7 chýb, ktorým sa treba vyhnúť pri hľadaní pracovnej pozície v spoločnosti

Pri hľadaní práce je dôležité preskúmať spoločnosti, o ktoré máte záujem. Umožňuje vám lepšie pochopiť kultúru spoločnosti a určiť, či je pre vás to pravé.

Existuje však niekoľko chýb, ktoré uchádzači o zamestnanie často prehliadajú pri hľadaní potenciálneho zamestnávateľa, ktoré môžu poškodiť ich šance na získanie zamestnania. V tomto článku budeme diskutovať o bežných chybách, ktorým sa treba vyhnúť pri hľadaní pracovnej pozície v spoločnosti a zabezpečiť, aby bolo hľadanie práce úspešné.

1. Neschopnosť preskúmať priemysel spoločnosti

Nepochopenie odvetvia spoločnosti je jednou z najčastejších chýb pri prieskume spoločnosti. Môže to sťažiť vyhodnotenie, či je práca pre vás vhodná, a viesť k odoslaniu všeobecnej žiadosti, ktorá nepreukazuje hlboké pochopenie podnikania a odvetvia.

Prieskum vášho potenciálneho zamestnávateľa vám poskytne predstavu o tom, čo spoločnosť robí, o produktoch alebo službách, ktoré ponúka, a o jej pozícii v rámci odvetvia. Okrem toho môžete získať cenné informácie o súčasných výzvach a potenciálnych príležitostiach.

Pri skúmaní odvetvia spoločnosti by ste mali začať tým, že sa pozriete na jej webovú stránku a prečítate si o jej produktoch alebo službách. Môžete tiež využiť najlepšie webové stránky, ktoré môžete vedieť o svojich potenciálnych zamestnávateľoch a dozvedieť sa o nich viac.

2. Ignorovanie hodnôt a kultúry spoločnosti

Ďalšou chybou uchádzačov o zamestnanie je ignorovanie firemných hodnôt a kultúry. Preskúmajte vyhlásenie o poslaní, základné hodnoty a kultúru, aby ste zistili, či je pre vás to pravé. Pomôže vám to rozhodnúť sa, či sa zhodujete s hodnotami a budete radi, že tam budete dlhodobo pracovať.

Viac informácií o hodnotách a kultúre spoločnosti nájdete na jej webovej stránke alebo na stránkach sociálnych médií. Nájdite si čas na pozorné prečítanie týchto informácií a zvážte, ako zodpovedajú vašim vlastným hodnotám a štýlu práce. Napríklad organizácia, ktorá vo svojich marketingových materiáloch zdôrazňuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pravdepodobne ocení tento aspekt pracovnej kultúry.

Ďalej môžete nájsť spôsoby, ako začať vytvárať siete na LinkedIn a osloviť súčasných a bývalých zamestnancov organizácie. Môže vám to pomôcť lepšie porozumieť kultúre z pohľadu zasvätených.

3. Neskúmanie konkurentov spoločnosti

Pri prieskume potenciálneho zamestnávateľa je nevyhnutné neprehliadnuť jeho konkurentov. Je dôležité vedieť, kto sú konkurenti a ako sa porovnávajú z hľadiska produktov, služieb a celkovej reputácie.

Jednoduché online vyhľadávanie vám môže pomôcť identifikovať konkurentov. Môžete použiť kľúčové slová súvisiace s odvetvím spoločnosti a vyhľadať ďalšie spoločnosti vo výsledkoch vyhľadávania. Platformy sociálnych médií ako napr LinkedIn a Twitter vám tiež pomôže identifikovať konkurentov. Na týchto platformách môžete vyhľadať spoločnosť a vyhľadať ďalšie spomenuté alebo sledované spoločnosti.

Okrem toho vám môže pomôcť identifikovať potenciálne pracovné príležitosti. Ak sa zaujímate o konkrétne odvetvie, poznanie konkurentov vám môže pomôcť identifikovať ďalšie podniky, ktoré môžu najímať alebo môžu ponúkať lepšie príležitosti na kariérny rast v budúcnosti.

