Tiché odvykanie bolo v móde v roku 2022, keď pracovníci na celom svete prejavili svoj hnev voči stagnáciu miezd tým, že sa rozhodli nerobiť nič viac, ako je absolútne nevyhnutné na udržanie ich miezd pracovných miest. Beží takpovediac na autopilota.
Teraz, v roku 2023, sa zdá, že zamestnávatelia reagujú na to, čo sa nazývalo tichým náborom. V tomto článku sa pozrime na to, čo je tichý nábor, čo ho spôsobuje, komu prináša výhody a ako sa s tým môžete ako zamestnanec vysporiadať.
Čo je tichý prenájom?
Zatiaľ čo tiché ukončenie je o tom, že zamestnanci robia na svojej práci nevyhnutné minimum, tichý nábor je o zamestnávateľoch, ktorí sa snažia získať viac talentov a šírky pásma bez toho, aby najímali viac ľudí.
Funguje to takto: Spoločnosť skúma svoju pracovnú silu a vyčleňuje zamestnancov, ktorí dosahujú oveľa nižší výkon, než aký by zahŕňal ich popis práce. Potom ich buď vyškolí, presunie na iné oddelenia, pridelí im nové úlohy alebo použije iné metódy na čo najlepšie využitie ich talentu.
Inými slovami, tichý nábor je pokusom spoločností vyťažiť zo svojho existujúceho čo najviac zamestnancov – a tým zvýšiť produktivitu – bez skutočného rozšírenia tímu a často aj bez zvýšenie platu.
Priaznivci tichého náboru, najmä zamestnávatelia, tvrdia, že pomáha zamestnancom naučiť sa nové zručnosti, získať lepšie úlohy a stať sa lepšími tímovými hráčmi. Kritici tichého náboru, najmä zamestnancov, tvrdia, že podporuje vykorisťovanie, normalizuje nesprávne pomenovania a stagnuje mzdy.
Čo spôsobilo tiché prijímanie zamestnancov a komu to prospieva?
Predtým, ako si vyberiete, na ktorej strane ste, poďme najprv pochopiť, čo spôsobilo, že tichý nábor sa stal vecou. Po prvé, vedzte, že tichý nábor nie je nová vec; je to len nový názov pre starú obchodnú prax. Každý inteligentný podnikateľ vie, že najímanie nových talentov je nákladný proces, najmä v oblastiach, ktoré si vyžadujú viac zručností.
Teraz je to v poriadku, ak je spoločnosť vo fáze expanzie a vo všeobecnosti sa jej darí. Ale v ťažkých ekonomických podmienkach, kde je ťažké udržať sa nad vodou, je logické zastaviť najímanie nových talentov a znížiť náklady. Prirodzene sa teda od existujúcich zamestnancov očakáva, že sa zbavia nedostatku, pretože alternatíva je prepúšťaná.
Tiché najímanie nie je v žiadnom prípade žiaduce, ale vzhľadom na súčasnú ekonomickú situáciu vo svete je to pochopiteľné. Je pravda, že zamestnávatelia sú bezprostrednými príjemcami tichého náboru, ale ako zamestnanec z toho profitujete tým, že si udržíte prácu v čase, keď ju ostatní strácajú a máte šancu na povýšenie rýchlejšie. Ak sa to robí dobre a eticky, pokojný nábor môže byť obojstranne výhodná situácia.
Ako sa vysporiadať s tichým náborom ako zamestnanec
Ak ste zamestnanec, ktorý bol podrobený tichému náboru, existuje niekoľko spôsobov, ako môžete zo svojej situácie vyťažiť maximum. Je pravda, že ultimátum pracovať tvrdšie alebo odísť je veľmi nevkusné, ale môžete ho využiť vo svoj prospech dodržiavaním týchto rád.
1. Aktualizujte svoj životopis
Ak sa vaša spoločnosť mení na šrotovitejšiu a vynaliezavejšiu, dáva vám to skvelú príležitosť vyšplhať sa vyššie v hierarchii rýchlejšie, ako by ste inak dosiahli. Koniec koncov, jediný dôvod, prečo ste stále nablízku a neboli ste prepustení, je to, že spoločnosť vás považuje za cennejších ako zamestnancov, ktorí boli požiadaní, aby odišli.
