Termín „tiché ukončenie“ sa používa na označenie ľudí, ktorí sa duševne odhlásili zo svojej práce. Namiesto toho, aby zamestnanec skončil, sa rozhodne robiť menej – alebo urobiť len toľko, aby mohol vrátiť výplatu.
Väčšina tichých ľudí, ktorí prestali fajčiť, si hľadá novú prácu alebo svoj čas a energiu zameriava na projekty mimo práce. Vzhľadom na to, že práca na diaľku sťažuje rozpoznanie tichých ľudí, ktorí sa vzdávajú, existuje niekoľko znakov, na ktoré si treba dávať pozor.
1. Nezúčastňujú sa na stretnutiach
Ak máte spoluhráča, ktorý je selektívny, pokiaľ ide o stretnutia, na ktorých sa zúčastňuje, pričom dobre vie, že je potrebná jeho prítomnosť, možno budete mať pokoj. Aj keď možno nie je potrebné zúčastniť sa každého stretnutia, ak člen vášho tímu zámerne vynecháva stretnutia, aby dokázal, že má nejaký dôvod, môže to znamenať, že jeho motivácia klesla.
Podobne, ak sa člen tímu zúčastňuje na schôdzach, ale zdá sa, že nemá záujem a žiadnym spôsobom neprispieva, môžete mať pokojnú prestávku. Po určitom čase je ľahké rozpoznať pracovníkov, ktorí sa rozhodli odpútať sa od práce – najmä ak pri prijatí do zamestnania konali úplne opačne.
2. Nepripájajú sa k udalostiam
Ak váš tím organizoval voľnočasové podujatia online, ako sú herné večery alebo virtuálne stretnutia, a ľudia nemajú záujem sa pripojiť, môže to mať viacero dôvodov. Mohli by toho mať už na tanieri veľa, alebo majú iné záväzky, ale ak sa členovia tímu rozhodnú aby sa vyhli každej jednej udalosti, mohlo by to znamenať, že stratili túžbu komunikovať so svojimi tím.
Aj keď to nemusí znamenať, že sú úplne ticho, môže to znamenať, že nechcú byť súčasťou pracovnej kultúry. To je niečo, čo by manažéri mali mať na pamäti, najmä ak sú v ich organizácii veci, ktoré nefungujú tak dobre.
Spoločenské akcie a tímové aktivity sú príležitosťou pre zamestnancov, aby sa zabavili, takže ak sa ľudia rozhodnú nezúčastniť sa, pravdepodobne existuje vážnejší dôvod. Posúdenie toho, prečo sa členovia tímu nezúčastňujú, by mohlo objasniť základné problémy.
3. Vyberú alebo odhlásia
Ak si všimnete zvyčajne temperamentných a motivovaných členov tímu menej zapojených do svojej každodennej práce, môže to znamenať, že sa odhlasujú.
Ak sa člen tímu zrazu zdá ľahostajný k spoločnosti alebo svojej práci, môže to naznačovať, že sa už nestará o svoju pozíciu a (pravdepodobne) hľadá niečo iné. Kým existujú znaky, ktoré vám povedia, keď je niekto pripravený opustiť svoju prácu, môže sa stať, že v ich živote je nejaký výraznejší problém.
Aj keď existuje niekoľko dôvodov na odhlásenie, ak sa dotyčná osoba javí ako šťastná mimo pracovnej doby, môže to znamenať, že jej problém spočíva v jej práci. Možno sa stali apatickými voči tomu, čo robia, a v takom prípade sa vedome rozhodnú stiahnuť.
4. Nedodržiavajú termíny
Ak došlo k výraznej zmene v pracovnom výkone vašich kolegov, väčšinou to má svoj dôvod. Ak bol váš spolupracovník kedysi proaktívny a angažovaný a teraz odovzdáva prácu, ktorá je nekvalitná, môže to znamenať, že práca už pre neho nie je zaujímavá.
