Väčšina odborníkov sa domnieva, že zamestnávatelia strávia iba šesť až sedem sekúnd skenovaním životopisu uchádzača o zamestnanie. Už vedia, čo majú na kandidátovi hľadať. Ak váš životopis obsahuje príliš veľa irelevantných detailov, bude zbytočný.
Spoločnosti samozrejme dodržiavajú rôzne postupy prijímania zamestnancov, ale s najväčšou pravdepodobnosťou budete mať menej šancí zanechať dojem. Nemôžete strácať čas bitím sa okolo kríka. Pred odoslaním životopisu sa preto presvedčte, či ste nepoužili niektoré zo všeobecných, nadužívaných slov uvedených v tomto článku.
1. Pokračovať
Neumiestňujte slovo „životopis“ na začiatok svojho životopisu. Okrem toho, že je nadbytočná, vaša žiadosť o zamestnanie vyzerá ako amatérska. Všeobecnými šablónami sa riadia len tí, ktorí hľadajú prácu prvýkrát. Zamestnávatelia už vedia, že čítajú váš životopis – nemusíte im to hláskovať.
Namiesto toho použite svoje meno ako hlavnú hlavičku. Náborový pracovník zodpovedný za vašu žiadosť tak môže ľahko nájsť, uložiť a triediť vaše dokumenty so žiadosťou.
2. Vášnivý, orientovaný na kariéru alebo zameraný na cieľ
Lovci pracovných pozícií majú tendenciu nadmerne používať módne slová, ako sú okrem iného vášnivý, kariérne orientovaný a cieľavedomý. Žiaľ, nepridávajú hodnotu životopisom. Zamestnávatelia už očakávajú pozitívne, nadšené myslenie od každého, kto chce pracovať v ich spoločnosti.
Lepší spôsob, ako vyjadriť svoju osobnosť, je vysvetliť svoje záujmy. Náboroví pracovníci môžu využiť vaše záľuby, projekty vášne a motivačné faktory, aby zistili, aký dobrý vzťah máte k ich firemnej kultúre.
3. Referencie na vyžiadanie
Skúste si pred uchádzaním sa o prácu pripraviť aspoň tri referencie. Oslovte kvalifikovaných odborníkov, ktorí sa za vás môžu zaručiť, ako sú starí manažéri, spolupracovníci, priami nadriadení alebo dokonca vysokoškolskí profesori.
Ak by vaše referencie odmietli, sekciu úplne preskočte. Nikdy nepoužívajte frázu „referencie dostupné na požiadanie“ ako výplň. Náboroví manažéri od vás očakávajú, že hneď na začiatku uvediete svoje referencie, ak už nejaké máte pripravené.
Ak ešte nemáte referencie, získajte aspoň odporúčacie listy od starých supervízorov alebo profesorov.
4. Zodpovedný za alebo na tom pracoval
Nehovorte len, že ste boli „zodpovední za“ projekt. Je to slabé, vágne akčné sloveso, ktoré poskytuje minimálny prehľad o vašich skutočných povinnostiach a zodpovednostiach. Náboroví manažéri nepovažujú túto frázu za pôsobivú. Ak ste hrali kľúčovú úlohu pri realizácii projektu, neostýchajte sa explicitne opísať svoje úspechy a povinnosti.
Povedzme, že ste pre úspešnú kampaň oslovili influencerov. Namiesto toho, aby ste jasne tvrdili, že ste boli zodpovední za marketing influencerov projektu, uistite sa zdôraznite, že ste značke pomohli vybudovať stabilné, dlhodobé vzťahy s relevantnými online osobnosti.
5. Objektívne vyhlásenia
Všeobecné objektívne vyhlásenia nezlepšia vaše postavenie. Zamestnávatelia už vedia, že chcete pracovať v ich spoločnosti. Vaše zámery a ciele sú celkom zrejmé; vytvorenie celej sekcie o nich je jednoducho nadbytočné.
Namiesto toho, aby ste strácali čas vytváraním niekoľkých bodov pre svoje cieľové vyhlásenia, Naučte sa písať zhrnutie životopisu. Krátky, ale presvedčivý odsek odlíši vašu aplikáciu od ostatných. Pamätajte, že väčšina náborových pracovníkov nemá čas podrobne čítať životopisy, preto vždy zdôraznite svoje silné stránky.
6. Vynikajúce, Skvelé alebo Najlepšie
Hoci superlatívy vyjadrujú najvyšší stupeň prídavného mena alebo príslovky, stratili svoju hodnotu pri písaní životopisov, pretože ich ľudia, ktorí hľadajú prácu, nadmerne používajú. Náboroví manažéri pravidelne vidia módne slová ako najlepší, vynikajúci a skvelý. Ak ich zasiahnete iným všeobecným superlatívom, váš životopis bude pravdepodobne vyhodený.
