Čitatelia ako vy pomáhajú podporovať MUO. Keď uskutočníte nákup pomocou odkazov na našej stránke, môžeme získať pridruženú províziu.
Pri hľadaní práce je dôležité mať jasný obraz o svojich schopnostiach a slabých stránkach. Je tiež dôležité vedieť, ako dobre zapadáte do firemného sveta ako zamestnanec.
Niektoré z užitočných možností často prichádzajú vo forme nástrojov na profilovanie zručností. Pomocou týchto online hodnotení, osobnostných kvízov a ďalších vecí budete môcť lepšie porozumieť sebe, zručnostiam, ktoré máte, ako aj oblastiam, na ktoré by ste sa možno mali viac zamerať. Poďme sa na niektoré z nich pozrieť bližšie.
O*NET Interest Profiler je nástroj na sebahodnotenie, ktorý vám pomôže určiť vaše záujmy, zručnosti a schopnosti. Nie je to vyčerpávajúci zoznam všetkých možných úloh, ktoré môžete vykonať, ale poskytuje vám dobrú predstavu o tom, aké úlohy by pre vás mohli byť ideálne.
Tento nástroj sebaanalýzy prichádza vo forme dotazníka pozostávajúceho zo 60 položiek. Ako základ využíva model RIASEC (realistický, investigatívny, umelecký, sociálny, podnikavý a konvenčný). Tento test pozostáva z a
Pracovná zóna Časť, ktorá ponúka zoznam povolaní, do ktorých by ste sa hodili na základe úrovne odbornej prípravy a zručností, ktoré vlastníte alebo ktoré chcete v budúcnosti získať.Môžete si vybrať z piatich odpovedí, ako napríklad „Veľmi sa mi nepáči“, „Nepáči sa mi“, „Nie som si istý“, „Veľmi sa mi páči“ a „Páči sa mi to“. Potom získate skóre, ktoré predpovedá váš záujem o prácu určitého typu. Nástroj Interest Profiler je vyvinutý ako súčasť spoločného úsilia Ministerstva práce USA a Národného centra pre rozvoj O*NET.
Hodnotenie Holland Interest Code je skvelý spôsob, ako zistiť, ktoré kariérne profily a pracovné prostredia vám najviac vyhovujú. Otázky sú založené na Holandských záujmových kódexoch, ktoré vám môžu pomôcť získať jasnejšiu predstavu o rôznych druhoch pracovných prostredí vhodných pre vašu osobnosť.
Holandský záujmový kódex vám umožňuje identifikovať vaše nadanie a zručnosti, črty správania a osobnosti, ktoré vlastníte, a druh práce, ktorá je pre vás dôležitá. Môžete sa snažiť rozvíjať tieto zručnosti a schopnosti, aby ste mohli napredovať vo svojej práci alebo organizácii.
Váš kód záujmov Holandska je založený na modeli RIASEC, ktorý vám môže pomôcť zistiť, či existujú pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašej celkovej osobnosti, a ešte viac zúžiť hľadanie práce.
Premýšľali ste niekedy nad tým, či sa hodíte na určitú prácu? Pri uchádzaní sa o pozíciu je dôležité mať na pamäti, že nie všetci zamestnávatelia hľadajú rovnaký súbor zručností.
Nástroj Skills Matcher je dotazník, ktorý posudzuje vašu úroveň zručností v pracovných oblastiach ako napr riešenie problémov, zákaznícky servis, administratívne práce, obchod, manažment a ďalšie. Hodnotenia sú založené na skóre od „začiatočníka“ po „pokročilý“.
Tento nástroj vám pomôže vyťažiť maximum zo svojich schopností tým, že sa pozriete na všetky svoje schopnosti na jednom mieste a priradíte ich ku konkrétnym oblastiam kariéry. Týmto spôsobom môžete vidieť, kde sú vaše silné a slabé stránky a ako súvisia s rôznymi zamestnaniami.
