10 zložitých otázok na pohovore a ako na ne odpovedať

Čaká vás náročný pracovný pohovor kvôli náročnej úlohe? Aj keď si môžete byť istý svojimi schopnosťami a kvalifikáciou, s istotou odpovedáte na náročný pohovor otázky môžu byť skutočným testom vašej schopnosti myslieť na vlastných nohách a ukázať svoje najlepšie ja perspektívnemu zamestnávateľ.

Pokračujte v čítaní a odhaľte niektoré zložité otázky na pohovore, ktoré kandidátov často ohromia, a tipy, ako na ne odpovedať s rozvahou a sebaistotou, aby ste mohli zanechať trvalý dojem.

1. Čo je tvoja najvačšia slabina?

Toto je jeden z najčastejšie otázky na pohovore stretnete a možno aj jeden z najobávanejších. Nespadnite do vedra odpovedí s klišé odpoveďami ako „Som perfekcionista“ alebo „Príliš tvrdo pracujem“. Anketári už túto módu prekonali a chcú odpovede, ktoré ukážu skutočné sebauvedomenie a rast myslenia.

Aby ste čo najlepšie odpovedali na túto otázku, všetko, čo musíte urobiť, je byť úprimný o skutočnej slabosti, ktorú vlastníte. Ak chcete dosiahnuť úspech, sledujte, ako ste pracovali na jeho zlepšení.

Môžete napríklad povedať: „Kedysi som mal problémy s vystupovaním na verejnosti, ale vstúpil som do klubu Toastmasters, aby som si vybudoval sebadôveru. Teraz sa cítim pohodlne na pódiu akejkoľvek veľkosti a môžem prezentovať veľkému publiku."

Poskytnutím konkrétnych príkladov toho, ako ste sa poučili zo svojich slabých stránok a premenili ich na silné stránky, môžete urobiť niečo navyše, bez toho, aby ste boli príliš kýčovitý. Uistite sa, že máte s týmto prístupom správnu rovnováhu medzi hrdosťou a pokorou.

2. Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie?

Keď hovoríte o svojej predchádzajúcej práci, zachovajte pozitívny tón a vyhnite sa kritike svojho bývalého zamestnávateľa (aj keď nebol najlepší). Namiesto toho sa vráťte pozornosť anketára na príležitosti, ktoré vám nová pozícia ponúka, a na to, ako sa lepšie zhoduje s vašimi kariérnymi cieľmi.

Príklad odpovede znie: „Odišiel som z predchádzajúcej práce, pretože som sa cítil obmedzený vo svojej úlohe a nevidel som veľa perspektív rastu. Táto príležitosť ma však vzrušuje, pretože si myslím, že budem schopný prijať významnejšie výzvy a prispieť k vašej spoločnosti silným odhodlaním k rozvoju zamestnancov.“

Hovorte tiež o tom, ako vás zručnosti a skúsenosti, ktoré ste získali vo svojej predchádzajúcej úlohe, pripravili na túto novú pozíciu. To ukazuje vaše nadšenie pre učenie a rast vo vašej kariére.

3. Ako zvládate konflikty alebo náročných kolegov?

Riešenie konfliktov a medziľudské zručnosti sú životne dôležité na akomkoľvek pracovisku. Skvelý spôsob, ako pristupovať k tejto odpovedi, je zdôrazniť svoje komunikačné schopnosti a schopnosti spolupráce. Môžete sa podeliť o konkrétny príklad náročnej situácie a o tom, ako ste ju profesionálne zvládli.

Mohli by ste napríklad opísať čas, keď ste nesúhlasili s kolegom v otázke smerovania projektu. Vysvetlite, ako ste aktívne počúvali ich názory, uznali ich obavy a spoločne našli situáciu, ktorá bude prospešná pre obe strany, alebo vzájomný kompromis, z ktorého budú mať prospech obe strany.

