Pracovné pohovory môžu byť nervy drásajúce, najmä ak máte pocit, že práca dokonale zodpovedá vašim schopnostiam a kariérnym cieľom. Mali by ste si byť vedomí niekoľkých vecí, ktoré môžu sabotovať vaše šance urobiť dobrý dojem na náborového manažéra.
Nasledujúci zoznam obsahuje činnosti, ktorým by ste sa mali vyhnúť, a čo by ste namiesto toho mali robiť. Keď ste si vedomí bežných chýb, ktorých sa ľudia na pohovoroch dopúšťajú, viete, čomu sa vyhnúť a ako sa na pohovor pripraviť tak, aby vám pomohol pozitívne vyniknúť.
1. Nepripravený
Pomohlo by, keby ste sa vyhýbali tomu, aby ste k pohovoru pristupovali s „krídlovým“ postojom. Aby ste na anketára urobili dobrý dojem, môžete sa na pohovor pripraviť niekoľko dní pred termínom. Prezrite si webovú stránku organizácie, tlačové správy a účty na sociálnych sieťach a preskúmajte ich pred rozhovorom. Mali by ste si tiež prezrieť svoj životopis a precvičiť si prípadné otázky na pohovore.
Včasná príprava na pohovor vám môže pomôcť prísť na stretnutie s pocitom sebadôvery a pripraveným odpovedať na otázky anketára. Vaša príprava by mala zahŕňať plánovanie trasy a ponechanie si dostatočného času na riešenie prípadných meškaní, s ktorými sa počas dochádzania stretnete.
Ak je váš pohovor virtuálny, mali by ste sa uistiť, že technológia funguje a že ste si nastavili počítač tak, ako chcete. Majte po ruke prihlasovacie údaje a odstráňte všetky rušivé prvky. Možno vás bude zaujímať učenie tipy na rozhovor na diaľku bez stresu.
Doprajte si dobrý nočný odpočinok, aby ste boli nabití energiou a svieži na pohovor a pripravte sa na pozitívny vplyv na osobu vedúcu pohovor. Počas pohovoru sa chcete cítiť čo najpohodlnejšie, aby ste anketárovi venovali plnú pozornosť, preto sa pred pohovorom uistite, že ste hydratovaní a niečo zjedzte.
2. Nevhodne sa obliekať
Vyhnite sa neformálnemu oblečeniu na pracovný pohovor. Smart-casual môže byť čoraz častejšie typickým pracovným odevom; profesionálny odev je však najvhodnejším obchodným odevom na pracovné pohovory.
Ak si nie ste istí, ako sa obliecť na pohovor, môžete sa opýtať náborového manažéra, aký je kódex obliekania na pracovisku, a použiť ho ako sprievodcu pri oblečení na pohovor. Ak nedostanete odpoveď od náborového manažéra, je lepšie sa obliecť príliš formálne, ako sa obliecť na pohovor. Bez ohľadu na to, čo sa rozhodnete nosiť, uistite sa, že oblečenie je čisté a nie je pokrčené.
3. Byť nekoherentný a nestály
Keď vám anketár položí otázku, nebojte sa nájsť si pár sekúnd na premyslenie otázky, než odpoviete. Vyhnite sa tangenciám alebo neodpovedaniu na otázku anketára.
Pokúste sa hovoriť priemernou rýchlosťou a vyhnite sa mumlaniu. Ak vás osoba, ktorá vedie pohovor, musí požiadať, aby ste sa opakovali viac ako raz, mali by ste si dávať pozor na svoj prejav a tempo. Môžete cvičiť s priateľom, členom rodiny alebo kolegom pomocou nahrávacej aplikácie v telefóne, aby ste počuli, ako zniete vo svojich odpovediach.
Anketári vedia, že môžete byť nervózny, takže ak vám hneď nenapadne odpoveď, môžete požiadať o pár sekúnd, aby ste si zozbierali myšlienky, alebo sa k otázke vrátiť neskôr. Udržujte svoje odpovede stručné, bez ohľadu na to, aký priateľský alebo prívetivý je anketár.
Pamätajte, že pracovný pohovor je profesionálna situácia, takže sa nenechajte odviesť na vedľajšiu koľaj a nezverejňujte príliš veľa o svojom osobnom živote. Ak potrebujete miesto, kde by ste sa mohli podeliť o svoje frustrácie, možno vás bude zaujímať, o čom sa dozviete aplikácie na odbúravanie stresu, ktoré sa môžu vykašľať na neznámych ľudí online alebo sa dostať do prázdna.
4. Kritizovať minulých kolegov a zamestnávateľov
Mnoho ľudí na pohovore sa vás bude pýtať, prečo zvažujete odchod zo svojho súčasného zamestnania. Odpoveď, že sa vám nepáči manažér alebo spoločnosť, môže spôsobiť, že anketár spochybní vašu motiváciu uchádzať sa o pozíciu a váš postoj.
