7 dôvodov, prečo nemôžete prísť na pracovný pohovor

Nedostať sa na pracovný pohovor je frustrujúce, keď máte pocit, že ste sa snažili čo najlepšie. Premýšľali ste niekedy nad tým, prečo sa ostatným žiadateľom ozývajú pomerne rýchlo späť, zatiaľ čo vy stále dúfate vo svoj veľký zlom? Tu sú možné dôvody, prečo vás personalisti nevolajú na toľko očakávaný pohovor.

1. Zle spracovaný životopis

Máte schopnosti a skúsenosti, no stále sa vám nedarí dostať sa na pracovný pohovor. Možno je čas skontrolovať svoj životopis a skontrolovať, či nepotrebuje zmenu. Dlhé medzery v zamestnaní, preskakovanie práce a neaktuálny životopis sú niektoré červené vlajky, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní kandidátov. Ak váš životopis vyvoláva tento dojem, je čas začať s prestavbou.

Existujú kreatívne spôsoby, ako vyriešiť medzeru v kariére vo svojom životopise. V LinkedIn Kamara Toffolo, výkonná autorka životopisov a stratégka hľadania zamestnania, navrhuje uviesť medzeru vo vašom životopise a uviesť krátke vysvetlenie. Napríklad prestávky v oblasti duševného zdravia alebo opatrovateľské povinnosti možno opísať ako dočasné a plánované osobné voľno.

Ak ste prekvalifikovaní alebo prelietavate z jednej práce do druhej, skúmajte čo je hybridný životopis a potrebujete ho. Tento typ životopisu zvýrazňuje zručnosti a skúsenosti, ktoré máte, ktoré sú relevantné pre danú prácu, a zároveň dáva priestor pre vašu chronologickú pracovnú históriu, ktorú náboroví pracovníci zvyčajne kontrolujú. Snažte sa prispôsobiť svoj životopis na mieru, aby zamestnávatelia pochopili, prečo ste na túto pozíciu silným kandidátom.

2. Žiadne pracovné skúsenosti

Nedostatok pracovných skúseností je zjavnou nevýhodou pri hľadaní zamestnania. V obdobiach recesie a prepúšťania môže byť ešte ťažšie nájsť si prácu, pretože pracovníci so skúsenosťami súťažia s tými, ktorí žiadne nemajú. Stále však existujú spôsoby, ako sa dostať na pohovor, aj keď máte pocit, že vám chýba oddelenie histórie práce.

Jedným zrejmým spôsobom by bolo hľadanie pracovných miest na základnej úrovni. Na hľadanie pracovných miest, ktoré nevyžadujú skúsenosti, môžete použiť portál na hľadanie zamestnania, ako je Glassdoor. Typ pracovné miesta na vstupnej úrovni na paneli vyhľadávania. Odtiaľ uvidíte zoznam úloh, ktoré môžete filtrovať podľa typu úlohy, dátumu zverejnenia, platu a ďalších.

Okrem toho si niektoré prečítajte tipy na získanie práce na diaľku bez skúseností. Práca na voľnej nohe na diaľku často vyžaduje, aby ste preukázali tvrdé a mäkké zručnosti. Predajte sa pomocou svojho životopisu a solídneho online portfólia, ktoré môžete naplniť falošnými projektmi.

3. Nevyužívanie výhod technológie

Ak chcete prísť na pracovný pohovor, použite niektoré efektívne tipy na rýchlejšie hľadanie zamestnania. Jedným zo spôsobov, ako vykonávať efektívnejšie vyhľadávanie, je použitie technických nástrojov, ktoré vám pomôžu pri hľadaní zamestnania. V súčasnosti môžete nájsť rôzne aplikácie, ktoré vám pomôžu stať sa produktívnym uchádzačom o zamestnanie.

Môžete napríklad stráviť menej času návrhom životopisu. Bezplatné šablóny môžete použiť v aplikáciách grafického dizajnu, ako je Canva. Využite tiež LinkedIn, najväčšiu sociálnu sieť profesionálov, zamestnávateľov a recruiterov súčasnosti. Nájdite si čas na učenie ako používať správne sociálne médiá na hľadanie práce a zvýšiť svoje šance na pohovor.

