Váš životopis je často prvým dojmom, ktorý na potenciálneho zamestnávateľa urobíte, a je dôležité, aby ste urobili všetko, čo je v jeho silách. Avšak aj tí najusilovnejší uchádzači o prácu môžu vo svojom životopise robiť chyby, ktoré môžu poškodiť ich šance na pohovor.
V tomto článku preskúmame niektoré bežné chyby v životopise, ktoré sa dajú ľahko prehliadnuť, no môžu výrazne ovplyvniť vaše hľadanie práce.
1. Vytvorenie príliš dlhého alebo príliš krátkeho životopisu
Je nevyhnutné nájsť rovnováhu s dĺžkou vášho životopisu. Príliš dlhý životopis môže byť pre čitateľa zdrvujúci a môže spôsobiť, že stratí záujem alebo si úplne neprečíta všetky informácie.
Na druhej strane, príliš krátky životopis nemusí poskytnúť dostatok informácií o vašich schopnostiach a skúsenostiach a nemusí efektívne ukázať vašu kvalifikáciu pre danú pozíciu.
Všeobecným pravidlom je zamerať sa na životopis na jednu až dve strany. To vám umožní poskytnúť dostatok informácií na zdôraznenie vašich relevantných zručností a skúseností bez toho, aby ste čitateľa zahltili. Máme pre vás článok, ktorý vás prevedie
výhody 1-stranového a 2-stranového životopisu aby ste sa mohli rozhodnúť sami.2. Neupravujte svoj životopis pre každú žiadosť o zamestnanie
Neprispôsobenie životopisu pre každú žiadosť o zamestnanie je často jednou z najviac prehliadaných chýb uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nedostatku času alebo vedomostí. Vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi to však naznačuje nedostatok úsilia a pozornosti venovanej detailom. To tiež naznačuje, že nemáte skutočný záujem o prácu alebo spoločnosť.
Keď sa uchádzate o prácu, personalizácia vášho životopisu je jednou z nich najlepšie tipy na životopis, ako vyniknúť medzi náborovými pracovníkmi. To znamená zahrnúť zručnosti a skúsenosti, ktoré sú pre danú prácu najrelevantnejšie, a preukázať, že sa hodíte pre kultúru a hodnoty spoločnosti.
Prispôsobením životopisu pre každú žiadosť o zamestnanie môžete zvýšiť svoje šance, že si vás všimnú a že vás pozvú na pohovor. Umožňuje vám tiež predviesť svoje relevantné zručnosti a skúsenosti cielenejším a relevantnejším spôsobom pre konkrétnu prácu a zamestnávateľa.
3. Uprednostňovanie vzdelania nad skúsenosťami
Vo všeobecnosti je dôležitejšie v životopise zdôrazniť svoje pracovné skúsenosti a nie vzdelanie, najmä ak ste už nejaký čas v zamestnaní. Je to preto, že väčšinu zamestnávateľov zaujíma predovšetkým vaša schopnosť vykonávať prácu a prispievať spoločnosti, a vaše pracovné skúsenosti sú toho najlepším ukazovateľom.
Existuje však niekoľko výnimiek z tohto pravidla. Ak ste napríklad čerstvý absolvent s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami, môže byť vhodné uviesť vaše vzdelanie pred pracovnými skúsenosťami. V tomto prípade môže vaše vzdelanie slúžiť ako náhrada za pracovné skúsenosti a môže zamestnávateľovi preukázať váš potenciál.
4. Pridávanie nadmerných podrobností o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch
Nie je chybou, ak do svojho životopisu zahrniete aj stručné prehľady alebo informácie o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch. V skutočnosti to môže pomôcť poskytnúť kontext a pozadie o vašich pracovných skúsenostiach a môže pomôcť zdôrazniť vaše zručnosti a úspechy.
Preháňanie však môže viesť k niekoľkým potenciálnym nevýhodám. Zahrnutie nadmerných informácií o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch môže spôsobiť, že váš životopis bude príliš dlhý. Navyše, ak vami uvedené informácie o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch priamo nesúvisia prácu, o ktorú sa uchádzate, nemusí byť taká efektívna pri zdôrazňovaní vašich zručností a kvalifikácie.
