Čo je tichá propagácia? Ako ho premeniť na skutočný

Stalo sa vám niekedy, že vo svojej úlohe preberáte viac úloh bez formálneho povýšenia? Ak áno, možno ste zažili „tichú propagáciu“.

Aj keď tiché povýšenie nemusí prísť s oficiálnym uznaním, stále môže ovplyvniť vašu kariérnu trajektóriu. V tomto článku sa dozvieme viac o tichej propagácii a pomôžeme vám účinnými tipmi, ako ju premeniť na skutočnú.

Tiché povýšenie je ako tajné uznanie v práci. Váš šéf vám môže zveriť dôležité úlohy, umožní vám viesť projekty a zadávať náročnejšie práce, a to všetko bez oficiálneho povýšenia. Je to ako byť povýšený v praxi, ale nie v mene.

Je dôležité nezamieňať si tento termín s tichým prijímaním do zamestnania alebo tichým ukončením práce. Tichý nábor je, keď spoločnosti najímajú na konkrétne pozície bez ohlásenia. Na druhej strane, tiché ukončenie sa týka odchodu zamestnancov zo zamestnania bez toho, aby to oznámili svojim kolegom alebo nadriadeným.

Dôvodov na pokojnú propagáciu môže byť niekoľko. Udržať si schopných zamestnancov a znížiť výdavky môže byť strategickým krokom spoločností. Ďalším dôvodom môže byť nedostatok voľných pozícií alebo spoločnosť nemá rozpočet na vašu propagáciu.

Aj keď sa absencia formálnej zmeny názvu môže zdať odrádzajúca, je dôležité pochopiť jej potenciálny vplyv na vašu kariéru. Tu je niekoľko znakov, ktoré by ste mali hľadať:

• Zvýšená zodpovednosť: Ocitnete sa na pleciach zložitejších úloh a projektov.
• Rozšírená právomoc: Vaše vstupné a rozhodovacie právomoci presahujú váš pôvodný popis práce.
• Uznanie od nadriadených: Vaši manažéri alebo nadriadení vám dávajú pozitívnu spätnú väzbu.
• Mentorstvo a poradenstvo: Vaši kolegovia vás požiadajú o radu.

Keď sa pozrieme na pozitívnu stránku, tiché povýšenia ukazujú, že vaša tvrdá práca sa vypláca a váš šéf dôveruje vašim schopnostiam. Aj keď to nemusí prísť so zvýšením platu hneď, mohlo by to viesť k lepším príležitostiam v budúcnosti. Tu je niekoľko tipov, ako premeniť vašu tichú propagáciu na skutočnú.

1. Urobte si sebahodnotenie

Prvým krokom je zamyslieť sa nad svojou súčasnou úlohou a dodatočnými zodpovednosťami, ktoré ste prevzali. Zapíšte si svoje počiatočné povinnosti a tie, ktoré sa časom výrazne rozšírili.

Porovnajte svoje súčasné povinnosti a úlohy s tými, ktoré majú vaši kolegovia s rovnakým pracovným názvom. Ďalej identifikujte oblasti, v ktorých ste vynikli, a oblasti, ktoré si vyžadujú zlepšenie. Skontrolujte všetky pripomienky, ktoré ste dostali od svojho manažéra alebo kolegov. Ak vám šéf alebo kolegovia hovoria, že robíte dobrú prácu, je to znakom toho, že si vaše úsilie všímajú.

2. Vytvorte si portfólio svojich úspechov

Zhromaždite dôkazy o svojich úspechoch a príspevkoch v portfóliu. Údaje môžete použiť na zobrazenie toho, ako vaše úsilie viedlo k zvýšeniu výnosov, vyššej efektívnosti alebo vyššej spokojnosti zákazníkov.

Pridajte vizuálne prvky, ako sú tabuľky, grafy, obrázky a videá, aby bolo vaše portfólio vizuálne pútavé. Aby sme vám pomohli vytvoriť portfólio, zaokrúhlili sme ho najlepšie tipy na predstavenie svojho portfólia zamestnávateľom.

3. Požiadať o stretnutie

Teraz, keď máte pripravené sebahodnotenie a portfólio, je čas dohodnúť si stretnutie s nadriadenými. Vyberte si najlepší spôsob, ako požiadať o stretnutie, v závislosti od kultúry a štruktúry vašej spoločnosti. E-mail funguje pre formálne požiadavky, zatiaľ čo priama správa alebo osobná konverzácia môže fungovať v menšom, menej formálnom prostredí.

