6 spôsobov, ako vyriešiť medzeru v zamestnaní vo svojom životopise

Bezproblémová história zamestnania sa často považuje za svätý grál skvelého životopisu. Dnes však nie je nezvyčajné stretnúť sa s medzerami v zamestnaní. Bez ohľadu na dôvod tieto medzery vytvárajú pre uchádzačov o zamestnanie pocit neistoty.

Dobrou správou je, že vyriešenie medzery v zamestnaní vo vašom životopise nemusí byť prekážkou vašich kariérnych ambícií. V tomto článku preskúmame účinné spôsoby, ktoré vám pomôžu s istotou navigovať a prekonať túto prekážku.

1. Priznajte medzeru krátkym vysvetlením

Jedným z prvých krokov pri riešení rozdielov v zamestnanosti je otvorene a čestne si ich priznať. Namiesto toho, aby ste potenciálnych zamestnávateľov nechali hádať o medzere, použite proaktívny prístup k jej riešeniu.

Rozdiely v zamestnanosti sa vo všeobecnosti kategorizujú do dvoch typov: dlhodobé a krátkodobé. Podľa Statista, dlhodobá nezamestnanosť sa počíta na šesť mesiacov a viac.

Dlhodobé pracovné medzery si vyžadujú podrobnejšie vysvetlenie. Napríklad, ak ste si dali prestávku, aby ste sa mohli starať o člena rodiny, vzdelávať sa alebo z akéhokoľvek iného dôvodu. Nezabudnite vysvetliť, prečo ste si vzali voľno a čo ste zo skúseností získali.

Pri krátkodobých medzerách sa môžete zamerať na dôvod medzery bez toho, aby ste zachádzali do prílišných detailov. Napríklad, ak ste si vzali voľno, aby ste sa mohli starať o člena rodiny, môžete uviesť: „Prerušenie kariéry na poskytnutie podpory pri starostlivosti o člena rodiny.“

Pri vysvetľovaní medzery presuňte zameranie na pozitívne výsledky alebo skúsenosti získané počas tohto obdobia. Napríklad, ak ste sa dobrovoľne prihlásili do komunitnej práce, prediskutujte, ako to formovalo váš charakter a pracovnú morálku.

2. Použite iný formát životopisu

Zatiaľ čo tradičný chronologický formát funguje dobre pre mnohých uchádzačov o zamestnanie, nemusí byť najlepšou voľbou, ak máte medzeru v zamestnaní. Skúmanie iných formátov životopisov vám umožní zdôrazniť vašu kvalifikáciu a presunúť zameranie preč od medzery.

Jedným z alternatívnych formátov, ktoré by ste mohli zvážiť, je funkčný životopis. Vo funkčnom formáte sa váš životopis zameriava na zručnosti a oblasti odborných znalostí namiesto vašich pracovných skúseností. Niektoré bezplatné šablóny funkčných životopisov nájdete na Obnoviť Genius a Resume.io.

Ďalšou možnosťou, ktorú môžete vyskúšať, je hybridný životopis. Jednou z výhod vytvorenie hybridného životopisu je, že môžete minimalizovať svoje kariérne rozdiely. Ako už názov napovedá, tento formát kombinuje prvky chronologického aj funkčného formátu. Môže to fungovať obzvlášť dobre, pretože vám umožní upozorniť na vaše relevantné skúsenosti a zároveň preukázať svoje zručnosti.

Okrem toho myslenie mimo rámca a výber jedinečného formátu môže ukázať vašu kreativitu a inovatívne myslenie. Môžete preskúmať najlepšie alternatívne formáty životopisov prezentovať svoj životopis kreatívnym spôsobom.

3. Zvýraznite príslušné školenie alebo vzdelanie

Ak ste absolvovali nejaké školenie alebo vzdelávanie počas vašej medzery v zamestnaní, zvýraznite to vo svojom životopise. Pomáha ukázať váš záväzok k neustálemu vzdelávaniu a profesionálnemu rastu.

Vytvorte vo svojom životopise vyhradenú sekciu, v ktorej zdôrazníte príslušné školenia a vzdelanie. Uveďte kurzy, workshopy, certifikácie alebo semináre, ktoré ste absolvovali a súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate.

