Premýšľali ste niekedy nad tým, ako by vám analýza osobnosti mohla pomôcť vo vašej kariére? V tomto článku budeme diskutovať o jeho výhodách a o tom, ako vám môže pomôcť pri výbere kariérneho postupu a o tipoch, ako si ho udržať.
Existuje mnoho typov osobnostných testov a teórií, ktoré by vám mohli pomôcť získať vyšší prehľad o sebe a o tom, ako najlepšie fungujete vo všetkých oblastiach života.
1. Predpovedajte svoj pracovný výkon
Keď začnete vážne analyzovať svoju osobnosť, všimnete si kľúčové črty a mnohé z pozitívnych kľúčových čŕt fungujú v dokonalej harmónii s určitými kariérami. Napríklad, ak ste analytický, môže sa vám lepšie hodiť kariéra zameraná na dáta alebo vedu. Ak máte jazykové znalosti, kariéra v písaní alebo umeleckej práci môže byť pre vás skvelá.
Ak si vyberiete povolanie, ktoré vyžaduje vaše vlastnosti, môžete očakávať lepší pracovný výkon. S väčšou pravdepodobnosťou budete zaujatí, inšpirovaní a v dôsledku toho budete spoľahlivejší a pozornejší k práci, ktorú robíte.
2. Identifikujte hodnotenia Páči sa mi a Nepáči sa mi
Podľa štúdie od SSRN, existujú skvelé dôkazy, ktoré naznačujú, že osobnostné črty ovplyvňujú pracovný výkon. Keď spoznáte sami seba a pozriete sa na svoje črty, všimnete si záujmy alebo záľuby, ktoré sa k nim spätne vzťahujú, ako aj vaše nesympatie. Tieto budú hrať hlavnú úlohu pri výbere kariéry alebo dokonca vysokej školy v niečom, čo vás bude baviť a budete sa toho držať dlhodobo.
Musíte sa uistiť, že plánujete svoju budúcnosť tak, aby bola v súlade s vašimi záľubami a vyhýbali sa tým, čo sa vám nepáči. Ak máte radi angličtinu, ale nenávidíte matematiku, nesnažte sa stať matematikom, pretože jednoducho vyhoríte a nebude vás to baviť. Skúste sa radšej stať učiteľom angličtiny alebo spisovateľom. Existuje toľko príkladov, ktoré by sa dali poskytnúť, pretože v dnešnej dobe máme toľko možností!
3. Zistite, či sa hodíte do tímu
Keď sú inzerované pozície v spoločnostiach, vo všeobecnosti povedia, aké osobnostné vlastnosti by kandidát mal mať majú, a je dôležité venovať im pozornosť, pretože čím bližšie ste k popisu, ktorý chcú, tým viac vám bude vyhovovať v. Môže ísť o dobré komunikačné schopnosti na pozíciách, ktoré si vyžadujú veľa tímovej práce, alebo o skvelé technológie pre kariéru založenú na IT.
Podľa článku od ForbesŠtúdie boli vykonané o najcennejšej vlastnosti, ktorú môže mať človek pre všeobecnú úlohu pri práci v tímoch, a tou je, aby bol človek príjemný. To vo všeobecnosti znamená, že nepôjdete proti príkazom alebo pokynom; budete príjemnejší, prístupnejší a úspešnejšie budete pracovať v akomkoľvek tíme.
Chcete vedieť, ako posilniť svoj tím? Tu sú nejaké dôležité tipy na zlepšenie výkonu vášho vzdialeného tímu.
4. Pochopte svoje silné a slabé stránky
Aby ste si udržali dobré pracovné vzťahy, je dôležité poznať svoje silné a slabé stránky. Poznanie svojich silných stránok vám umožní predviesť, čo môžete tímu ponúknuť, a poznanie svojich slabých stránok vám umožní rásť a prispôsobiť sa zložitým situáciám.
Keď tieto veci dobre poznáte, budete ich vedieť efektívne komunikovať a budete spoľahlivejší. Môžete sa dokonca učiť od svojich kolegov a dostávať podporu na dennej báze. Napríklad, Florida Tech podrobne popisuje, ako päť hlavných osobnostných čŕt ovplyvňuje správanie na pracovisku. kto si ty?
Keď začnete chápať rôzne typy osobností spolu s ich silnými a slabými stránkami, bude to oveľa jednoduchšie porozumieť typom osobnosti iných ľudí, vďaka čomu bude komunikácia na pracovisku oveľa jednoduchšia a masívne sa zvýši produktivitu.
Tiež zistíte, že je oveľa jednoduchšie identifikovať silné a slabé stránky vašich rovesníkov, čo vám umožní ich podporovať a získať podporu. Čo sa týka slabých stránok, je dobré ich analyzovať a prijať, pretože to otvára skvelú príležitosť na rast. V niektorých profesiách sú slabé stránky obrovským prínosom.
Niektoré pracoviská môžu napríklad kritizovať určité črty, ktoré máte ako slabé stránky, napríklad prílišnú organizáciu, ale mnohé iné spoločnosti môžu túto slabosť oceniť. Takže sa nesnažte zmeniť to, kým ste; zmeniť svoju cestu. Čo môžete urobiť pre zlepšenie a využitie týchto vlastností vo svoj prospech?
5. Pochopte seba a ostatných
Ak sa snažíte zistiť, kto ste, nestresujte sa. The 16 Osobnosti test vám pomôže získať ďalšie informácie, avšak pre dosiahnutie najlepších výsledkov by ste ho mali absolvovať každých šesť mesiacov, pretože ľudia sa neustále menia a výsledky môžu zmeniť rôzne okolnosti. Samotný zvyšok je založený na ukazovateli Myers-Briggs a vyzdvihuje 16 typov osobnosti.
Výsledky testov na tejto stránke poskytnú prehľad o vašich všeobecných črtách a zvykoch a zároveň pokrývajú špecializované testy, ako je práca, osobný rast a iné osobné vzťahy. Je to perfektný všestranný nástroj, ktorý vám pomôže dosiahnuť šťastie vo viacerých oblastiach života, ktorý vás podporí v lepšej kariére a lepších kariérnych rozhodnutiach. Ak hľadáte ďalší jednoduchý spôsob sledovania, tu je ako používať Tabuľky Google na sledovanie pokroku vo vašich profesionálnych zručnostiach.
Uspejte poznaním svojej osobnosti
Typy osobnosti hrajú obrovskú úlohu vo vašom živote, vrátane vášho profesionálneho života. To znamená, že je dôležité porozumieť tomu, kto ste a aké sú vaše všeobecné silné a slabé stránky spolu s typmi práce, ktorá vám najviac vyhovuje.
Dobrý prehľad o sebe vám umožňuje robiť lepšie rozhodnutia prispôsobené tomu, čo je najlepšie pre vašu osobnosť, a správne sa rozhodnúť, kde chcete byť v budúcnosti a ako sa tam dostať. Nezabudnite dnes otestovať svoj typ osobnosti, aby ste mohli lepšie pochopiť, aké vlastnosti môžete použiť a v čom sa môžete zlepšiť.
Bez ohľadu na to, či ste študent alebo už máte kariéru, môžete sa prekvapiť alebo získať jasnosť pri prijímaní veľkých rozhodnutí, ktoré by mohli zmeniť váš život k lepšiemu!