Takže, ak vám boli pridelené nové povinnosti alebo ste postúpili na novú pozíciu, nenechajte tieto poverenia vyjsť nazmar, ale pridajte ich do svojho životopisu. Takto, keď bude v budúcnosti čas hľadať si novú prácu, môžete vyniknúť na pracovných pohovoroch rozprávaním o svojom povýšení, nových zručnostiach, ktoré ste sa naučili, projektoch, ktoré ste riešili, alebo ľuďoch, ktorých ste viedli.
2. Získajte nové zručnosti online
Keď už hovoríme o zručnostiach, teraz je skvelý čas naučiť sa aj nové zručnosti. Keďže vaša spoločnosť očakáva vyššiu produktivitu od svojich existujúcich zamestnancov, môžete tento čas využiť na zvýšenie úrovne svojich zručností a stať sa všestrannejšími.
Môžete buď požiadať svojho HR, aby vás zapísal do školiaceho programu spoločnosti, ak nejaký existuje, alebo môžete použiť jeden z nich mnoho online vzdelávacích platforiem, ako sú Skillshare, Udemy alebo Coursera, a požiadajte spoločnosť, aby za to zaplatila kurzy.
3. Dohodnite si zvýšenie platu a výhody
Žiadosť o zvýšenie platu je pre mnohých ľudí desivý, najmä v čase, keď má spoločnosť finančné problémy. Ale ak sa chystáte prevziať ďalšie povinnosti a venovať svojej práci viac hodín, je spravodlivé požiadať o kompenzáciu za všetko to úsilie navyše.
Okrem toho, udržať si hodnotného zamestnanca je stále oveľa lacnejšie ako najať nového. Ak si spoločnosť nemôže dovoliť zaplatiť viac, môžete si vyjednať ďalšie výhody, ako je flexibilný pracovný čas, práca na diaľku, viac platených dovoleniek a ďalšie. Pamätajte, že ak sa nepýtate, odpoveď je vždy nie.
Ak váš zamestnávateľ nie je pripravený vyjednávať o zvýšení platu alebo výhodách, ale stále očakáva, že budete pracovať dlhšie a vynaložíte viac úsilia, možno je načase hľadať si novú prácu na LinkedIn.
5. Spustite hru na vzdialenej strane
Ak vaše odvetvie ako celok má problémy a zdá sa, že nemôžete nájsť žiadne vhodné voľné pracovné miesta, ktoré by pre vás boli relevantné, zvážte začatie vedľajšieho zhonu, aby ste si našli cestu zo svojho súčasného zamestnania.
Hoci, uistite sa, že viete riziká voľnej nohe a prácu na diaľku skôr, ako začnete. Je ľahké získať ružové predstavy o tom, aké by to bolo byť vlastným šéfom, ale realita často nie je taká príťažlivá, ako by ste očakávali.
6. Použite meditačné aplikácie na boj proti vyhoreniu
Je pravdepodobné, že všetka táto práca navyše vám spôsobí určitú úzkosť a môže dokonca viesť k vyhoreniu. Ak je to tak, zvážte použitie meditačné aplikácie na relaxáciu a získať sústredenie. Ak vám meditačné aplikácie nefungujú, skúste sa namiesto toho prihlásiť na offline kurz meditácie a jogy vo vašom okolí.
Tichý prenájom je starý trik s novým názvom
Tichý nábor nie je žiadnou novinkou a nie je to niečo, čo by ste potrebovali prespať. Zamestnávatelia vždy očakávali od svojich zamestnancov, že urobia maximum a budú čo najproduktívnejší – najmä v časoch, keď je to jediná možnosť prežitia spoločnosti.
To znamená, že by ste nemali mať pocit, že nemáte inú možnosť, ako poslúchnuť svojho manažéra, ak sa od vás žiada, aby ste pracovali vysoko nad rámec vašej práce. Buďte pripravení rokovať a žiadať o dodatočnú kompenzáciu alebo výhody, a ak budú zamietnuté, zvážte alternatívy, ktoré máte k dispozícii.
