Digitálne profily sú dnes obrovskou súčasťou nášho pracovného života, keďže väčšina z nás používa sociálne médiá na spojenie s kolegami a priateľmi. Spoliehame sa na nich pri budovaní vzťahov s ľuďmi s podobnými profesionálnymi záujmami.
Aj keď si možno myslíte, že vlastníte svoj digitálny profil, možno vás prekvapí, že si naň môže nárokovať váš zamestnávateľ, najmä ak ste si profily nastavili počas práce pre neho. Stalo sa to viacerým profesionálom, ako by ste si mysleli, a ak sa to stane vám, môže to byť veľký neúspech vo vašej kariére. Tu je niekoľko tipov, ako si udržať kontrolu nad svojou profesionálnou sieťou.
1. Skontrolujte svoju pracovnú zmluvu
Je dobré začať prehodnotením pracovnej zmluvy, pretože v drobnom písme sa často skrýva veľa dôležitých informácií. Hľadajte sekcie týkajúce sa sociálnych médií, e-mailov, elektronických údajov alebo online komunikácie, pretože tieto budú obsahovať potrebné informácie.
Zásady vašej spoločnosti môžu napríklad výslovne uvádzať, že akýkoľvek digitálny obsah alebo profily, ktoré vytvoríte alebo udržiavať počas zamestnania v rámci spoločnosti jej duševné vlastníctvo a nepatrí do vy. V iných prípadoch môže byť znenie mierne odlišné, ale môže znamenať to isté.
Ak áno, môžete sa porozprávať s personálnym oddelením spoločnosti alebo so svojím manažérom a zistiť, či môžu upraviť pravidlá. V niektorých prípadoch možno budete môcť získať výnimku. V opačnom prípade budete musieť použiť ďalšie tipy v tomto článku.
Malo by to byť samozrejmé, ale pre mnohých z nás je oveľa jednoduchšie použiť jeden e-mail pre všetky naše digitálne potreby. Je to oveľa pohodlnejšie, určite. Nie je však rozumné to urobiť bez toho, aby sme spomenuli zjavné riziko kybernetickej bezpečnosti.
Mali by ste mať jeden pracovný e-mail, ktorý odkazuje na vaše pracovné profily. Osobné e-mailové konto je vhodnejšie na komunikáciu s kontaktmi a priateľmi mimo vašej organizácie. Týmto spôsobom si zachováte autonómiu vo svojej sieti.
3. Udržujte duplicitné profily sociálnych médií
Väčšina organizácií považuje profily na Facebooku za súkromné vlastníctvo, takže by ste nemali mať problém s používaním platformy. Určite si môžete pridať kľúčových klientov a partnerov do zoznamu svojich priateľov, aby ste s nimi mohli komunikovať.
Udržiavanie duplicitných účtov LinkedIn alebo Twitter, jedného s vaším pracovným profilom a druhého ako osobného vlastníctva, je inteligentné. Svoj osobný účet by ste však nemali používať na pracovných zariadeniach ani počas pracovnej doby. Okrem toho vo svojom profile neuvádzajte svojho súčasného zamestnávateľa. Krátky prehľad o vašom odvetví by mal stačiť. Môžete sa tiež chcieť naučiť ako spravovať viditeľnosť svojho profilu na LinkedIn.
4. Napíšte osobný blog
To je dôležité najmä pre profesionálov, ktorí publikujú veľa obsahu pre prácu. Aj keď je lákavé myslieť si, že váš vedľajší riadok na webovej stránke alebo blogu vašej organizácie je vaším vlastníctvom, nie je to tak. Namiesto toho publikujte obsah na osobnom blogu alebo píšte pre iné webové stránky vo svojom odbore. Samozrejme, je dôležité skontrolovať, či to neporušuje vaše pracovné podmienky.
Pokiaľ máte voľnosť pri spravovaní osobného webu mimo práce, bolo by najlepšie, keby ste zverejňovali len objektívne články, ktoré nereflektujú na vášho súčasného zamestnávateľa. Organizácia si tak nemôže nárokovať prácu tak, ako je pod vaším menom.
Čierna kniha kontaktov je základom efektívnych sieťových profesionálov po celé desaťročia, dokonca aj pred sociálnymi médiami a nástrojmi na vytváranie digitálnych sietí. Ak chcete zabezpečiť, aby váš zamestnávateľ nemohol brzdiť vašu kariéru vytrhávaním vášho starostlivo pestovaného zoznamu kontaktov, zapíšte si ich na papier a pero.
Aj keď to môže byť spočiatku ťažké, keďže sme všetci na LinkedIn a ďalších budovať profesionálne siete na Facebooku a Twitter, dáva to zmysel, pretože s vaším účtom sa môže stať čokoľvek okrem toho, že ho stratíte v prospech zamestnávateľa. Okrem toho je to stále jeden z najefektívnejších spôsobov, ako udržiavať dlhodobé profesionálne vzťahy.
Nestraťte svoje kariérne kontakty
Zmena zamestnania alebo opustenie jednej organizácie z akéhokoľvek dôvodu by vám nemalo brániť v kariérnom raste, pretože ste stratili kontakty. Nepotrebujete starého zamestnávateľa, ktorý by vám bránil urobiť ďalší krok vo vašej kariére, pretože sa bojí toho, čo vám vaša sieť môže pomôcť dosiahnuť.
Tipy v tomto článku vám pomôžu zabrániť tomu, aby sa to stalo. Používajte ich múdro, pretože niektoré môžu byť pre vaše okolnosti vhodnejšie ako iné.
