V hlavnej skupine si členovia spájajú svoje vedomosti, skúsenosti, zručnosti a sieť, aby sa navzájom podporovali a povzbudzovali pri dosahovaní svojich cieľov.
Kombinácia zručností, vedomostí a skúseností vám môže poskytnúť to, čo potrebujete, aby ste uspeli osobne a profesionálne, s tímom rovnako zmýšľajúcich jednotlivcov, ktorí si navzájom fandia. Či už sa podieľate na inštrumentácii osobného alebo profesionálneho rastu, získate pozitívne výhody.
5 výhod Mastermind Group
Aj keď existuje veľa výhod, ktoré prináša členstvo v skupine duchovných, tu je päť najlepších:
1. Cenná spätná väzba
Spolupráca so skupinou rovesníkov s rôznymi skúsenosťami, znalosťami a súbormi zručností môže poskytnúť spätnú väzbu z perspektív, o ktorých ste neuvažovali. Skupina tvorcu má v úmysle navzájom sa podporovať, takže si môžete byť istí, že spätná väzba, ktorú dostanete, vám pomôže, nie vám uškodí.
Práca na svojich cieľoch môže byť niekedy izolovaná. Niekedy sa bojíme podeliť sa o svoje ciele, pretože nechceme, aby nás druhí súdili. Spätná väzba, ktorá je dobre mienená, dobre informovaná a dobre načasovaná, vám umožní upraviť váš proces rýchlejšie, než by ste to dokázali sami.
2. Získajte nové poznatky a nápady
Ako člen riadiacej skupiny môžete skupinu požiadať o pomoc pri brainstormingu nápadov vrátane riešenia problému, s ktorým ste sa stretli. Môžete využiť kolektívnu mozgovú silu skupiny, aby ste videli situácie novým spôsobom, ktorý ukazuje na jasnú cestu k riešeniu.
3. Rozšírte svoju sieť a vytvorte nové príležitosti
Spolupráca je kritickým prvkom riadiacej skupiny. Môžete spolupracovať s niekým v skupine, ktorý sa dokonale hodí na prácu na projekte, alebo člen skupiny môže poznať niekoho, s kým by sa vám dobre spolupracovalo.
Byť súčasťou hlavného mozgu vám umožňuje rozšíriť vašu sieť na sieť členov skupiny. Reciprocita v duchovnej skupine je životne dôležitá pre jej úspech, takže sa chcete uistiť, že dávate toľko, koľko beriete.
4. Urýchľuje rast a poskytuje zodpovednosť
Stretnutia organizátorov sa zvyčajne končia tým, že členovia zdieľajú to, čo dúfajú, že dosiahnu do nasledujúceho stretnutia. Na ďalšom stretnutí sa každý člen podelí o svoj pokrok so skupinou. Ak nedôjde k žiadnemu pokroku, ktorý treba nahlásiť, člen sa bude musieť podeliť o miesto, kde uviazol, a skupina ponúkne návrhy.
Zodpovednosť je vynikajúci spôsob, ako sa motivovať k plneniu každodenných úloh a pokračovať v učení sa, ako rozvíjať svoj rast. S väčšou pravdepodobnosťou dosiahnete svoje ciele, keď sa vedome zaviažete ľuďom, ktorých rešpektujete. Ak riadite vzdialený tím, ktorý pracuje na diaľku, možno vás bude zaujímať učenie spôsoby, ako zlepšiť zodpovednosť vo vašom vzdialenom tíme.
5. Rozvíjajte pozitívne návyky
Počas účasti v duchovnej skupine sa môžete naučiť nové návyky pozorovaním toho, ako ostatní členovia konajú, myslia a hovoria. Môžete získať cenné príležitosti na vzdelávanie sledovaním svojich kolegov a ich skúseností.
Jednou zo zručností, ktoré si ako účastník mastermind skupiny osvojíte, je poskytovanie a zdieľanie spätnej väzby, čo môže byť užitočné, ak ste na manažérskej pozícii alebo sa ňou chcete stať.
Kroky na vytvorenie Mastermind Group
Ak zvažujete založenie hlavnej skupiny, tu sú kroky, ktoré môžete podniknúť na jej vytvorenie:
1. Upevniť zámer skupiny
Prvým krokom pri vytváraní mastermind skupiny je určenie primárneho zámeru skupiny. Čo bude spoločným menovateľom členov skupiny? Aký je účel skupiny? Odpovede na tieto otázky vám pomôžu určiť, koho pozvete na účasť.
Vo väčšine skupín sa členovia zameriavajú na širokú oblasť, v ktorej sa chcú zlepšiť. Niektorí masterminds sa zameriavajú na biznis startupy, iní sa zameriavajú na potreby firemných manažérov a nájdu sa aj mastermindi rodičovstva. Oblasti, na ktoré sa hlavná skupina zameriava, sú nekonečné.
2. Vyberte platformu
Mastermind skupiny sa môžu stretnúť osobne alebo virtuálne. Vzhľadom na to, že veľa ľudí pripútaných na čas a dopravu sa vo väčšine miest stáva problémom, skupiny si to čoraz viac vyberajú virtuálne sa stretnúť pomocou Zoom, Google Meet alebo inej platformy virtuálnych stretnutí vrátane konferenčných hovorov alebo správ služby.
