Je pre náborových pracovníkov dôležitá prítomnosť na sociálnych sieťach? Aj keď váš profil na sociálnych sieťach je sotva jedinou kvalifikáciou na získanie zamestnania, môže to ovplyvniť rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu urobiť najlepší dojem na zamestnávateľov, ktorí využívajú sociálne médiá na hľadanie kandidátov na prácu.
LinkedIn sa od svojho spustenia v roku 2003 stal najväčšou sociálnou sieťou pre profesionálov. Štatistiky LinkedIn ukazujú, že každú minútu je najatých osem ľudí a na stránke je uvedených viac ako 58,4 milióna spoločností. Vzhľadom na tieto údaje má zmysel používať toto profesionálne online prostredie na spojenie s náborovými pracovníkmi a získanie pozornosti.
Registrácia účtu na LinkedIn je však len prvým krokom k využívaniu sociálnej siete vo svoj prospech. Musíte sa tiež učiť ako optimalizovať svoj LinkedIn profil, aby ste získali viac klientov
. Na začiatok vynaložte úsilie na to, aby bol váš profil aktuálny, nahrajte svoj najnovší životopis, používajte nástroje, ako je funkcia #OpenToWork, a zmysluplne sa bavte s ostatnými.2. Nahrajte vhodné fotografie
Hallie Crawford, kariérna trénerka, hovorí Sklené dvere že vaše fotografie na sociálnych sieťach dávajú personalistom predstavu o tom, kto ste. Iné platformy sociálnych médií okrem LinkedIn, ako napríklad Facebook a Instagram, poskytujú náborovým pracovníkom presnejší pohľad na osobu, ktorá stojí za pôsobivým životopisom.
Jednou z prvých vecí, ktoré personalisti kontrolujú, sú vaše fotoalbumy. Reprezentujete sa profesionálne? Aj keď by váš súkromný život mal byť oddelený od práce, nemôžete poprieť, že vaše negatívne správanie ako budúceho zamestnanca môže poškodiť značku spoločnosti.
To znamená, že skontrolujte svoje verejné profilové fotografie selfie, ktoré by ste nikdy nemali zdieľať na sociálnych sieťach. Môžeš jednoducho vytvorte profesionálny profilový obrázok pomocou online nástrojova použite obrázok na svojich účtoch sociálnych médií. Pred odovzdaním ďalších fotografií do albumov a kanálov sociálnych médií si dvakrát premyslite.
Rovnakým spôsobom môžu necitlivé nadávky a urážlivé príspevky (napr. urážanie iných alebo správy, ktoré nie sú bezpečné pre prácu) ovplyvniť vaše šance na prijatie do zamestnania. Nechajte si tieto myšlienky pre seba, zapíšte si ich do súkromného denníka alebo ich zdieľajte s dôveryhodným priateľom.
Sociálne médiá sa môžu stať živnou pôdou pre toxické správy. Nemá zmysel zapájať sa do boja, pokiaľ téma nestojí za to, aby ste sa o nej verejne hádali a vy neviete rozumne komunikovať. Ak ste vinní z vychvaľovania sa na sociálnych sieťach, poučte sa ako vyčistiť svoj profil na sociálnych sieťach pri hľadaní práce. Automatizačný nástroj ako BrandYourself môže proces urýchliť.
4. Pridaná hodnota
Zatiaľ čo agresívne posielanie správ o frivolných témach môže odradiť náborových pracovníkov, pridávanie hodnoty do online konverzácií má opačný efekt. Ak máte zručnosti a skúsenosti, využite svoje odborné znalosti na zdieľanie informácií a vzdelávanie ostatných. To ukazuje potenciálnym zamestnávateľom, že môžete pozitívne prispieť k ich organizácii.
Existuje mnoho typov obsahu, ktorý môžete zdieľať. Ak ste napríklad kreatívny, môžete zdieľať ukážky svojej práce (nezabudnite svoje projekty chrániť pred plagiátorstvom). Môžete tiež premyslene komentovať príspevky alebo zdieľať obsah, ktorý vás inšpiroval, pridal k vašim vedomostiam alebo vás prinútil zamyslieť sa.
5. Zdieľajte profesionálne úspechy
Zdieľanie úspechov na sociálnych sieťach vám môže spôsobiť syndróm podvodníka – pocit, že nie ste dosť dobrí, a strach, že budete odhalení ako podvodník. Potvrdzuje to však aj to, že sa pozriete späť na tieto úspechy, že vaša sieť oslávi s vami a získajte pozornosť ľudí, ktorí by mohli potrebovať vaše služby.
