie alebo vám preplatia vynaložené peniaze. Pri nákupe čohokoľvek online musíte byť opatrní, pretože podvodníci tiež predávajú položky online. Mali by ste nájsť tipy, ako odhaliť podvodných predajcov pri nakupovaní online.
6. Pracovná ponuka prichádza príliš rýchlo
Ak vám personalista ponúkne pozíciu hneď po pohovore, malo by to byť pre vás varovaním. Cesta za zamestnaním zvyčajne vyzerá takto:
- Vidíte prácu, o ktorú sa chcete uchádzať, a odošlite motivačný list a životopis.
- Robíte niekoľko testov zručností, aby ste preukázali svoju kompetenciu.
- Náborový manažér má s vami úvodný preverovací hovor.
- Máte pohovor so svojím potenciálnym šéfom.
- Náborový manažér skontroluje vaše referencie.
- Získate prácu.
Väčšina zamestnávateľov chce poznať vašu osobnosť, aby videli, ako zapadnete do existujúceho tímu predtým, ako vám ponúknu prácu. Informácie vo vašom životopise nestačia na to, aby ste im povedali, či sa zhodujete s firemnou kultúrou a tímom, s ktorým by ste pracovali.
7. Pracovná ponuka znie príliš dobre, aby to bola pravda
Všetci sme počuli, že ak to znie príliš dobre na to, aby to bola pravda, pravdepodobne to tak je. Zatiaľ čo niektorí hovoria, že je to pesimistický pohľad, je to realistický pohľad, ktorý vám môže v budúcnosti ušetriť trápenie. Tu je niekoľko ponúk, na ktoré si treba dať pozor:
- Náborový pracovník ponúka mzdu ďaleko presahujúcu vaše očakávania alebo štandard v odvetví.
- Podobné pozície vyžadujú test zručností alebo preskúmanie vášho portfólia, ale táto práca nie.
Podvodníci využívajú lákavé pracovné ponuky, aby nalákali ľudí do svojej pasce. Ak sa vám to nezdá, dôverujte svojim inštinktom a odmietnite pracovnú ponuku. Niekedy pracovný inzerát alebo pracovná ponuka pochádza zo sociálnych médií. Buďte si vedomí Podvody na Instagrame a naučte sa, ako sa im vyhnúť.
8. E-maily od Recruitera sú plné gramatických chýb
Najlepšie by bolo, keby ste si dávali pozor na pracovnú ponuku plnú gramatických, pravopisných a interpunkčných chýb. Aj keď nikto nie je dokonalý, malo by to byť varovným signálom, ak si náborový manažér nevenuje čas na odoslanie komunikácie bez zjavných chýb. Niektoré ďalšie veci, ktoré by ste mali hľadať vo svojich e-mailoch s náborovým pracovníkom, zahŕňajú:
- E-mail znejúci naskriptovaný
- Nepríjemné frázovanie
- Príliš formálne
9. Nemôžete overiť informácie o spoločnosti alebo náborovom pracovníkovi
Ak nemôžete nájsť nič o spoločnosti, pre ktorú by ste mali pracovať, pracovná ponuka môže byť podvod. Dokonca aj nové spoločnosti majú online prítomnosť, či už ide o stránku spoločnosti na Facebooku alebo LinkedIn. Pomohlo by, keby ste sa pozreli aj na personalistu, ktorý vás kontaktoval.
Skontrolujte, či majú účet na LinkedIn, aby ste mohli zistiť, čo robia a pre koho pracujú. Nedostatok online prítomnosti znamená, že spoločnosť, pre ktorú vám bola ponúknutá práca, nie je legitímna.
Vyhnite sa tomu, aby ste sa stali obeťou pracovného podvodu
Môže byť lichotivé pomyslieť si, že náborový pracovník vám vyhľadal a ponúkol prácu vašich snov. Podvodníci dúfajú, že poskytnú takú dobrú ponuku, že je ťažké ju odmietnuť. Nedovoľte, aby vaše emócie zatemnili váš úsudok pri prijímaní pracovnej ponuky, najmä ak prišla nevyžiadaná.
Pred zdieľaním akýchkoľvek osobných údajov alebo míňaním peňazí vykonajte náležitú starostlivosť. Uchádzači o prácu nie sú jediní, ktorí sú zraniteľní voči podvodníkom; zamestnávatelia musia byť opatrní, aby neboli podvedení pri prijímaní zamestnancov online.