Nemusíte čakať, kým sa stanete zamestnancom, aby ste vedeli, či sa k vám spoločnosť bude správať dobre. Dobrý plat s výhodami, inkluzívna a posilňujúca pracovná kultúra a silné vedenie sú len niektoré faktory, ktoré tvoria skvelé pracovisko. Tu je niekoľko tipov, ako zistiť, či má spoločnosť všetky tieto a ďalšie.
1. Kontrolné zoznamy najlepších spoločností
Existujú dôveryhodné organizácie, ktoré hodnotia najlepšie spoločnosti. Môžete si pozrieť Great Place to Work a zoznam Fortune 100 najlepších spoločností pre prácu. Výskum Great Place to Work ukazuje, že „skvelé pracovisko“ by malo budovať dôveru medzi zamestnancami a manažmentom. Táto dôvera sa získava prostredníctvom niekoľkých faktorov: dôveryhodnosť, férovosť, kamarátstvo, rešpekt a hrdosť.
LinkedIn radí top spoločnosti v Spojených štátoch na základe siedmich pilierov, ktoré vedú ku kariérnemu rastu: schopnosti pokrok, rast zručností, stabilita spoločnosti, externá príležitosť, afinita k spoločnosti, rodová diverzita a vzdelanie pozadie. Požadujú tiež, aby spoločnosti mali nízku mieru opotrebovania a aspoň 500 zamestnancov v krajine.
Ďalšie publikácie, ktoré zverejňujú zoznamy najlepších zamestnávateľov, sú Inc. a Forbes. Pamätajte, že tieto rebríčky najlepších miest na prácu sú založené na špecifických metodológiách. Pozorne skontrolujte, ako organizácia prišla so svojimi údajmi. Niekedy môže byť zoznam založený iba na náhodných názoroch autora alebo na základe platených partnerstiev.
2. Prečítajte si Správy
To, čo spoločnosť uvádza na svojej webovej stránke, sa môže veľmi líšiť od toho, ako sa správa k zamestnancom v reálnom živote. Novinári môžu publikovať názory a žiadne médium nie je úplne nezaujaté. Niektoré spravodajské zdroje však neustále propagujú chmýří, aby získali názory alebo jednostranné články vo svoj prospech.
Sledujte nezaujaté nezávislé svetové spravodajské zdroje poznať fakty, ktoré stoja za očarujúcim odvetvím. Online publikácie ako BBC Worklife a Wall Street Journal pravidelne publikujú presvedčivé a podrobné články, ktoré odhaľujú, čo sa deje za zatvorenými dverami. Sledujte tieto stránky a získajte novinky o spoločnostiach a odvetviach, ktoré prepúšťajú pracovníkov alebo majú problémy so zamestnancami.
LinkedIn môžete použiť na oslovenie zamestnancov spoločností, o ktorých uvažujete. Najprv sa naučte ako efektívnejšie využívať vyhľadávanie na LinkedIn na zlepšenie hľadania práce. The Ľudia funkcia vyhľadávania vám pomôže vyhľadať zamestnancov pracujúcich v konkrétnej spoločnosti. Zadajte názov spoločnosti do vyhľadávacieho panela LinkedIn a vyhľadajte zamestnancov. Mal by sa zobraziť zoznam profilov.
Nezabudnite byť konkrétny a zdvorilý, keď niekoho požiadate, aby sa pripojil. Oslovte ich menom a povedzte im, prečo posielate správu. Tu je šablóna, ktorú môžete upraviť:
Dobrý deň, [First Name],
Moje meno je [Vaše celé meno] a cez LinkedIn som zistil, že pracujete pre [názov spoločnosti]. Práve som si prečítal váš nedávny príspevok a vaša práca znie vzrušujúco! Vaše oddelenie nedávno otvorilo pozíciu pre [job title]. Mám v pláne sa uchádzať o túto rolu, pretože je to práve moja cesta. Mohli by ste mi predstaviť, aké to je pracovať pre [spoločnosť]? Aké sú najlepšie veci na práci tam?
Dajte mi vedieť, či by vám to vyhovovalo!
Ďakujem veľmi pekne,
[Tvoje krstné meno]
čítaj viac
Môžete osloviť aj bývalých zamestnancov spoločnosti. Keďže títo zamestnanci už nie sú prepojení so spoločnosťou, je pravdepodobnejšie, že budú úprimní. Nezabudnite, že konverzácia bude profesionálna, najmä ak danú osobu nepoznáte.
