Hromadné prepúšťanie zo strany technologických gigantov sa dostáva na titulky od druhej polovice roku 2022 a zdá sa, že to horšie sa ani zďaleka neskončilo. Po tom, čo Elon Musk zredukoval takmer polovicu globálnej pracovnej sily Twitteru, Meta a Amazon nasledovali tento príklad so znižovaním pracovných miest, ktoré tesne pred sviatkami zaznamenalo tisíce nezamestnaných.
Technologický priemysel je známy nemilosrdným prepúšťaním pracovníkov. Toto posledné kolo prepúšťania prináša spomienky na éru dot-com, ktorá zanechala tisíce ľudí bez práce. Prečo bolo nedávno prepustených veľa technických zamestnancov? Tu je päť dôvodov.
1. Ekonomická neistota
Prepúšťanie je núdzovou stratégiou spoločnosti, keď dopyt po jej produktoch a službách klesá. Je smutné, že zamestnanci sú medzi prvými, ktorí idú, keď potrebujete znížiť náklady.
Dave Limp, hlavný viceprezident pre zariadenia a služby v Amazone,
spomínané „nezvyčajné a neisté makroekonomické prostredie“, ktoré viedlo k jej rozhodnutiu stratiť „talentovaných Amazónčanov“. Informuje o tom denník New York Times že Amazon odvtedy od apríla do septembra zredukoval svoju pracovnú silu na takmer 80 000, pričom v najbližších dňoch sa očakáva prepustenie tisícok ďalších.Debaty o tom, či sú USA v recesii, potom eskalovali údaje z amerického úradu pre ekonomickú analýzu v júli 2022 vykázala klesajúcu ekonomiku už druhý štvrťrok po sebe. Nemôžete s istotou povedať, že budúcnosť vyzerá ružovo. The štátov Medzinárodného menového fondu (MMF). že ekonomické podmienky sú v rovnováhe v závislosti od priebehu vojny na Ukrajine, menovej politiky a pandémie. Môžete dospieť k záveru, že prepúšťanie je spôsob, ako spoločnosť prežiť neisté časy.
2. Zníženie aktivity elektronického obchodu
Pandémia spôsobila, že mnohé podniky boli online, pretože sa prispôsobili zablokovaniu. Možno si pamätáte, že ste zostali celý deň doma v pyžame a na stretnutiach Zoom ste nosili topy vhodnejšie do kancelárie. Online nakupovanie, Netflix a práca na diaľku sa stali novým spôsobom života. Možno ste si mysleli, že to tak zostane navždy, pričom technologické firmy najímajú na pozície IT ľavú a pravú stranu.
Niektoré technologické firmy prijali online prácu, s niekoľkými vysoko hodnotené spoločnosti na Glassdoor ponúkajúce plne vzdialenú alebo hybridnú prácu. Ale nie každý bol dychtivý po tom, aby sa Metaverse stal tak náhle. Niektoré spoločnosti požadovali, aby sa zamestnanci vrátili späť do svojich kabínok na plný úväzok a tipy na úspešný návrat do kancelárie sa množili na internete. Spotrebitelia sa tiež dostali z blokád a online výdavky klesli.
Ukazuje to výskum MMF, Mastercard a Harvard Business School že aktivita elektronického obchodu je na úrovni trendu spred pandémie COVID-19 alebo pod ňou v Spojených štátoch a iných vyspelých ekonomikách. Hromadné prepúšťanie v oblasti technológií je čiastočne výsledkom návratu sveta do predpandémie. Spoločnosti mohli počas pandémie rýchlo zamestnať, ale teraz nemajú pre týchto pracovníkov využitie.
3. Tlak zo strany investorov
Hrozby prepúšťania sa stávajú reálnejšími, keď investori presadzujú znižovanie pracovných miest, aby sa znížili výdavky. Po technologickom boome v roku 2021 sa investori rizikového kapitálu začali obávať, že spoločnosti budú tento rok menej ziskové. Niektoré spoločnosti, ktoré čelia tlaku investorov, sú Alphabet (materská spoločnosť Googlu) a Meta.
Informuje CNBC že investor z TCI Fund Management, jeden z akcionárov Alphabet, vyzval spoločnosť, aby „podnikla agresívne kroky“ a znížila počet zamestnancov. Podľa najnovšieho správa, Alphabet plánuje prepustiť približne 10 000 zamestnancov so slabým výkonom.