4. Ignorovanie recenzií zamestnancov

Recenzie zamestnancov môžu poskytnúť cenné informácie o kultúre spoločnosti, pracovnom prostredí a postupoch riadenia. Hľadanie recenzií zamestnancov vás môže uchrániť od nepríjemných prekvapení, ako je toxické pracovné prostredie, zlé manažérske postupy alebo obmedzené príležitosti na rast a postup.

Existujú rôzne stránky s recenziami zamestnancov, aby ste sa dozvedeli viac o spoločnosti a na čo by chcelo pracovať. Okrem toho sa môžete dozvedieť o odmeňovaní a výhodách, ako aj o možnostiach rastu a postupu. Môžete tiež získať prehľad o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom spoločnosti a o tom, ako podporuje osobný a profesionálny rozvoj zamestnancov.

5. Neschopnosť skontrolovať najnovšie správy alebo udalosti

Zlyhanie pri kontrole najnovších správ a udalostí týkajúcich sa spoločnosti môže viesť k prehliadnutiu dôležitých informácií, ako je napríklad spoločnosť, ktorá má finančné problémy alebo má negatívnu povesť.

Ak si nájdete čas na prečítanie najnovších správ, môžete sa informovane rozhodnúť, či sa uchádzať o pracovnú príležitosť v spoločnosti. Ak napríklad spoločnosť nedávno oznámila plány na expanziu na nový trh alebo investíciu do novej technológie, mohlo by to znamenať, že rastie a má pozitívny výhľad do budúcnosti.

Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako skontrolovať najnovšie správy alebo udalosti týkajúce sa spoločnosti, je navštíviť jej webovú stránku. Mnoho firiem má vyhradenú sekciu „Novinky“ alebo „Tlač“, kde zdieľajú aktualizácie, oznámenia a ďalšie dôležité informácie. Okrem toho môžete tiež skontrolovať najlepšie spravodajské stránky pre dôveryhodné príbehy a buďte informovaní o najnovších príbehoch a vývoji.

Platformy sociálnych médií ako LinkedIn, Twitter, Facebook, a Instagram sa stali výkonnými nástrojmi pre organizácie na budovanie ich značky, interakcie so zákazníkmi a prilákanie špičkových talentov. Prehliadnutím prítomnosti spoločnosti na sociálnych sieťach vám môžu uniknúť cenné informácie.

Organizácie často využívajú sociálne médiá aj na prezentáciu svojej pracovnej kultúry. Môžu napríklad uverejňovať fotografie alebo videá z firemných akcií alebo aktivít na budovanie tímu, aby demonštrovali zábavné pracovné prostredie a spoluprácu.

Okrem toho, zapojením sa do spoločnosti na sociálnych médiách môžete preukázať svoj záujem a nadšenie pre vstup do jej tímu. Môže vám to pomôcť vyniknúť ako kandidát na prácu a potenciálne viesť k pracovnej ponuke.

7. Neskúmam tazateľa alebo manažéra náboru

Nakoniec je dôležité preskúmať osobu, ktorá vedie pohovor alebo manažéra náboru, s ktorým budete komunikovať. Dá vám to pochopiť ich pozadie a skúsenosti, čo vám môže pomôcť vybudovať si vzťah a zvýšiť vaše šance na získanie práce.

Ak chcete urobiť prieskum o anketárovi alebo náborovom manažérovi, vyhľadajte ich profil na webovej stránke spoločnosti alebo na iných profesionálnych sieťových stránkach. Môžete s nimi komunikovať na LinkedIn a nájsť spoločnú reč. Ak je napríklad anketár odborník na marketing, možno budete chcieť zdôrazniť svoje marketingové schopnosti a skúsenosti.

Nechajte svoje hľadanie práce úspešné

Vyvarovaním sa týchto chýb a dôkladným prieskumom spoločnosti môžete získať cenné informácie o jej operáciách, kultúre a potrebách. Môže vám pomôcť určiť, či sa spoločnosť zhoduje s vašimi cieľmi, a byť pripravený. Pamätajte si, že čím viac budete vedieť o spoločnosti a osobe, ktorá vedie pohovor, tým lepšie dokážete zanechať pozitívny dojem a získať prácu svojich snov.