Nestačí len vymenovať kurzy, ktoré ste absolvovali. Pokračujte ďalej opísaním odborných znalostí, ktoré ste získali prostredníctvom týchto vzdelávacích skúseností. Napríklad, ak ste absolvovali kódovací bootcamp počas vašej medzery v zamestnaní, spomeňte programovacie jazyky, ktoré ste sa naučili, a všetky projekty, na ktorých ste pracovali.

Môžete tiež zvážiť vizuálny formát, ktorý pomôže zamestnávateľom rýchlo pochopiť vašu kvalifikáciu. Zvážte vytvorenie matice zručností alebo vizuálnej reprezentácie vášho školenia a vzdelávania. Použite tabuľku alebo grafický formát na prezentáciu rôznych oblastí odbornosti, ktoré ste si počas školenia rozvinuli.

4. Zdôraznite prenosné zručnosti

Aj bez formálneho zamestnania ste pravdepodobne museli získať cenné prenosné zručnosti z iných činností alebo skúseností. Medzi prenosné zručnosti patrí projektový manažment, komunikácia, vedenie, riešenie problémov a adaptabilita.

Preukázanie prenosných zručností vo vašom životopise môžu byť relevantné pre potenciálnych zamestnávateľov. Často sa zaujímajú o kandidátov, ktorí môžu priniesť rôznorodé zručnosti. Predveďte tieto zručnosti a ich použiteľnosť na pozícii, o ktorú sa uchádzate.

Zoskupte svoje prenosné zručnosti do skupín, aby ste preukázali svoje zručnosti v rôznych oblastiach. Vytvorte vo svojom životopise podsekcie venované konkrétnym súborom zručností. Môže to byť vedenie, projektový manažment, riešenie problémov alebo akékoľvek iné zručnosti. Pod každým klastrom uveďte relevantné príklady, ktoré ukazujú, ako ste tieto zručnosti využili v rôznych oblastiach.

5. Využite osobné projekty

Ďalej, zapojili ste sa do nejakých osobných projektov počas vašej medzery v zamestnaní? Možno ste si založili blog, vytvorili online portfólio alebo vyvinuli aplikáciu. Vaše nezávislé úsilie môže zamestnávateľom ukázať, čoho ste schopní.

Možno budete chcieť do svojho životopisu zahrnúť akékoľvek pozoruhodné osobné projekty. Pri uvádzaní svojich osobných projektov vo svojom životopise zdôraznite zručnosti, ktoré ste získali alebo použili. Ak ste napríklad navrhli a vyvinuli webovú stránku, vyzdvihnite svoje zručnosti v oblasti webdizajnu a vývoja. Môžete tiež zahrnúť vašu schopnosť riadiť projekt, riešiť problémy a efektívne komunikovať.

Vždy, keď je to možné, kvantifikujte dopad alebo výsledky svojich osobných projektov. Získal váš projekt značný počet sledovateľov, získal pozitívnu spätnú väzbu alebo generoval príjmy? Vyriešilo to konkrétny problém alebo potrebu v komunite? Pomáha zamestnávateľom pochopiť význam vašich projektov a výsledky, ktoré ste dosiahli.

6. Vysvetlite medzeru v sprievodnom liste

Váš životopis poskytuje stručný prehľad o vašej kvalifikácii. Váš sprievodný list vám však môže pomôcť rozvinúť vaše rozdiely v zamestnaní osobnejším a podrobnejším spôsobom.

Vysvetlite, prečo ste si dali pauzu v práci, prečo chcete opäť pracovať a čo ste urobili, aby ste zostali v obraze. Ak ste ešte nevytvorili motivačný list a potrebujete trochu pomôcť, tu je ako napísať motivačný list.

Po rozpracovaní medzery vráťte konverzáciu späť na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Spojte zručnosti alebo skúsenosti, ktoré ste získali počas medzery, s pracovnými požiadavkami a ukážte, ako môžete mať pozitívny vplyv.

Prekonajte medzeru v zamestnaní a získajte prácu svojich snov

Riešenie rozdielov v zamestnanosti môže určite pôsobiť zastrašujúco. Jeho ignorovanie však z dlhodobého hľadiska neprospeje vášmu hľadaniu práce. Pomocou vyššie uvedených stratégií môžete efektívne riešiť a minimalizovať vplyv medzery. Ak sa prezentujete ako kvalifikovaný kandidát, môžete zvýšiť svoje šance získať prácu, po ktorej túžite.