Keď ste súčasťou tímu v práci, pravdepodobne sa stretnete s rôznymi osobnosťami, presvedčeniami a správaním. Ak pracujete s tímom, ktorý dobre nepoznáte; môže byť prospešné nechať každého urobiť hodnotenie osobnosti predtým, ako začnete svoj ďalší projekt.

Zdieľanie výsledkov hodnotenia, ktoré vykonáte, môže každému pomôcť identifikovať ľudí, ktorí sa najlepšie hodia pre projekty, na ktorých skupina pracuje. Jasnosť v správaní, svetonázoroch a perspektívach môže zlepšiť tímovú komunikáciu a zvýšiť produktivitu, pretože si všetci navzájom lepšie rozumejú.

Enneagram je klasifikácia osobnosti, ktorá popisuje vzorce v tom, ako ľudia zvládajú svoje emócie a interpretujú svet. Existuje deväť typov osobnosti:

  • Perfekcionista
  • Darca
  • The Achiever
  • Individualista
  • Vyšetrovateľ
  • Skeptik
  • Nadšenec
  • Vyzývateľ
  • Peacemaker

Výsledky testu mapujú každý typ osobnosti na 9-bodovom diagrame, ktorý pomáha ilustrovať, ako tieto typy navzájom súvisia. Enneagram definuje každý typ osobnosti špecifickým základným presvedčením o tom, ako svet funguje. Výsledky vám môžu povedať, čo poháňa vašu motiváciu a najhlbšie obavy.

instagram viewer

Základné presvedčenia nie sú správne alebo nesprávne, ale môžu byť obmedzujúce a pôsobiť ako klapky na oči. Keď pochopíte typ Enneagramu človeka, môžete vidieť, prečo sa správa tak, ako sa správa. Každý Enneagram má súbor základných presvedčení, ktoré budú dôsledne motivovať každého člena tímu, aby podnikol konkrétne kroky a usmerniť ho pri prijímaní konkrétnych rozhodnutí.

Keď sa člen tímu správa protirečivo alebo mätúco, môžete sa obrátiť na jeho Enneagram, ktorý vám pomôže vysvetliť jeho správanie. Môže vám pomôcť pochopiť, ako každý člen reaguje na stres, identifikovať príležitosti na osobný rast a poskytujú základ pre pochopenie toho, ako každý Enneatype reaguje a prispôsobuje sa podporným a stresujúcim situácie.

Test osobnosti Big 5 používa skratku OCEAN na zdôraznenie toho, čo meria, teda:

  • Otvorenosť skúsenostiam: Ľudia s vysokým skóre v tejto vlastnosti sú zvedaví na všetko a radi skúšajú nové veci. Majú radi tvorivé aktivity a majú sklon skúmať alternatívne alebo odlišné nápady.
  • Svedomitosť: Jednotlivci s vysokým skóre svedomitosti venujú pozornosť detailom a sú plánovačmi a organizátormi.
  • Extraverzia: Ľudia s vysokým skóre v tejto vlastnosti pozitívne reagujú na stimuláciu z vonkajšieho sveta. Sú pohodlné vo veľkých davoch a situáciách, kde sa toho veľa deje.
  • Prívetivosť: Jednotlivci s vysokým skóre v ústretovosti sú ochotní urobiť čokoľvek, aby udržali a udržali mier. Sú známi svojou trpezlivosťou a sú ochotní obetovať sa.
  • Neuróza: Členovia tímu s vysokým skóre v tejto kategórii môžu prejavovať pocity agresie, paranoje alebo depresie, čo môže ovplyvniť správanie a svetonázor človeka.

Psychológovia osobnosti identifikovali päť čŕt, aby zúžili črty, ktoré definujú ľudí. Vytvorili vlastnosti na identifikáciu a kategorizáciu toho, čo nás spája ako ľudí a čo nás odlišuje ako jednotlivcov s jedinečnými osobnosťami.

Keď si skontrolujete výsledky tímu, lepšie pochopíte, prečo členovia konajú tak, ako konajú, a dozviete sa viac o ich silných a slabých stránkach. Keď si členovia tímu navzájom prehodnotia svoje výsledky, lepšie pochopia, ako si najlepšie rozdeliť povinnosti, zlepšiť komunikáciu a posilniť vzájomnú empatiu.

Možno budete chcieť skontrolovať výsledky ako skupina, takže možno budete chcieť niektoré skontrolovať tipy na organizovanie produktívnych stretnutí v Microsoft Teams.

Tento kvíz o emocionálnej inteligencii vám povie, ako dobre čítate ľudí. Ide o vizuálne hodnotenie, ktoré sa líši od ostatných testov v tomto zozname, pretože obsahuje fotografie. Po dokončení tohto kvízu nečakajte dlhú alebo podrobnú správu.