Efektívnejším spôsobom, ako vyjadriť svoju kompetenciu, je poskytnúť konkrétne dôkazy. Vysvetlite, prečo tvrdíte, že ste vo svojej práci „skvelí“. Môžete sa napríklad zamerať na najžiadanejšie mäkké a tvrdé zručnosti alebo prezentovať údaje o vašom kariérnom postupe.
7. Asistoval alebo pomohol
Módne slová „pomohol“ a „pomohol“ sú ešte slabšie ako „zodpovedný za“. Nielenže vágne opisujú vašu prácu, ale naznačujú, že nepreberáte žiadnu iniciatívu a slepo plníte príkazy. Zamestnávatelia chcú profesionálov, ktorí myslia sami za seba. V opačnom prípade by svoje prostriedky investovali do softvérových programov a technológií AI.
Explicitne opíšte svoju rolu. Ak vaše príspevky nemali dostatočne veľký vplyv, zvážte ich úplné vynechanie zo svojho životopisu. Ušetrite priestor pre svoje skutočné úspechy. Zamerajte sa na svoje úlohy a vysvetlite ich význam pre prácu, ktorú chcete.
8. Zodpovednosti a povinnosti
Zamestnávatelia už poznajú zodpovednosť a povinnosti na pozícii, o ktorú sa uchádzate; nemusíte ich znovu uvádzať vo svojom životopise. Budete len strácať čas.
Efektívnejším prístupom by bolo opísať svoje predchádzajúce úlohy. Náboroví manažéri môžu tieto informácie použiť na posúdenie, ako rýchlo by ste splnili očakávania ich spoločnosti.
9. Úspešný
„Úspešný“ je nejednoznačný, subjektívny pojem. Ktokoľvek to môže povedať o minulej iniciatíve alebo projekte, takže manažéri náboru to už nepovažujú za pôsobivé. Navyše by ste v prvom rade nemali ani spomínať neúspešné kampane.
Namiesto toho, aby ste jednoducho povedali, že projekt bol úspešný, podložte svoje tvrdenia faktami a údajmi. Kvantifikujte význam slova „úspech“. Dokážte, že vaše úsilie pomohlo vašim predchádzajúcim zamestnávateľom zvýšiť predaj, prilákať viac potenciálnych zákazníkov alebo zvýšiť morálku spoločnosti, okrem iných úspechov.
10. Rozsiahle skúsenosti
Fráza „rozsiahle skúsenosti“ je len marketingový chumáč. Uvidíte ho na firemných weboch a reklamách, ale nemali by ste ho používať vo svojom životopise. Vágne superlatívy nikdy nevyzerajú profesionálne.
Ak máte dôveru vo svoje funkčné obdobie, kvantifikujte svoje obchodné a priemyselné skúsenosti. Väčšina náborových manažérov by ocenila, keby ste vedeli, kedy ste získali titul alebo ako dlho pracujete.
11. Zručný s
Hľadači nových pracovných pozícií často používajú výraz „zručný“ na opis svojej schopnosti používať základné softvérové programy, ako sú Google Workspace a Microsoft Office. Očakáva sa však odbornosť v týchto oblastiach. Pre zamestnávateľov by mohlo byť prekvapujúcejšie, ak by ste sa uchádzali o prácu v kancelárii napriek tomu, že nemáte základné počítačové zručnosti.
S tým povedané, môžete stále používať slovo „zručný s“ s mierou. Len sa uistite, že to spárujete s komplexnou zručnosťou relevantnou pre prácu, ktorá je náročná na učenie a je žiadaná.
Zapôsobte na zamestnávateľov čistým a stručným životopisom
Chápeme, že chcete zapôsobiť na zamestnávateľov. Majte však na pamäti, že preťaženie životopisu klišé výrazmi a nadbytočnými informáciami pravdepodobne spôsobí viac škody ako úžitku. Udržujte svoju aplikáciu stručnú a usporiadanú. Prezentujte fakty a údaje, ktoré demonštrujú váš potenciál ako uchádzača o zamestnanie, namiesto hádzania kvetnatých slov.
Okrem toho odporúčame, aby ste si pred odoslaním svoj životopis niekoľkokrát prezreli. Okrem odstránenia slov a fráz, ktoré sme uviedli vyššie, zvážte úpravu ďalších irelevantných podrobností zamestnávatelia nemusia počas procesu prijímania zamestnancov potrebovať (t. j. fyzické vlastnosti, politickú príslušnosť, domov adresa).