Je čas aktualizovať svoje online profily, ak ste tak ešte neurobili. Tu je niekoľko zaujímavých štatistík z Prieskum Harris to by vás prinútilo vrátiť sa k svojej online prítomnosti:

• Sedemdesiatjeden percent amerických pracovníkov s rozhodovacou právomocou o nábore sa domnieva, že kontrola profilov žiadateľov na sociálnych sieťach je účinným nástrojom na skríning.
• Šesťdesiatsedem percent zamestnávateľov využíva sociálne siete na overenie potenciálnych zamestnancov.
• Zo 67 % vyššie uvedených zamestnávateľov 55 % diskvalifikovalo uchádzačov z dôvodu ich obsahu na sociálnych sieťach.

čo to hovorí? Aktualizácia profilu na sociálnych sieťach a jeho profesionálny vzhľad je výhodou pri hľadaní zamestnania. Na hľadanie práce nepotrebujete byť celý deň na sociálnych sieťach, no oplatí sa optimalizovať svoj profil.

5. Neprofesionálna e-mailová adresa a obsah

Ako vás okamžite diskvalifikujú z hľadania práce? Použite neprofesionálnu emailovú adresu a spárujte ju s rovnako neprofesionálnym obsahom. Používanie svojho mena a priezviska ako e-mailu je vhodnejšie ako šikovné prezývky. Mali by ste sa tiež vyhnúť tomu, aby to znielo príliš dobre s náborovými pracovníkmi a aby ste na nich netlačili, aby vám poskytli aktuálne informácie o vašej žiadosti.

Váš poskytovateľ e-mailu vám môže tiež naznačiť, ako aktuálny ste. Lenna Goudreau ďalej CNBC Make It navrhuje použiť e-mail Google namiesto starého účtu z AOL Mail. Ak nie ste fanúšikom Google, môžete si vybrať jednu z týchto možností najbezpečnejších a šifrovaných poskytovateľov e-mailov, ako sú ProtonMail alebo TutaNota.

6. Diskriminácia

V posledných rokoch sa objavili zámernejšie pokusy urobiť pracovisko inkluzívnejším. Podľa Svetové ekonomické fórumRozsiahly výskum ukazuje, že rôznorodé pracoviská sú kreatívnejšie, ziskovejšie a efektívnejšie. Viac spoločností sa teda snaží o to, aby bola inkluzivita skutočná a nie len módnym slovom vo svojich kanceláriách.

Stále však existuje tlak na zmenu zastaranej kultúry na pracovisku. The Portál rodových akcií vytvorený Harvard Kennedy School uvádza, že vek stále hrá úlohu pri rozhodovaní o prijímaní zamestnancov. U starších žien je väčšia pravdepodobnosť, že budú pri prijímacích pohovoroch obídené ako u mladších žien na vstupnej úrovni. Pew Research Center tiež zistili, že stále existujú veľké rozdiely medzi mužmi a ženami v úlohách STEM.

To, že sa nedostanete na pracovný pohovor, samozrejme nemusí vždy znamenať, že ste diskriminovaný. Ale ak chcete pracovať na pracovisku, ktoré vás podporuje bez ohľadu na vek, pohlavie, postavenie alebo náboženstvo, oplatí sa urobiť si prieskum. Glassdoor môžete použiť na vyhľadávanie rôznorodých a inkluzívnych pracovísk alebo online vyhľadávanie zoznamov inkluzívnych spoločností.

7. Pozícia je obsadená

Bežným dôvodom, prečo nie ste pozvaní na pracovný pohovor, je, že niekoho prijali. Niektoré, ak nie väčšina, spoločností sa nebude obťažovať posielaním zamietnutých listov neúspešným kandidátom. Preto je lepšie pokračovať v podávaní žiadosti počas čakania na pohovor.

Vytvorte si šablónu hľadania práce v Tabuľkách Google alebo Exceli, aby ste mohli sledovať svoju cestu hľadania zamestnania. Použitie šablóny pomôže odstrániť duševný neporiadok a stres počas čakania. Uveďte dátum odoslania žiadosti, aby ste vedeli, či budete musieť počkať alebo akceptovať, že práca jednoducho nie je pre vás.

Nevzdávajte sa pri hľadaní práce príliš ľahko

Nenechajte sa týmto zoznamom odradiť od hľadania práce. Namiesto toho použite tieto tipy na neustále zlepšovanie svojho životopisu, posilňovanie zručností a hľadanie spoločnosti, ktorá si vás bude vážiť. Ak ste sa ešte nedostali na pracovný pohovor, znamená to len, že máte viac času na prípravu.

Keď dostanete výzvu na pracovný pohovor, oslávte to a začnite cvičiť. Pamätajte, že komunikačné zručnosti sa dajú naučiť, ak nie ste sebavedomý rečník. Ďalej sa môžete pozrieť na to, ako zvládnuť hlavné techniky pracovného pohovoru.