Medzitým generálny riaditeľ Altimeter Capital, Brad Gerstner, uskutočnil podobné telefonáty spoločnosti Meta. V otvorenom liste Markovi Zuckerburgovi napísanému 24. októbra 2022 akcionár Meta kritizoval spoločnosť za to, že sa dostala do „krajiny Gerstner s odvolaním sa na pôsobivé štatistiky zdôraznil, že je potrebné, aby Meta „získala späť svoje schopnosti“, znížila počet zamestnancov a znížila výdavky. Zdá sa, že list fungoval. Dňa 9. novembra Meta zverejnila Zuckerbergovo rozhodnutie prepustiť 11 000 zamestnancov.
4. Klesajúce príjmy
Ak sledujete ságu na Twitteri, možno ste zachytili Muskov tweet zo 4. novembra, ktorý obviňuje aktivistov z Twitteru. "masívny pokles príjmov." Jeho vyčíňanie prišlo deň po tom, čo prepustil tisíce zamestnancov po 44 miliardách dolárov akvizície.
Lou Paskalis, ktorý pôsobí v poradnom zbore na Twitteri, však v rovnakom vlákne tweetoval vysvetlenie. Odpovedal, že inzerenti sa obávajú bezpečnosti alebo vhodnosti značky po tom, čo Musk prepustil 75 % svojho moderátorského tímu.
Bez ohľadu na to, prečo príjmy klesli, Twitter má problémy s a obrovský dlh vo výške 13 miliárd dolárov. Jasná obloha sa zdá byť pre modrého vtáka ďaleko, pretože kolujú reči o ďalšom prepúšťaní. A so zamestnancami, ktorí rezignovali po tom, čo Musk presadil „extrémne tvrdý“ Twitter v a polnočný email, nie sme prekvapení, ak používatelia vyhľadávajú Alternatívy Twitteru, ktoré stoja za zváženie.
5. Známky vyspelého priemyslu
Je prepúšťanie technológií len súčasťou prirodzeného rastu spoločnosti? Yorlin Ng na Channel News Asia zdá sa, že áno. Odvetvie „dozrieva“ alebo sa stáva stabilnejším po počiatočných fázach rastu. V tomto bode je prirodzené, že technologická spoločnosť nemá nových zákazníkov. Môže zvážiť diverzifikáciu svojich produktov alebo expanziu do iných krajín. Keď však tieto stratégie zlyhajú, nezostáva mu nič iné, ako prepustiť zamestnancov.
6. Zakorenená mentalita, ktorá prepúšťanie zvyšuje ziskovosť
Experti z Knowledge at Wharton Point k zakorenenej mentalite vo väčšine spoločností, ktoré prirovnávajú prepúšťanie k ziskovosti bez ohľadu na ekonomické podmienky. Vyššie uvedené dôvody to podporujú. V neistej ekonomike je údajným liekom prepúšťanie. Ale aj keď sa ekonomike darí, spoločnosti stále používajú prepúšťanie ako zámienku na zlepšenie zisku.
Aj keď sa zdá, že neexistujú dôkazy o tom, že prepúšťanie funguje, stalo sa krátkodobou stratégiou. Je smutné, že zamestnanci musia znášať pád. Môžete zostať produktívni, ak ste jedným z tých, ktorých sa táto kultúra prepúšťania týka. Zvážte možnosť voľna alebo zvýšenie kvalifikácie. Naplánujte si a zorganizujte si ďalšie kroky predtým, ako sa prihlásite do svojej ďalšej spoločnosti.
Od Tech Boom k Tech Gloom?
Na prebiehajúcom prepúšťaní sa podieľajú vonkajšie a vnútorné ekonomické faktory. Všetkých šesť dôvodov, ktoré nútia technologické spoločnosti prepustiť toľko zamestnancov, má jeden cieľ – znížiť náklady, aby sa spoločnosť nepotopila. Pandémia a hromadné prepúšťanie nám ukázali, že ekonomické podmienky sa môžu rýchlo zmeniť; dokonca ani generálny riaditeľ a najodvážnejšie spoločnosti nie sú imúnne voči prepúšťaniu. Jedného dňa možno budeš mať svoju prácu. Nasledujúci deň možno dostanete e-mail na rozlúčku od niekoho, ako je Elon Musk.
Budúcnosť však nemusí byť pre technických profesionálov pochmúrna. Zatiaľ čo niektorí predpokladajú, že toto prepúšťanie znamená koniec veľkej technologickej éry, nie je to koniec vašej kariéry. Ak máte odvahu a zručnosti a milujete techniku, zostaňte v kurze. Aj keď dochádza k súčasnému prepúšťaniu v oblasti technológií, budúcnosť práce je stále spojená s technológiou.