V niektorých prípadoch možno nebudete môcť uviesť konkrétne informácie o svojich predchádzajúcich zamestnávateľoch z dôvodu dohôd o mlčanlivosti alebo iných právnych dôvodov.
5. Svoje zručnosti alebo úspechy nepodkladáte dôkazom
Ak chcete potenciálnemu zamestnávateľovi preukázať svoju odbornosť a hodnotu, je dôležité, aby ste svoje schopnosti a úspechy podložili dôkazom vo svojom životopise. Bez konkrétnych dôkazov o vašich schopnostiach a úspechoch sa vášmu životopisu môže zdať nedôveryhodný a nemusí až tak vyniknúť náborovým manažérom.
Pri uvádzaní vašich nadobudnutých zručností alebo úspechov môžete použiť konkrétne a kvantifikovateľné príklady. Môžete použiť čísla, aby to bolo konkrétnejšie a pôsobivejšie. Napríklad namiesto slov „vynikajúce vodcovské schopnosti“ môžete povedať „viedol tím 20 zamestnancov k úspešne absolvovať celofiremné komunikačné školenie, výsledkom čoho je 25% nárast tímu produktivita."
Ak ste získali nejaké ocenenia alebo certifikáty, ktoré dokazujú vašu odbornosť v konkrétnej oblasti, nezabudnite ich pripojiť pri odosielaní životopisu.
6. Nezahŕňa zmysluplné metriky
Nezačlenenie zmysluplných metrík do životopisu môže byť chybou, pretože čitateľa nechá jasne pochopiť, ako pridáte hodnotu jeho organizácii. To môže čitateľovi sťažiť presné vyhodnotenie vašej vhodnosti pre danú prácu a môže to viesť k prehliadnutiu vášho životopisu.
Tieto metriky môžu zahŕňať požadovaný súbor zručností, údaje o predaji, veľkosti rozpočtu, s ktorým ste manipulovali, projekt dosiahnuté ciele, skóre spokojnosti zákazníkov alebo skóre angažovanosti zamestnancov podľa vášho priemyslu.
Nezabudnite si pozorne prečítať popis práce, aby ste vedeli, čo organizácia hľadá a či je v súlade s vaším životopisom. Pridajte potrebné a overené metriky, aby ste sa odlíšili od ostatných kandidátov.
7. Posielanie životopisov s neprofesionálnym názvom
Po hodinách práce na svojom životopise ste pripravení ho uložiť a odoslať. Mnoho uchádzačov o zamestnanie však v tomto rozhodujúcom bode zlyhá. Zaslanie životopisu s neprofesionálnym názvom môže byť často prehliadanou chybou uchádzačov o zamestnanie.
Zamestnávateľovi to spôsobí, že budete pôsobiť menej seriózne alebo profesionálne, čo by mohlo ohroziť vaše šance na zváženie pre túto prácu. Napríklad názvy ako „Resume1.doc“ alebo „Resume2.pdf“ sa zdajú byť vágne a neposkytujú žiadne informácie o obsahu súboru. Taktiež názvy ako „MyResume.doc“ alebo „Resume_John.doc“ sú príliš všeobecné a nerozlišujú váš životopis od ostatných.
Použitie vášho celého mena, ktoré sa zobrazuje na vašich identifikačných dokumentoch, je najbežnejšou a profesionálnou voľbou pre meno v životopise. Ak chcete pomenovať svoj životopis, môžete postupovať podľa tohto formátu – „FirstName_Priezvisko_Resume.doc“, ktorý je jasný, profesionálny a zamestnávateľom uľahčí identifikáciu vášho životopisu.
Vytvorte si životopis bez chýb, aby ste získali prácu snov
Písanie životopisu môže byť časovo náročné a ako uchádzač o zamestnanie môžete pociťovať tlak na rýchle zaslanie životopisu, aby ste sa mohli uchádzať o prácu pred termínom uzávierky. To môže viesť k prehliadaniu chýb.
Ak chcete zvýšiť svoje šance získať prácu, ktorú chcete, nezabudnite si dôkladne preštudovať a upraviť svoj životopis, aby ste vytvorili profesionálny a bezchybný životopis.