Zameranie sa na „win-win“ riešenia je bonusovým bodom týkajúcim sa otázok súvisiacich s riešením konfliktov. Vo svete, kde sa dynamika na pracovisku neustále mení, musíte byť schopní preukázať svoju schopnosť prispôsobiť sa a konštruktívne riešiť rôzne situácie.

4. Povedzte nám, ako ste zvládli náročnú situáciu

Zamestnávatelia často kladú otázky týkajúce sa správania, aby zistili, ako zvládate náročné scenáre. Odpovedanie na tieto otázky pomocou metódy STAR (Situácia, Úloha, Akcia, Výsledok) môže pomôcť pôsobivo štruktúrovať vašu odpoveď.

Ak chcete použiť metódu STAR, postupujte takto:

• Opíšte relevantnú a náročnú situáciu, ktorej ste čelili.
• Diskutujte o úlohe, ktorú musíte splniť.
• Uveďte kroky, ktoré ste podnikli na vyriešenie problému.
• Podeľte sa o pozitívne výsledky, ktoré vyplynuli z vašich činov.

Diskutujte napríklad o čase, keď vám bol pridelený kritický projekt s krátkym termínom. Vysvetlite, ako ste si organizovali čas, hľadali pomoc v prípade potreby a ako ste úspešne dokončili projekt v predstihu. Neváhajte sa pozrieť tieto šablóny metódy STAR tiež.

5. Čo vás na našej spoločnosti najviac zaujíma?

Anketári vo vašej odpovedi na túto otázku hľadajú srdce a dušu. Chcú vedieť, že ste si urobili prieskum, rovnako ako každý iný kandidát, ale že máte aj osobný vzťah k poslaniu spoločnosti. Uistite sa, že sa na pohovor pripravíte dôkladným preskúmaním hodnôt, kultúry a produktov/služieb spoločnosti.

Počas pohovoru buďte úprimní a nepreháňajte, keď prejavujete svoje nadšenie, aby ste prispeli k poslaniu a vízii spoločnosti. Skvelý spôsob, ako to dosiahnuť, je spojiť svoje zručnosti a skúsenosti s cieľmi spoločnosti a vysvetliť, ako sa považujete za hlavného hráča pri dosahovaní týchto cieľov.

Pomenovaním konkrétnych aspektov spoločnosti, ktoré s vami rezonujú, môžete získať extra body za sušienky. Môžete napríklad hovoriť o ich záväzku k udržateľnosti, inovatívnym produktom alebo čomukoľvek inému, vďaka čomu vynikajú vo vašich očiach.

6. Prečo by sme vás mali najať pred všetkými našimi ostatnými kandidátmi?

Pracovný trh je konkurenčné miesto a počas fázy pohovoru sa musíte odlíšiť od ostatných kandidátov. Zamerajte sa na konkrétne úspechy zo svojho životopisu, ktoré sú priamo v súlade s pracovnými požiadavkami a ukážu, ako vás odlišujú vaše jedinečné schopnosti a skúsenosti.

Ak máte nejaké odvetvové alebo relevantné ocenenia, úspechy alebo projekty, teraz je čas o nich hovoriť. Podporte svoje ocenenia konkrétnymi príkladmi toho, ako ste zmenili svoje predchádzajúce úlohy a ako sa tieto skúsenosti môžu premietnuť do hodnoty pre novú organizáciu.

7. Ako definujete úspech?

Toto je veľmi subjektívna otázka, takže tu neexistuje presná správna alebo nesprávna odpoveď. Avšak to, aký máte vzťah k úspechu ako jednotlivec, ide ruka v ruke s tým, aký vzťah bude mať pohovor k vašej vhodnosti pre danú prácu.

Keď hovoríte o tom, čo pre vás znamená úspech, ponúknite holistický pohľad, ktorý presahuje profesionálne úspechy. To by mohlo zahŕňať rozprávanie o dôležitosti osobnej pohody, prečo uprednostňujete odpojenie pre lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životoma udržiavanie pozitívnych vzťahov s kolegami.