Nechcete byť kritickí voči svojmu súčasnému zamestnávateľovi alebo kolegom. Vaša odpoveď môže zahŕňať vyjadrenie, že hľadáte novú výzvu alebo chcete byť súčasťou menšej alebo väčšej organizácie. Negatívne rozprávanie o svojich kolegoch môže viesť k tomu, že anketár premýšľa, čo by ste o nich povedali v podobnej situácii.
Vaše odpovede o súčasných a predchádzajúcich zamestnávateľoch by mali byť diplomatické. Potenciálni zamestnávatelia nechcú sťažovateľov alebo nelojálnych zamestnancov. Namiesto toho, aby ste sa sústreďovali na chyby iných ľudí, sústreďte sa na pozitívne kroky, ktoré ste urobili, aby ste ich prekonali, a ukážte svoju schopnosť byť pozitívny.
Bez ohľadu na to, aká zlá bola situácia, osočovanie predchádzajúceho zamestnávateľa nezanechá v potenciálnom zamestnávateľovi dobrý pocit, takže odolajte pokušeniu sťažovať sa na bývalého alebo súčasného zamestnávateľa. Ak sa chystáte ukončiť svoju prácu, možno vás bude zaujímať učenie čo robiť a čo nie pri výstupných rozhovoroch.
5. Nepýtať sa žiadne otázky
Nechcete, aby si anketári mysleli, že ste nerobili žiadny prieskum alebo sa nechcete dozvedieť nič o pozícii či spoločnosti, preto by ste mali prísť na pohovor s otázkami. Zamestnávatelia chcú zmerať úroveň vášho záujmu o prácu, preto by ste sa mali dostaviť na pohovor s otázkami, ktoré ste si pripravili.
Môžete klásť otázky týkajúce sa roly, tímu, s ktorým by ste pracovali, ak by ste boli vybratí za úspešného kandidáta, alebo niečoho, čo ste sa naučili pri prieskume organizácie. Otázky si zapíšte alebo vytlačte a prineste na pohovor, aby ste nezabudli, čo sa chcete opýtať.
Môže to urobiť vynikajúci prvý dojem, keď prejavíte zvýšenú úroveň zapojenia sa do otázok, ktoré kladiete. Odpovede, ktoré dostanete, vám môžu pomôcť lepšie porozumieť práci a určiť, či je pre vás to pravé. Keď sa dostanete na záver pohovoru, očakávajte, že sa vás náborový manažér spýta, či máte nejaké otázky.
Aj keď osoba, ktorá vedie pohovor, odpovedala na väčšinu vašich otázok, nechcete im povedať, že žiadne nemáte. Drž sa ďalej od otázok, na ktoré môžete nájsť odpovede vo svojom výskume. Tiež sa nechcete pýtať na platené voľno alebo na to, či ste prácu dostali.
6. Rozptyľovanie telefónom
Ak máte vo zvyku neustále kontrolovať telefón, pokušenie používať telefón počas pohovoru môžete eliminovať tak, že ho necháte v aute. Ak dochádzate na pohovor cez verejnú dopravu alebo akýkoľvek druh, prepnite telefón na ticho a pred pohovorom ho odložte.
Udržiavanie telefónu mimo dohľadu je dôležité, takže vás neláka kontrolovať správy alebo iné upozornenia. Rozprávanie a písanie správ počas pohovoru môže anketár vnímať ako rušivé a hrubé. Odošle správu náborovému manažérovi, že diskusiu nepovažujete za prioritu.
Namiesto toho, aby ste počas čakania na pohovor museli prechádzať telefónom, môžete si vziať organizačnú literatúru a prečítať si ju na počkanie. Ak nie je k dispozícii žiadna literatúra, môžete si pozrieť akékoľvek firemné správy alebo marketingové materiály umiestnené na stenách.
Váš mobilný telefón nie je jediná vec, ktorá môže počas pohovoru rozptyľovať. Dávajte pozor na návyky, ktoré prejavujete, keď ste v strese, ako je neustále smrkanie na kašeľ, obhrýzanie nechtov, žuvanie žuvačky, vrtenie sa vlasmi alebo klopkanie do topánok.
Príprava na pohovor, dobrý spánok a precvičovanie otázok na pohovore vám môžu pomôcť upokojiť sa a znížiť potrebu vrtieť sa. Ak potrebujete pomoc pri uvoľnení stresu, možno vás bude zaujímať učenie ako vám aplikácia Balance môže pomôcť zmierniť stres pomocou prispôsobenej meditácie.
Príprava je kľúčom k pracovnému úspechu
Ak sme pripravení na čokoľvek, cítime sa istejší v našich činoch. Urobiť si prieskum, mať plán pre telefón, precvičiť si otázky na pohovore a dobre si oddýchnuť sú skvelé spôsoby, ako sa pripraviť na stretnutie.
Dobrou správou je, že sa nemusíte pripravovať sami! Požiadajte člena rodiny, priateľa alebo kolegu, aby vám pomohol s cvičením, a nezabudnite si priniesť zoznam otázok, ktoré by ste mali položiť.