Pred stretnutím si vytvorte dobre štruktúrovaný program s načrtnutím bodov, o ktorých chcete diskutovať. Môžeš vytvorte efektívny program stretnutí v Kalendári Google ktoré vám pomôžu zostať na správnej ceste a pokryť všetky podstatné témy.

4. Požiadajte o spätnú väzbu

Počas stretnutia s nadriadenými požiadajte o spätnú väzbu o svojom výkone a o tom, ako sa môžete zlepšiť. Vyhnite sa otázkam áno alebo nie a namiesto toho klaďte otázky, ktoré vyžadujú podrobné odpovede, ako napríklad:

• Aké sú podľa vás moje kľúčové silné stránky a oblasti, v ktorých je potrebné sa zlepšiť?
• Ako môžem lepšie prispieť k úspechu tímu?
• Existujú nejaké školiace alebo rozvojové programy, ktoré odporúčate na zlepšenie mojich zručností a pozíciu na povýšenie?

Robte si poznámky pomocou najlepších aplikácií počas diskusií, aby ste si zapamätali spätnú väzbu. Vždy, keď je to možné, požiadajte o príklady alebo vysvetlenie, aby ste sa vyhli nejasnostiam.

5. Rozšírte svoju sieť

Čím viac ľudí v organizácii poznáte, tým viac si budú vedomí vašich schopností, prínosu a potenciálu. Pozitívne odporúčania a odporúčania môžu pomôcť overiť vašu spôsobilosť na pozíciu. Môžeš použite odporúčania LinkedIn ako sú viditeľné vo vašom profile pre všetkých.

Vaša rozšírená sieť môže otvoriť dvere príležitostiam profesionálneho rozvoja. Okrem toho, účasť na online networkingových podujatiach môže zlepšiť váš súbor zručností a vedomostí, vďaka čomu sa stanete presvedčivejším kandidátom na povýšenie.

6. Rozvíjajte nové zručnosti

Rozvoj nových zručností je ďalším dôležitým aspektom premeny tichej propagácie na skutočnú. Identifikujte zručnosti, vďaka ktorým zažiarite vo svojej súčasnej úlohe a v tej, na ktorú sa zameriavate. Jeden skvelý spôsob, ako začať, je vyhľadať workshopy, semináre alebo dokonca online kurzy.

Existuje veľké množstvo online vzdelávacích platforiem, ako napr Coursera, Udemy, a Vzdelávanie na LinkedIn. Môžeš použite Tabuľky Google na sledovanie pokroku vo svojich profesionálnych zručnostiach a sledujte všetky svoje poznatky na jednom mieste.

7. Aktualizujte svoj životopis a online profily

Ako rastiete vo svojej úlohe, aktualizujte svoj životopis a online profily, aby odrážali vaše nové zručnosti a úspechy. Dobre napísaný životopis a aktualizovaný LinkedIn profil zvýši vaše šance na získanie nových príležitostí, či už vo vašej súčasnej spoločnosti alebo mimo nej.

Zvýraznite svoje úspechy, výsledky a nové zručnosti. Prispôsobte svoj životopis a profil tak, aby zodpovedali požiadavkám pozície, o ktorú sa uchádzate, alebo kariérnej ceste, ktorú chcete sledovať.

8. Plán do budúcnosti

Keď už podniknete potrebné kroky, aby sa vaše tiché povýšenie zmenilo na skutočné, musíte mať plán kariérneho postupu. Definujte svoje dlhodobé kariérne ciele a rozdeľte ich na menšie, dosiahnuteľné míľniky.

Niekedy môže byť bočný pohyb strategickým krokom k získaniu nových skúseností a zručností, ktoré vás nakoniec privedú k povýšeniu. Nebojte sa preskúmať bočné alebo nové príležitosti, ak sú v súlade s vašimi dlhodobými cieľmi.

Pokojné povýšenie nemusí prísť s veľkou oslavou, ale môže byť odrazovým mostíkom k skutočnému povýšeniu s lepšími výhodami a uznaním. Neustálym premýšľaním o svojej práci, pýtaním sa na spätnú väzbu a učením sa novým zručnostiam môžete svoje tiché povýšenie premeniť na zaslúžený kariérny postup.