Správa, ktorú dostanete, je vecná, stručná a ľahko pochopiteľná. Je to vynikajúci nástroj na zistenie, aké emócie by ste mohli zavádzať. Keď ich identifikujete, môžete pracovať na spôsoboch, ako sa zlepšiť. Je dôležité, aby ste mali schopnosť porozumieť reči tela a výrazom tváre človeka počas prezentácií, stretnutí a diskusií.

Zlepšenie vašej emocionálnej inteligencie vám môže pomôcť pri pozitívnej interakcii s členmi tímu, ostatnými kolegami v práci a klientmi. Ak hľadáte nástroj, ktorý vám pomôže lepšie spoznať samých seba, možno vás bude zaujímať online testy osobnosti, ktoré vám pomôžu lepšie spoznať samých seba.

DiSC je osobný hodnotiaci nástroj, ktorý ročne používa viac ako milión ľudí. Použitie tohto hodnotenia so zamestnancami spoločnosti môže zlepšiť produktivitu, tímovú prácu a komunikáciu na pracovisku. DiSC je skratka predstavujúca štyri primárne osobnostné profily modelu: dominancia, vplyv, stálosť a svedomitosť:

  • Jednotlivci, ktorí dosahujú vysoké skóre v dominancii, sú sebavedomí a zdôrazňujú konečný výsledok.
  • Ľudia, ktorí dosahujú vysoký vplyv, sú otvorenejší a zdôrazňujú vzťahy a presviedčanie alebo ovplyvňovanie iných.
  • Jednotlivci, ktorí dosahujú vysoké skóre stability, sú spoľahliví a kladú dôraz na úprimnosť a spoluprácu.
  • Ľudia, ktorí dosahujú vysoké skóre v svedomitosti, zdôrazňujú kompetenciu, odbornosť, presnosť a kvalitu.

Výsledky hodnotenia DiSC môžete použiť na lepšie pochopenie toho, čo potrebujete, aby ste boli úspešní, efektívnejšie sa spojiť so spolupracovníkmi a okamžite zlepšiť medziľudskú komunikáciu. Ak si stále nie ste istí, či ste na správnej kariérnej ceste, možno vás bude zaujímať učenie ako nájsť svoj zmysel života: online testy, ktoré sa oplatí absolvovať.

Hodnotenie osobnosti podľa farebného kódu identifikuje, čo robíte a prečo to robíte. Absolvovanie testu vám umožní získať cenné a zmysluplné poznatky o tom, čo vás a členov vášho tímu motivuje. Hodnotenie má dve časti:

  1. Silné stránky a obmedzenia: Táto časť vás požiada, aby ste vybrali vlastnosť, ktorá vás najlepšie vystihuje, čo predstavuje zoznam štyroch v rámci 30 výziev.
  2. Situácie: Táto časť obsahuje 15 scenárov a pýta sa, ako by ste reagovali ako dieťa, pričom vyberte jeden zo štyroch.

Výsledky hodnotenia vám povedia, ktorá farba zodpovedá vášmu skóre. Farebné skóre je žltá, biela, modrá a červená a dostanete vysvetlenie svojho farebného skóre:

  • žltá: treba si všimnúť a baviť sa. Milujú byť spontánni, pozitívni, majú sociálne väzby a milujú život.
  • biely: treba ho prijať a zaobchádzať s ním láskavo. Sú logickí, tolerantní k ostatným a objektívni.
  • Modrá: treba mať integritu a byť ocenený. Zameriavajú sa na vytváranie pevných vzťahov a kvality.
  • Červená: musí vyzerať dobre technicky, mať pravdu a byť rešpektovaný. Milujú výzvy a sú silnými vodcami.

Poznanie farby členov tímu vám môže pomôcť pochopiť, čo ich motivuje a čo ich potreby. Keď budú všetci členovia tímu navzájom poznať svoju farbu, budú lepšie rozumieť svojim spoluhráčom, čo môže pomôcť zlepšiť komunikáciu a tímovú produktivitu. Keď sa dozviete viac o motiváciách svojho tímu, možno sa budete čudovať čo sú štyri štýly produktivity a ako identifikovať ten váš.

Je čas lepšie spoznať svoj tím

Vedieť, kde vaši kolegovia žijú a čomu sa profesionálne venujú, vám nepovie, či dobre pracujú pod tlakom alebo ich svetonázor. Ak si členovia vášho tímu spravia osobnostný test a po vyplnení sa podelia o výsledky, môže to každému poskytnúť lepšie pochopenie tímu.

Keď každý pochopí, s kým pracuje a čo je pre neho dôležité, ich komunikácia sa môže zlepšiť a tímová efektivita sa zvýši. Vykonanie osobnostného testu je vynikajúci nástroj na použitie, či už váš tím už nejaký čas spolupracuje alebo je úplne nový.