Vysokoškolské tituly sú skvelé pre vašu kariéru, ale vyžadujú si čas a peniaze, ktoré možno nebudete chcieť minúť viackrát. Ak chcete vyplniť medzery vo svojom životopise, zvážte mikropoverenia – rýchle, lacné a efektívne školenie.
Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o mikropovereniach, od toho, čo sú a ako fungujú, až po ich umiestnenie vo vašom životopise. Sledujte príležitosti na získanie nových zručností a zlepšenie svojich kariérnych vyhliadok.
Čo je mikropoverenie?
Mikropoverenie je krátky kurz špecializovanej zručnosti, ktorá je dôležitá pre určité kariéry, zvyčajne netrvá dlhšie ako niekoľko mesiacov. Môže vám poskytnúť nové poznatky, rozšíriť vašu existujúcu odbornosť alebo vás informovať o vašej oblasti záujmu.
V každom prípade to zvyšuje vaše zručnosti a schopnosť vyniknúť vo svojej práci. A nejde len o technické zručnosti. Dokonca LinkedIn Vzdelávacie kurzy pre wellness
môže vám profesionálne prospieť. Po vyplnení mikropoverenia získate digitálny certifikát a odznak obsahujúci zašifrované metadáta potvrdzujúce vašu kvalifikáciu. Obe odmeny vyzerajú v životopise dobre.Aký je príklad mikropoverenia?
Technicky každý krátky, ale podrobný online kurz, ktorý končí nejakou formou digitálnej akreditácie, je mikropoverenie. Existujú však poskytovatelia, ktorí navrhujú svoje mini kurzy tak, aby boli vysoko vzdelávacie a stohovateľné.
Ponúka napríklad Johns Hopkins University Školenie Executive Data Science Specialization na Coursera, zahŕňajúce množstvo teórie a praktických aplikácií vrátane praktického projektu. Máte záujem o vytváranie aplikácií? Udacity sa stal nanostupňom vývojára pre Android, s láskavým dovolením spoločnosti Google, môže byť presne to, čo vaša kariéra potrebuje.
Strávte štyri mesiace rozvíjaním svojich programovacích zručností a získajte presvedčivú kvalifikáciu a svoju vlastnú aplikáciu v službe Google Play. Každá nová zručnosť pridaná do vášho životopisu vám dáva istotu a prestíž v očiach zamestnávateľov. Len sa uistite, že poskytovateľ a školiace materiály sú spoľahlivé a že ste si dali prácu. Kurz informovanosti o kybernetickej bezpečnosti vás môže ochrániť online, ale iba v prípade, že lekcie zapadnú.
Aké cenné sú mikropoverenia?
Aj keď nie je taký silný ako magisterský titul, mikropoverenie môže byť prínosom pre pracovníka a zamestnávateľa rôznymi spôsobmi. To znamená, že jeho presná hodnota závisí od nástrojov, ktoré poskytuje, a od toho, nakoľko sú relevantné pre vašu súčasnú alebo budúcu kariéru.
Ako profesionálovi vám mikropoverenia skutočne môžu pomôcť stavať na vašej odbornosti alebo sa rozvinúť v novej oblasti, ktorá je dôležitá pre požadovanú propagáciu. Vždy je dobrý nápad pracovať napríklad na svojich IT a mäkkých zručnostiach.
Čo robí mikropoverenia obzvlášť cenné, je to, že vám môžu získať akademický kredit na vysokoškolské vzdelávanie, a zároveň vám umožní neustále sa učiť nové veci, udržiavať stimulovaný mozog a váš životopis plný zaujímavostí zručnosti.
Čo sa týka zamestnávateľov, čoraz viac z nich vidí výhody minikvalifikácií a povzbudzuje svojich zamestnancov, aby si ich vykonávali. Niektorí budú platiť aj školné. To motivuje zamestnancov, aby napredovali v rámci spoločnosti a dosahovali ešte lepší výkon. Krátky kurz analýzy správania zákazníkov, ktorý vedie k vyšším predajom a referenciám, je dobrým dôvodom na prijatie mikropoverení.
Ako vytvoríte mikropoverenie?
Plánovanie a navrhovanie programu mikropoverení sa až tak nelíši od vytvárania plánu lekcií. Definujete, čo by sa mal študent naučiť, aké materiály budete používať a ako najlepšie štruktúrovať triedu pre maximálne zapojenie.
