Vzdialené a hybridné pracovné modely sa stali rozšírenejšími v dôsledku pandémie vyvolanej zmeny. Zatiaľ čo prvé si získalo popularitu počas pandémie, druhé sa zrodilo z postpandemickej éry.
Obe formy práce majú veľa výhod a nevýhod, takže rozhodnutie, ktoré je správne, môže byť náročné. V tomto článku porovnáme dva pracovné modely a pomôžeme vám vybrať ten najlepší.
Práca na diaľku
Keďže práca na diaľku sa stáva populárnou, čoraz viac zamestnancov ju uprednostňuje kvôli kontrole času a voľnosti, ktorú ponúka. S usporiadaním práce sú však spojené aj určité výzvy. Poďme zistiť, aké to je pracovať na diaľku.
1. Môžete pracovať odkiaľkoľvek
Model práce na diaľku vám umožňuje pracovať odkiaľkoľvek na plný úväzok. Môžete pracovať z pohodlia domova, kaviarne, co-workingového priestoru alebo kdekoľvek chcete. Všetko, čo potrebujete, je vaše pracovné nastavenie a silné internetové pripojenie.
Okrem toho, v závislosti od vášho zamestnávateľa sa od vás môže vyžadovať, aby ste pracovali z rovnakého miesta ako vaša spoločnosť a príležitostne navštevovali svoje pracovisko. Ak je však vaše pracovisko úplne online a nemá žiadne kancelárske priestory ani umiestnenie, nemusíte ho navštevovať vôbec.
2. Máte flexibilný rozvrh
Keďže úlohy na diaľku často prichádzajú s flexibilným rozvrhom, môžete si vybrať svoj vlastný rozvrh, pokiaľ pracujete efektívne a dokončíte svoj celkový pracovný čas. Navyše nemusíte dochádzať na svoje pracovisko, čo vám umožní dobre si spravovať čas, zvýšiť produktivitu a zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
3. Spolupracujete s globálne fungujúcim tímom
Ak plánujete pracovať na diaľku, budete mať veľa príležitostí na interakciu s globálnym tímom. Práca s globálnym tímom vám umožňuje skúmať kultúrne rozdiely, zdieľať nápady a učiť sa z rôznych perspektív.
Spolupráca s globálnym tímom však môže byť náročná, pretože budete pracovať v rôznych časových pásmach. Použitie asynchrónnej komunikácie a rôzne online platformy vám ho môžu pomôcť prekonať a produktívne pracovať so vzdialeným tímom vo viacerých časových pásmach.
4. Môžete čeliť nedostatku sociálnej interakcie
Nedostatok sociálnej interakcie je jedným z najväčších pracovné výzvy na diaľku. Keďže budete pracovať na diaľku, izolácia a absencia osobného kontaktu je niečo, čo zažijete najmä počas dlhšieho pracovného času. Aby ste to prekonali, vždy sa môžete rozhodnúť pracovať v kaviarňach a co-workingových priestoroch, aby ste sa zapojili do kontaktu s ľuďmi a vybudovali si svoju sieť.
5. Stanovenie hraníc medzi prácou a domovom môže byť náročné
Zatiaľ čo práca na diaľku je oslobodzujúca, pohodlie neustálej práce z domu môže viesť k ťažkostiam pri určovaní hraníc medzi nimi. Mnoho rozptýlení, vrátane telefónu, sociálnych médií alebo neustáleho nutkania pohybovať sa, môže podkopať vašu produktivitu.
Navyše, ak ste zvyknutí pracovať pod dohľadom, môže byť spočiatku ťažké zvládnuť svoje úlohy sami. Použitím inteligentné stratégie riadenia času vám môže pomôcť zvýšiť produktivitu a prekonať rozptýlenie.
Hybridná práca
Keďže práca na diaľku na plný úväzok nemôže byť vhodná pre každého, mnohé organizácie teraz uprednostňujú hybridné usporiadanie práce, ktoré vyvažuje prácu na diaľku na plný úväzok a tradičnú kancelársku prácu. Tu je to, čo hybridná práca ponúka.
1. Vaši zamestnávatelia rozhodujú o tom, kde budete pracovať
Hybridná práca vám umožní využívať výhody oboch pracovných modelov, či už pracujete na diaľku alebo v kancelárii súčasne. Vaša spoločnosť však určuje, koľko dní v týždni budú zamestnanci pracovať na diaľku alebo na svojom pracovisku.