Pred upevnením výberu platformy by ste sa mali uistiť, že všetkým členom vyhovuje možnosť zaručiť plnú účasť. Pomohlo by, keby ste mali aj zálohu pre prípad, že služba nebude k dispozícii z dôvodu technických problémov. Ak skúmate platformy, možno ste už počuli o GroupRoom; môžeš sa naučiť čo je GroupRoom a zistite, či je lepšia ako iné platformy na videorozhovor.
3. Nájdite členov skupiny
Ideálna veľkosť vášho strojcu by mala byť 4-6 osôb. Udržiavanie malej skupiny umožňuje každému členovi mať čas na zdieľanie na každom stretnutí. Hľadajte ľudí, ktorí majú nasledovné:
- Príbuzná etika, hodnoty a presvedčenia
- Podobné úrovne skúseností
- Príbuzná túžba po úspechu a úrovniach ambícií
4. Stanovte pravidlá skupiny
Ak chcete zabezpečiť, aby sa všetci cítili dobre pri zdieľaní v skupine, môžete požiadať členov skupiny, aby podpísali formulár o mlčanlivosti. Ak má váš hlavný mozog obchodné zameranie, môžete mať pravidlo o tom, že v skupine vedúcich pracovníkov nie sú ľudia z rovnakého odvetvia, takže sa pri stole nemusíte zaoberať konkurentmi.
Niektoré duchovné skupiny majú pravidlá o tom, koľko stretnutí môže člen vynechať pred odstránením zo skupiny. Skupiny stanovujú ďalšie pravidlá vrátane stlmenia telefónu počas stretnutí, zákazu vyrušovania a ochoty prijať konštruktívnu spätnú väzbu.
5. Zistite, ako často sa budete stretávať
Musíte sa rozhodnúť, ako často chcete, aby sa skupina stretávala. Budú sa stretnutia konať mesačne, dvakrát týždenne alebo každý týždeň? Budete tiež musieť nastaviť čas stretnutia a určiť, ako dlho bude každé stretnutie trvať.
Môže byť užitočné vytvoriť si plán na štvrťrok alebo nasledujúcich šesť mesiacov, aby si ho členovia mohli pridať do svojich kalendárov a vyhnúť sa tak konfliktom v plánovaní. Udržiavanie konzistentného dňa a času pomáha zabezpečiť, aby si ho členovia nezabudli zahrnúť do svojich kalendárov a nezabudli na stretnutie.
Ak hľadáte nástroj na nájdenie dátumov, ktoré vyhovujú všetkým, možno budete chcieť vyskúšať najlepšie bezplatné aplikácie na plánovanie schôdzok na nájdenie spoločného časového úseku.
6. Nastavte časový limit
Jedným z hlavných dôvodov, prečo je hlavná skupina malá, je to, že na väčšine stretnutí má každý člen šancu na každom stretnutí. Horúce kreslo je príležitosťou podeliť sa o svoje výhry, výzvy a aktualizácie vašich záväzkov z posledného stretnutia.
Ak chcete nastaviť časový limit, musíte sa rozhodnúť, koľko času dostane každý člen na zdieľanie svojho pokroku. Keď si vyberiete časový limit, budete sa chcieť uistiť, že ho dodržíte, inak môžu byť členovia skupiny frustrovaní a prestanú sa zúčastňovať, pretože sa im nebude zdať, že schôdzky sú dobrým využitím ich času. Aby ste tomu zabránili, možno budete chcieť niektoré skontrolovať tipy, ako viesť produktívne virtuálne stretnutie.
7. Vyberte štruktúru stretnutia
Štruktúra môže pomôcť stretnutiam prebiehať hladko a načas. Po nastavení formátu ho komunikujte so všetkými členmi skupiny.
Môžete si vybrať otáčanie horúceho kresla, takže každá osoba dostane viac pozornosti, keď je na rade, alebo sa môžete rozhodnúť, že na každom stretnutí dostane šancu každý. Cieľom je mať štruktúru, ktorá poskytuje najväčšiu hodnotu všetkým členom skupiny.
8. Začnite svoju hlavnú myseľ
Keď nájdete členov svojej skupiny, nastavíte pravidlá, stanovíte plán a určíte, ako a kedy sa skupina stretne, ďalším krokom je začať a mať prvé stretnutie. Po prvom stretnutí sa budete čudovať, prečo ste čakali tak dlho, aby ste si ho vytvorili!
Ste pripravení stať sa súčasťou Masterminda?
Ak ste pripravení pracovať na svojich cieľoch s tímom ľudí, ktorí pracujú na svojich vlastných cieľoch a sú ochotní spolupracovať a navzájom sa podporovať, potom je možno čas stať sa súčasťou strojcu. Môžete si založiť svoju vlastnú, alebo sa môžete pripojiť k existujúcej skupine.
Dôležité je zapamätať si, že sa chcete spojiť s rovnako zmýšľajúcimi jednotlivcami, ktorí vás chcú podporiť a povzbudiť, aby ste dosiahli svoje ciele, zatiaľ čo vy robíte to isté. Niektoré aplikácie vám môžu pomôcť viesť vaše stretnutia efektívne a efektívne, ak ich organizujete virtuálne alebo osobne.