Rozdiel je v tom, že organizujete mikropoverenie na použitie online. Všetko sa deje na obrazovke, či už študenti sledujú videá, študujú materiály na čítanie alebo odosielajú kvízy.
Certifikáty a odznaky, ktoré dostanú na konci, musia byť tiež akreditované, bezpečné a ľahko použiteľné v ich životopisoch alebo sociálnych profiloch. V okolí sú služby, ako BCdiplom a Education Design Lab, ktoré pomáhajú pedagógom a zamestnávateľom vytvárať a poskytovať mikropoverenia.
Ako a kde umiestnite mikropoverenia do životopisu?
Mikropoverenie je súčasťou vašej histórie vzdelania, takže by ste ho mali umiestniť do tejto časti svojho životopisu vrátane odkazu na váš digitálny certifikát. Ak vám to vyhovuje, môžete pridať aj svoj odznak.
Keďže je najlepšie uviesť svoju históriu podľa dátumu, nájdite vhodnú medzeru a zadajte názov kurzu, poskytovateľa a dátum ukončenia. Ďalšie podrobnosti, ktoré je potrebné zahrnúť v závislosti od dostupného priestoru, sú akreditačný orgán a pokryté témy.
Ak uvádzate zoznam podľa dôležitosti kvalifikácie, mikropoverenia sa považujú za menejcenné ako úplné vysokoškolské alebo univerzitné tituly, takže ktorýkoľvek z nich umiestnite nad svoj krátky kurz. Okrem životopisu môžete na sociálnych sieťach zobraziť aj svoje mikropoverenia. Sú prínosom pre budovanie vašej osobnej značky na LinkedIn, napríklad.
Tento profesionálny profil obsahuje oveľa viac informácií ako dvojstranový životopis. Môžete vložiť svoje mikropoverenia Vzdelávanie, ako aj Licencie a certifikáty. Pridajte jednotlivé moduly, ktoré ste vykonali Kurzy a toľko podrobností a odkazov, koľko chcete.
Chcú zamestnávatelia mikropoverenia?
Medzery v životopisoch a zručnostiach ľudí sú teraz dosť bežné na to, aby zmenili spôsob, akým zamestnanci a zamestnávatelia hodnotia svoje pracovné prostredie. Aby som uviedol veci na pravú mieru, Štatistiky rozvoja zamestnancov spoločnosti ClearCo zistili, že 96 percent pracovníkov by v roku 2021 zostalo u zamestnávateľa, ktorý investoval do ich kariéry, pričom prístup k príležitostiam ďalšieho vzdelávania zvýšil angažovanosť pracovníkov o 15 percent.
Dokonca aj manažéri potrebujú viac školení o vedení. Po aplikovaní sa zlepšila schopnosť účastníkov učiť sa a rozvíjať sa o 20 percent. 85 percent zamestnancov si však radšej volí vlastný rozvrh školení. Minikurzy dokážu vyriešiť všetky tieto problémy, a preto aj Vzdelávacia oblasť Európskej komisie schvaľuje mikropoverenia ako flexibilné a potenciálne silné príležitosti na vzdelávanie.
Existujú zamestnávatelia, ktorí sa stále spoliehajú na tradičné tituly, ale väčšina oceňuje životopis s bohatou históriou vzdelávania, aj keď niektoré záznamy sú krátke kurzy. Ukazuje to, že sa chcete neustále vzdelávať a zlepšovať sa na osobnej a profesionálnej úrovni.
Takže pokiaľ máte jednu alebo dve vyššie kvalifikácie, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu a orgány, ktoré akreditujú vaše mikropoverenia, sú seriózne, zamestnávatelia by mali akceptovať váš životopis.
Pomáhajú mikropoverenia vo vašom životopise skutočne?
Celkovo vzaté, mikropoverenia sú skvelým spôsobom, ako vyplniť medzery vo vašom životopise bez toho, aby ste zaplatili majland alebo strávili roky učením sa zručností, ktoré by mohli trvať mesiace s ostrým zameraním a školením. Uistite sa, že vaše kurzy pochádzajú od dobrých poskytovateľov a obsahujú praktické a zmysluplné moduly. Venujte pozornosť aj tomu, čo hovoria recenzenti a bývalí študenti.
Zamestnávatelia si tieto stohovateľné možnosti rozvoja obľúbia rovnako ako pracovníci. Koniec koncov, mikropoverenia nie sú len ozdobou vášho životopisu. Podporujú celoživotné vzdelávanie tým, že ponúkajú množstvo zaujímavých a cenovo dostupných poznatkov.