4. Prečítajte si recenzie spoločnosti
Môže vám byť nepríjemná predstava spojiť sa s niekým, koho nepoznáte na LinkedIn. Ak je to tak, ďalšou najlepšou vecou by bolo prečítať si recenzie spoločnosti. Našťastie pracovné rady ako Glassdoor a Indeed zhromažďujú recenzie od súčasných a bývalých zamestnancov. Týmto spôsobom môžu uchádzači o prácu získať prehľad o najlepších spoločnostiach, pre ktoré môžu pracovať.
Na týchto pracovných stránkach je ľahké hľadať recenzie spoločností. Hľadajte na Recenzie Glassdoor stránku a filtrovať výsledky podľa odvetvia, názvu práce a miesta. Naozaj na svojej webovej stránke vám tiež umožňuje nájsť najlepšie miesta na prácu. Môžete prechádzať podľa odvetví a porovnávať jednotlivé spoločnosti. Pripravte sa na zdieľanie recenzie vašej súčasnej alebo minulej spoločnosti, aby ste mali úplný prístup k recenziám spoločnosti.
5. Pripojte sa k skupinám na Facebooku
Používatelia Facebooku zvyčajne nezverejňujú názov spoločnosti, ak majú zlú skúsenosť. Randy o zamestnávateľoch sú jedným z veci, ktoré by ste nemali zdieľať na sociálnych sieťach ak nechcete ohroziť svoje kariérne vyhliadky. Členovia skupiny však radi zdieľajú názov spoločnosti, ak sa chystajú zmeniť svoje spoločnosti.
Skupiny na Facebooku môžu tiež poskytnúť cenný prehľad o tom, aké to je pracovať pre konkrétne odvetvie. Napríklad existujú skupiny pre posunovačov kariéry v konkrétnych odvetviach. Uvidíte, prečo sa niektorí odborníci rozhodnú prejsť na iné povolania.
6. Preskúmajte platy a benefity
Gallup spýtal sa tisícov amerických zamestnancov na to, čo chcú od práce. Väčšina 64 percent odpovedala „výrazné zvýšenie príjmu alebo dávok“ ako „veľmi dôležité“. Ak ste jedným z týchto zamestnancov preskúmajte rozsah platov, aby ste vedeli, ktoré spoločnosti zaobchádzajú so zamestnancami, aby poskytovali najlepší plat a výhod.
Jedným zrejmým spôsobom by bolo skontrolovať popis práce. Avšak existujú dôvody, prečo zamestnávatelia neuvádzajú platy v pracovných inzerátoch. Ak mzda nie je zverejnená, môžete ju vyhľadať aktuálne platy podľa spoločnosti cez Porovnateľne. Platobná mierka tiež poskytuje informácie o mzdách pomocou údajov poskytnutých zamestnancami.
7. Počas pracovného pohovoru sa pýtajte konkrétne otázky
Ak máte príležitosť na pracovný pohovor, môžete ho využiť na kladenie otázok. Pohovor je obojsmerná ulica, kde obe strany zhodnotia, či sa k sebe hodia. Opýtajte sa konkrétne otázky, ktoré vám pomôžu získať prehľad o podnikovej kultúre a zamestnaneckých zásadách:
- Môžete opísať váš proces registrácie?
- Prečo odišiel posledný človek v tejto úlohe?
- Ako bude vyzerať môj bežný deň v tejto úlohe?
- Aké sú možnosti postupu v tejto úlohe?
- Aký je váš proces kontroly výkonnosti?
- Aké sú najväčšie výzvy tímu?
- Aké firemné akcie organizujete?
- Máš nejaký dress code?
- Ako odmeňujete svojich zamestnancov?
- Čo je na práci tu najlepšie?
- Aké veci by som mal stihnúť počas prvých troch mesiacov?
- Aké sú vaše zásady pre prácu nadčas a prácu na diaľku?
Nájdite si prácu s najlepšími spoločnosťami
Nikto nechce zostať v toxickej práci. Všetky spoločnosti majú svoje problémy, ale môžete odfiltrovať tie, ktoré sa nestarajú o blaho zamestnancov alebo kariérny rast. Zaujatý postoj pri výbere zamestnania stráca čas a môže ovplyvniť vaše duševné zdravie.
Konkurencia je tvrdá pri uchádzaní sa o najlepšie spoločnosti. Svojím životopisom sa však môžete odlíšiť od ostatných uchádzačov o prácu. Ak už máte pozíciu v konkrétnej spoločnosti, prečítajte si niekoľko tipov na vytvorenie víťazného životopisu.