Okrem toho hovorte o tom, ako meriate úspech nielen podľa osobných úspechov, ale aj o tom, ako vaše úsilie pozitívne ovplyvňuje tím a organizáciu. Ak sa chystáte na manažérsku alebo vedúcu pozíciu, môžete zdôrazniť svoju schopnosť viesť a motivovať ostatných spôsobom, ktorý prispieva k pozitívnemu pracovnému prostrediu.

8. Ako dlho u nás plánujete zostať?

Táto otázka sa môže zdať zastrašujúca, najmä ak si nie ste istí odpoveďou. Avšak všetko, čo zamestnávateľ hľadá, je odpoveď, ktorá odráža váš záväzok k rastu a rozvoju v rámci spoločnosti.

Môžete napríklad povedať: „Mám v pláne zostať, kým sa budem cítiť výzvou a budem mať príležitosti na rast.“ Zarámovaním si odpoveď týmto spôsobom ukážete, že vaše pôsobenie v spoločnosti závisí od vzájomného rozvoja a že ste otvorení dlhodobým záväzky.

Vyhnite sa však sľubom, ktoré nemôžete dodržať, alebo sa vám vo vašich budúcich plánoch nezdajú byť prísne.

9. Ako by ste opísali svoju osobnosť?

Táto otázka meria vašu emocionálnu inteligenciu a tiež váš pocit sebadôvery a sebaúcty. Skvelá cesta k obom rozvíjať svoju emocionálnu inteligenciu a predviesť to touto odpoveďou je asertívnosť. Zamerajte sa na vyváženú prezentáciu seba samého, ktorá zdôrazní vaše silné stránky a oblasti na zlepšenie. Môžete tiež čerpať zo špecifických osobnostných čŕt, ktoré sú v súlade s požiadavkami práce a firemnej kultúry.

Napríklad, ak si spoločnosť cení tímovú prácu a spoluprácu, zdôraznite svoju schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými a pozitívne prispievať k skupinovým projektom. Porozprávajte sa o tom, ako si ceníte otvorenú komunikáciu a prispôsobivosť, pretože tieto vlastnosti sú často veľmi žiadané v dynamickom pracovnom prostredí.

10. Aké ďalšie zamestnania zvažujete?

Aj keď je úprimnosť kľúčová, nemusíte byť vo svojej odpovedi 100% transparentní. Túto otázku môžete vyriešiť uvedením konkurentov alebo pozícií v podobnej oblasti, o ktorej uvažujete. To ukazuje anketárovi, že ste aktívne vyhľadávaný na trhu práce, vďaka čomu sa stávate atraktívnejším kandidátom, ktorý by nechcel riskovať, že sa vzdá konkurencii.

Počas tejto diskusie sa však vyhnite zverejňovaniu citlivých informácií alebo negatívnemu postoju k iným spoločnostiam. Namiesto toho sa zamerajte na jedinečné aspekty každej príležitosti a na to, ako sú v súlade s vašimi kariérnymi cieľmi.

Tým, že ukážete, že hľadáte zápas s mnohými zamestnávateľmi (vrátane ich konkurentov), ​​vy prezentujte sa ako premyslený a rozhodný kandidát, ktorý si váži nájdenie toho, čo sa hodí pre oboch strany.

Ace vaše otázky na pohovore

Rozhovory sú nervy drásajúce, ale nemusia. So správnou dávkou prípravy, praxe a predvídavosti sa môžete s istotou popasovať s akoukoľvek loptou, ktorá sa vám hodí do cesty.

Nech sa deje čokoľvek, zostaňte verní sami sebe, svojim hodnotám a zostaňte autentickí. To zanechá na pohovore trvalý dojem a zvýši vaše šance na získanie vysnívanej práce, po ktorej tak veľmi túžite. Veľa štastia!