Ako nájsť správneho šéfa pomocou 5 inteligentných tipov na výskum

Nájsť si správnu pozíciu je jedna vec pri hľadaní novej práce, no rovnako dôležité by malo byť nájsť si toho správneho šéfa. Možno ste už pracovali pre niekoho, kto nevyhovoval vášmu pracovnému štýlu, takže si uvedomujete, aké dôležité môže byť nájsť niekoho, s kým môžete pracovať.

Môžete nájsť správneho šéfa a prácu, ak ste ochotní dať si nejaký prieskum. Počas pracovného pohovoru si síce môžete urobiť prieskum, no vďaka informáciám dostupným na internete môžete získať predstavu o tom, kto môže byť váš šéf.

Skvelý spôsob, ako sa dozvedieť o svojom šéfovi skôr, ako sa s ním stretnete, je skontrolovať jeho profily na sociálnych sieťach. Zistite, či je váš potenciálny šéf na Facebooku, Twitteri a LinkedIn. O človeku sa môžete veľa dozvedieť na základe toho, čo uverejňuje na svojich sociálnych sieťach. Môžete získať predstavu o ich zmysle pre humor a problémoch, ktoré sú pre nich dôležité.

Rovnako ako zamestnávatelia môžu kontrolovať potenciálnych zamestnancov na sociálnych sieťach, môžete to isté urobiť so svojím potenciálnym šéfom. Aj keď vám prieskum môže poskytnúť dobrú predstavu o osobnosti vášho potenciálneho šéfa, môžete sa chcete vyhnúť odkazovaniu na čokoľvek, čo ste videli na sociálnych médiách, aby nevedeli, že ste ich kyberneticky prenasledovali.

Akonáhle dostanete výzvu na pracovný pohovor, existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste sa pripravili a mohli zapôsobiť na vášho potenciálneho šéfa. Možno budete mať záujem dozvedieť sa o stránky, kde sa dozviete, ako sa pripraviť na pracovný pohovor a zapôsobiť na šéfov.

2. Skontrolujte referencie svojho potenciálneho šéfa

Váš potenciálny šéf nie je jediný, kto môže robiť kontroly referencií. Rovnako ako váš šéf bude chcieť počuť od predchádzajúcich zamestnávateľov, aké to je pracovať s vami, môžete urobiť to isté a skontrolovať ich referencie, aby ste zistili, ako sa s nimi pracuje.

Ak sa pýtate, ako to urobiť bez toho, aby ste sa pýtali svojho potenciálneho šéfa na referencie, možno sa vám podarí nájsť bývalých a súčasných kolegov cez LinkedIn. Môžeš posielajte súkromné ​​správy na platforme, predstavte sa a povedzte im, že máte záujem pracovať s kolegom, s ktorým predtým alebo v súčasnosti pracovali s

Možno budete chcieť mať na pamäti, že od bývalých kolegov môžete dostať úprimnejšiu spätnú väzbu ako od súčasných, pretože sa môžu obávať, že to, čo povedia, sa môže vrátiť k ich šéfovi. Ak hľadáte pomoc pri organizovaní vašich pracovných referencií, možno vás bude zaujímať najlepšie stránky, ktoré vám pomôžu usporiadať vaše pracovné referencie.

3. Overte si online recenzie spoločnosti od súčasných a bývalých zamestnancov

Môžete sa ponoriť hlbšie a dozvedieť sa o svojom potenciálnom šéfovi a celkovom pocite z organizácie prieskumom stránok s recenziami spoločností, ako je napr Sklené dvere, Naozaj, Porovnateľne, a CareerBliss. Tieto stránky vám môžu poskytnúť predstavu o procese prijímania zamestnancov, štýle riadenia a ďalších prvkoch, ktoré pomáhajú vytvárať firemnú kultúru.

Pri čítaní recenzií na rôznych webových stránkach možno zistíte, že recenzie sú z jedného extrému na druhý. Ľudia, ktorí posielajú recenzie, sú často buď nespokojní so zamestnávateľom, alebo si myslia, že pracujú v najlepšej spoločnosti, takže možno budete chcieť brať extrémy s rezervou.

Čítanie recenzií spoločnosti a toho, čo o organizácii hovoria súčasní a bývalí zamestnanci, vám môže poskytnúť prehľad o organizácii a jej ľuďoch. Možno budete mať záujem dozvedieť sa o najlepšie stránky s recenziami zamestnancov, kde sa dozviete viac o spoločnosti.

4. Zistite, kto je šéfom vášho šéfa

aby ste vedeli, komu váš potenciálny šéf zodpovedá, pretože vám to pomôže pochopiť typ štýlu riadenia, v ktorom pracujú. Spôsob, akým ich šéf vášho potenciálneho šéfa riadi, môže preniknúť do spôsobu, akým s vami spolupracujú, čo môže mať pozitívne alebo negatívne dôsledky.

Ak sa napríklad dostanete do fázy pohovoru, možno sa budete chcieť opýtať svojho potenciálneho šéfa, aké zručnosti a osobný rozvoj potrebujete, aby ste pochopili, či to šéf vášho šéfa podporuje. Mali by ste očakávať, že úroveň podpory vášho šéfa bude pre vás rovnaká, ak sa stane vaším zamestnávateľom.

Môžete vykonať vyhľadávanie na internete, aby ste zistili, kto je šéf vášho potenciálneho šéfa, a zistite, či existujú nejaké komentáre o nich na stránkach s recenziami spoločností a môžete si ich pozrieť na sociálnych sieťach rovnako ako váš potenciálny šéf. Ak šéf, pre ktorého chcete pracovať, využíva náborovú firmu, možno vás bude zaujímať najlepšie kreatívne triky na upútanie pozornosti náborových pracovníkov.

5. Oslovte svoju sieť

Ak poznáte šesť stupňov odlúčenia, viete, že existuje teória, že nás všetkých spája šesť alebo menej sociálnych spojení. Túto teóriu môžete otestovať tak, že sa svojej siete opýtate, či oni alebo niekto, koho poznajú, spolupracoval s vaším potenciálnym šéfom.

Keď nájdete svojho potenciálneho šéfa na sociálnych sieťach, väčšina platforiem vám povie, či máte nejaké spoločné kontakty. Ak nejaké máte, môžete sa obrátiť na bežné kontakty, aby ste sa dozvedeli viac.

Aj keď nemáte žiadne spoločné kontakty, môžete skúsiť osloviť profesionálov v tomto odvetví a zistiť, či niekto nemá prepojenie na organizácie alebo vášho potenciálneho šéfa. V prípade, že niekoho nenájdete na sociálnych sieťach, možno vás bude zaujímať učenie ako nájsť správnu kontaktnú osobu pre vaše e-maily.

Je možné nájsť správneho šéfa

Hľadanie toho správneho šéfa vám môže pripadať ako hľadanie nemožného. Dobrou správou je, že internet vám poskytol prístup k informáciám, ktoré by sme pred dvadsiatimi rokmi nemali.

Či už ide o kontrolu potenciálneho šéfa na sociálnych sieťach alebo rozhovor s bývalými zamestnávateľmi, môžete si urobiť predstavu o tom, o aký typ šéfa ide. Možno budete prekvapení, keď zistíte, že niekto vo vašej sieti má spojenie, ktoré spolupracovalo s vaším potenciálnym šéfom a môže vám poskytnúť informácie z vnútra!