Úspechy, ktoré uverejníte na sociálnych sieťach, pomáhajú zdôrazniť zručnosti, ktoré sú už zdôraznené vo vašom životopise. Berte ich ako dôkaz, že ste pre túto prácu ten najlepší. Len nezabudnite písať vkusne. Nepreháňajte, uverejňujte s mierou a buďte vďační ľuďom, ktorí vám pomohli dosiahnuť vaše výhry.
6. Skontrolujte a upravte svoje príspevky
Výskum z Otvorené inžinierstvo ukazuje, že komunikačné zručnosti sú jednou z hlavných zručností zamestnateľnosti, ktoré zamestnávatelia potrebujú. Zatiaľ čo každý má právo robiť chyby v gramatike, pre uchádzačov o zamestnanie je výhodné, aby korigovali a upravovali svoje príspevky na sociálnych médiách, aby boli zrozumiteľné a efektívne.
Dobre spracované príspevky ukazujú náborovým pracovníkom, že máte základné zručnosti na komunikáciu s kolegami, lídrami a klientmi. V súčasnosti je jednoduché automaticky opravovať titulky alebo online odpovede pomocou aplikácií, ako je Grammarly. Nezabudnite však použiť úsudok, keď prijmete návrhy AI – pri úpravách a korektúrach nestrácajte hlas a nezabúdajte na kontext.
Náboroví pracovníci vás môžu prenasledovať na sociálnych médiách, ale to neznamená, že ich môžete voľne sledovať a kontaktovať na ich osobných účtoch na sociálnych sieťach. Odolajte pokušeniu posielať pracovné otázky na ich osobné účty na Facebooku alebo Instagrame. Namiesto toho môžete použiť LinkedIn alebo iné profesionálne stránky sociálnych médií, ak sa chcete pripojiť.
Existujú spôsoby, ako vybudovať profesionálnu sieť na LinkedIn. Spojte sa s náborovými pracovníkmi a zapojte sa do nich, ale vyhnite sa dotieravosti alebo prílišnej známosti. Ak sa rozhodnete poslať správu náborovému pracovníkovi, necítite sa urazene, ak neodpovie. Pamätajte, že môžu denne spracovávať veľa aplikácií.
Rôzne sociálne siete majú rôzne funkcie. Naučte sa a preskúmajte ich bezplatné nástroje, ktoré vám pomôžu pri hľadaní zamestnania. Nemusíte byť na všetkých, ale môžete si vybrať tie, ktoré sú pre vašu rolu alebo odvetvie najrelevantnejšie.
Napríklad, ak ste editor videa alebo grafický dizajnér, má zmysel sústrediť sa na Instagram. Keďže sieť je náročná na vizuály, môžete použiť funkcie, ako je informačný kanál IG alebo kotúče, aby ste predviedli svoju kreatívnu prácu. Tiež sa pozrite bezplatné funkcie LinkedIn, ktoré môžete použiť pri hľadaní zamestnania. Nikdy nevieš; tieto funkcie sociálnych médií môžu byť kľúčom k získaniu zamestnania!
Skupiny sociálnych médií sú silným nástrojom na hľadanie zamestnania. Zhromažďujú odborníkov v rovnakom odvetví alebo úlohe a vytvárajú priestory na vytváranie sietí, kariérne poradenstvo a iné pracovné diskusie. Náboroví pracovníci môžu tiež hľadať potenciálnych zamestnancov v týchto skupinách.
Skúste vyhľadať skupiny na LinkedIn a Facebooku. Ak chcete nájsť skupiny na LinkedIn, prejdite do svojho profilu a prejdite nadol na Záujmy oddiele. Tam uvidíte kartu pre skupiny. Skupiny môžete vyhľadávať aj pomocou vyhľadávacieho panela. Skupiny na Facebooku sú tiež cenným nástrojom na hľadanie zamestnania. V dobre moderovanej facebookovej skupine si môžete hľadať prácu, nájsť kariérnych posunovačov a nechať sa zamestnať náborovými pracovníkmi.
Používanie sociálnych médií môže znamenať rozdiel medzi prijatím do zamestnania a ignorovaním. Aj keď sociálne médiá nie sú jediným faktorom pri získavaní zamestnania, pri hľadaní zamestnania môžu byť pre vás prínosom (alebo vás znevýhodňujú). Postupujte podľa týchto tipov pre sociálne médiá, aby ste sa stali inteligentnejším uchádzačom o zamestnanie.
Máme pre vás ďalšie tipy na hľadanie práce, ak potrebujete motiváciu. Najlepšie na tom je, že tieto zdroje sú zadarmo, takže pokračujte v čítaní!