Aj keď môže existovať množstvo dôvodov pre zmenu kvality, ako sú osobné problémy alebo syndróm vyhorenia, dôsledné odovzdávanie práce, ktorá nie je na úrovni, môže znamenať, že končia pokojne. Existujú inteligentné spôsoby, ako ukončiť prácu za dobrých podmienok, ale ak váš kolega už neprejavuje záujem o spôsob, akým je vnímaný jeho slabý výkon, pravdepodobne je na odchode.
5. Konajú bez záujmu
Ak je váš spolupracovník cynický voči firemnej kultúre alebo sa nezaujíma o prácu, ktorú robí, môže to znamenať, že sa chystá odísť. Aj keď tiché ukončenie môže byť dôvodom, prečo sa takto správajú, môže to tiež znamenať, že si našli inú prácu – alebo že už nesúhlasia so zásadami a pracovnou etikou spoločnosti.
6. Nie sú dosiahnuteľné
Jedným z dôvodov, prečo sa ľudia rozhodnú prestať fajčiť, je, keď sa cítia prepracovaní, neinšpirovaní alebo nedostatočne platení. Jedným zo spôsobov, ako zistiť, že niekto stratil záujem o svoju prácu, je pracovný čas, ktorý odpracúva. Ak má vaša spoločnosť napríklad zásady týkajúce sa základných pracovných hodín a váš spolupracovník ich ignoruje, môže to znamenať, že ich to už nezaujíma.
Nerešpektovaním niektorých kľúčových pravidiel a firemných predpisov si môže pokojne prestať myslieť, že môže robiť hodiny, ktoré si zvolí, a nie dodržiavať firemné štandardy.
7. Izolujú sa
V pracovnom prostredí na diaľku je stále možné podávať najlepšie výkony. To zahŕňa zostať aktívny v chatovacích kanáloch, prispievať nápadmi a zapájať sa do pracovných procesov. Ak sa váš kolega už nezúčastňuje na žiadnej z týchto vecí a rozhodol sa izolovať mentálne aj emocionálne z požiadaviek na pracovisku, môže to byť znak toho, že sú ticho odvykanie.
8. Neprejavujú iniciatívu
Ak spolupracovník, ktorý bol kedysi plný nápadov, zrazu žiadne nemá, môže to znamenať, že stratil záujem o prácu. Aj keď existuje množstvo dôvodov, prečo už niekto neprejavuje iniciatívu, tichý človek zvyčajne nechce dať zo seba viac spoločnosti, o ktorú sa už nestará.
Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je napríklad neumiestňovať svoje nápady na tímové dosky – alebo tvrdiť, že sa nedá nič iné robiť. Bez ohľadu na to, akým spôsobom sa rozhodnú urobiť, keď spolupracovník, ktorý bol kedysi nadšený, stratí záujem, možno stojí za to siahnuť hlbšie a nájsť skutočný problém.
9. Môžu byť vyhorení
Hoci syndróm vyhorenia nie je predpokladom tichého odvykania, ľudia, ktorí sú prepracovaní a nedostatočne platení, sa môžu zmeniť na tichých ľudí. Spoločnosti s vysokou fluktuáciou, nejasnými očakávaniami a tie, ktoré hlásia prudký nárast stresu na pracovisku, môžu pokojne prestať fajčiť.
Podľa Prieskum vyhorenia na pracovisku spoločnosti DeloitteZistilo sa, že z 1 000 amerických profesionálov 77 percent pracovníkov uviedlo, že vo svojej súčasnej práci zažili syndróm vyhorenia. Keď sú zamestnanci nespokojní so svojou spoločnosťou a pracovným zaťažením, vyhorenie na pracovisku môže ľahko viesť ku kultúre tichého odvykania.
Pochopte dôvody tichého odvykania
Aj keď môže byť ľahké robiť unáhlené závery, prečo niekto ticho končí, nie každý zamestnanec je rovnaký. Keď sa hlbšie pozriete na dôvody, prečo už niekto neprispieva na svoje pracovisko ako kedysi, možno sa vám podarí prísť na jadro jeho správania.