Zatiaľ čo mnohé organizácie vám môžu umožniť ísť úplne na diaľku podľa vašej práce, niektoré môžu stále uprednostňovať, aby ste navštívili pracovisko niekoľkokrát týždenne alebo mesačne. Navyše záleží aj na tom, v akej funkcii sa nachádzate. Napríklad len málo pracovných funkcií, ako je predaj a marketing, musí pracovať na mieste častejšie ako iné, pretože ich typ práce si vyžaduje osobnú spoluprácu.
Pred podaním žiadosti o akékoľvek hybridné pracovisko je vždy dobré objasniť, ako často budete môcť pracovať na diaľku, a vyjadriť svoje preferencie.
2. Spolupracujete s interným a vzdialeným tímom
V rámci hybridnej pracovnej štruktúry budete spolupracovať s internými aj vzdialenými tímami. Umožňuje vám spojiť sa s mnohými ľuďmi lokálne aj globálne a zároveň získať nové skúsenosti. Hybridný pracovný model však môže často viesť k komunikačnej priepasti medzi tímami, čo vedie k roztržke medzi nimi.
Existuje tendencia, že vzdialený tím sa cíti oddelený od tímu na mieste, zatiaľ čo tím na mieste uprednostňuje zapojenie a spoluprácu so spolupracovníkmi na pracovisku. Tento nedostatok komunikácie môže viesť k nedôvere a strate transparentnosti medzi oboma tímami. Aby ste to prekonali, vytvorenie efektívneho hybridného pracovného riešenia môže znížiť komunikačnú medzeru a zjednodušiť váš pracovný tok.
3. Flexibilita vášho rozvrhu môže byť obmedzená
Keďže úspech hybridného pracovného modelu závisí od výkonu oboch tímov, dosiahnutie flexibility čas a práca môžu byť veľkou výzvou a môžu sa meniť podľa dostupnosti toho druhého tím.
Pri práci na diaľku v hybridnom tíme sa od vás môže očakávať, že sa objavíte ako vaši spolupracovníci na mieste, čím sa obmedzí flexibilita vášho rozvrhu. Nesplnenie tejto požiadavky môže spôsobiť oneskorenie spätnej väzby a celkového dokončenia vašich úloh.
4. Znižuje pracovnú izoláciu
Ako už bolo spomenuté, práca na diaľku môže byť izolovaná. Hybridná pracovná štruktúra pridáva k vašej práci na diaľku sociálnu zložku tým, že vám umožňuje vytvárať siete, komunikovať a spolupracovať s kolegami na mieste niekoľkokrát týždenne. Môže to byť osviežujúca zmena od práce na diaľku a zvýšiť vašu produktivitu.
5. Zamestnanci pracujúci na mieste sú vo výhode
Ak ste súčasťou vzdialeného tímu na hybridnom pracovisku, šanca, že vaši spolupracovníci na mieste získajú výhodu pri jednoduchej komunikácii svojich nápadov, je vysoká. Tiež vďaka svojej dostupnosti na pracovisku budú môcť vytvárať užšie väzby a rozvíjať dôveru.
Okrem toho je vysoká pravdepodobnosť, že ich tím vedenia bude častejšie posudzovať a oceňovať. V dôsledku toho sa zdajú byť pre organizáciu hodnotnejšie, čo im dáva výhodu oproti svojim vzdialeným kolegom.
Diaľkové vs. Hybridná práca: Ktorú by ste si mali vybrať?
Zatiaľ čo práca na diaľku ponúka flexibilitu času a miesta spolu s mnohými ďalšími výhodami, prichádza aj s problémami, ako je nedostatok sociálnej interakcie, ktorý vedie k izolácii. Na druhej strane, hybridné usporiadanie práce prichádza ako riešenie, ktoré spája to najlepšie z oboch svetov a prináša vlastný súbor výziev.
Práca na diaľku má najväčší zmysel, ak si viete dobre spravovať čas, baví vás pracovať nezávisle a chcete flexibilitu vo svojom pracovnom rozvrhu. Ak uprednostňujete chodenie na pracovisko, účasť na tímových aktivitách a dosiahnutie spokojnosti medzi pracovným a súkromným životom, hybridná práca je to, čo by ste si mali zvoliť.
Nakoniec výber medzi týmito dvoma pracovnými modelmi veľmi závisí od vášho pracovného štýlu a typu odvetvia, v ktorom chcete pracovať. Uistite sa, že si vyberiete pracovnú dohodu, ktorá maximalizuje vašu produktivitu a pomôže vám napredovať vo vašej kariére.