Test Kariéra Smart Skills Audit je navrhnutý tak, aby vám poskytol použiteľnú správu o oblastiach vašej súčasnej odbornosti a poskytol návod na zručnosti, ktoré by boli pre vás najvýhodnejšie.
Budete požiadaní, aby ste ohodnotili štyridsať položiek podľa toho, ako dobre sa vám darí alebo by ste mohli robiť v každej zručnosti. Získate tak jasnú predstavu o tom, ako ste na tom z hľadiska svojich schopností a oblastí, ktoré je potrebné zlepšiť.
Po dokončení vám poskytne hodnotenie a navrhne zdroje, ktoré je pre vás dôležité rozvíjať, aby ste mohli profesionálne napredovať. Tieto informácie potom môžete použiť na zdokonaľte seba alebo svoj tím a získajte prácu, v ktorej vynikáte.
Test 16 osobností je autotest, ktorý vám pomôže zistiť, ako fungujete vo svojich medziľudských vzťahoch. Položením niekoľkých otázok budete môcť objaviť až 16 jedinečných osobností. Môžete sa dozvedieť, ako vaša osobnosť ovplyvňuje vaše vzťahy s ostatnými, a podniknúť kroky na ich zlepšenie.
Test využíva princípy tzv Indikátor typu Myers-Briggs, ktorá vám pomôže pochopiť vaše prirodzené sklony vo vzťahoch, práci a podobne. Vyvinuté klinickými psychológmi vám môže pomôcť zhodnotiť, ako reagujete na rôznych ľudí, úlohy a prostredia. Test sa opiera o bežné psychologické orientácie, ako je extroverzia a introverzia.
Je to zábavný spôsob, ako sa lepšie spoznať – a tiež vám môže pomôcť nájsť svoju perfektnú kariéru. Zamestnávatelia ho môžu dokonca použiť na určenie, či sa hodíte na prácu v tímovom prostredí.
DISC test je ďalším nástrojom, ktorý vám pomôže identifikovať typ osobnosti, ktorý sa vám najviac podobá. Môže sa tiež použiť na určenie vašich konkrétnych silných alebo slabých stránok. Budete odpovedať na otázky s viacerými možnosťami o tom, ako reagujete na rôzne situácie a udalosti, ako napríklad:
- „Ako sa vidím ja najviac je..."
- „Keď som na akcii s mnohými ľuďmi, ktorých som ešte nestretol, som pravdepodobne do..."
DISC je skratka pre Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness. Test vám poskytne podrobnú správu, ktorá obsahuje popis typu vašej osobnosti a kariéry alebo oblasti, v ktorých budete pravdepodobne vynikať.
Ak ste niekedy boli v situácii, keď ste sa museli vcítiť do inej osoby a nevedeli ste prísť na to, čo cíti, viete, aké to môže byť frustrujúce, však? Berkeleyský test emocionálnej inteligencie je jednoduchý test na meranie vašej schopnosti odhaliť a identifikovať emócie druhých na základe ich výrazov tváre.
Test vás požiada, aby ste sa pozreli na fotografie tvárí s rôznym výrazom a potom odpovedali na otázky na základe týchto fotografií. V konečnom dôsledku je to skvelý nástroj na hodnotenie osobnostných čŕt, ako je sebauvedomenie, sociálne povedomie a riadenie vzťahov, ak sa používa v spojení s inými nástrojmi.
Poznajte svoje schopnosti a záujmy
Ak hľadáte zmenu v kariére, jedným z prvých krokov pri hľadaní zamestnania je posúdiť svoje vlastné schopnosti a záujmy.
Keď budete mať lepší prehľad o tom, čo prinášate na stôl, je jednoduchšie robiť informované rozhodnutia o tom, kam pôjdete ďalej. Tieto nástroje na profilovanie zručností vám môžu pomôcť rýchlo získať prehľad o vašich zručnostiach zadarmo, takže ich určite vyskúšajte ešte dnes.