Čo je hybridná práca na diaľku?

Pandémia COVID-19 prinútila zamestnávateľov na celom svete prijať prácu na diaľku. Hoci mnohým podnikom sa darilo, väčšie korporácie a organizácie čelili prekážkam pracovného toku. Ich veľká populácia zamestnancov sťažovala operácie na diaľku.

Teraz, keď spoločnosť opäť nadobúda pocit normálnosti, spoločnosti prechádzajú na nový model: hybridnú prácu na diaľku. Ale mnohí to ešte nepoznajú. Tu sa dozviete, čo znamená hybridná práca na diaľku, ako sa líši od práce na diaľku a prečo by ste jej mali dať šancu.

Čo znamená hybridné diaľkové ovládanie?

Hybridná práca na diaľku kombinuje nastavenia práce v kancelárii a na diaľku. Spoločnosti, ktoré dodržiavajú tento prístup, majú zamestnancov pracujúcich na mieste, na diaľku alebo oboje. Väčšina ho prijala po tom, čo miestne vlády zrušili pandemické obmedzenia, keď potrebovali tímy v kancelárii, ale nemohli implementovať komplexné stratégie back-to-office.

Existuje niekoľko variácií hybridnej práce na diaľku, čo znamená, že zamestnávatelia môžu posúdiť, aký prístup vyhovuje ich odvetviu, pracovnému postupu a talentom.

Flexibilný hybridný model

Flexibilný hybridný prístup dáva zamestnancom úplnú kontrolu nad tým, či pracujú v kancelárii alebo mimo nej. Neriadi sa pevnými harmonogramami. Pri dokončovaní jednotlivých úloh sa môžete hlásiť v kancelárii pre spoluprácu na projekte a pracovať na diaľku – stačí sa skoordinovať so svojím nadriadeným.

Hlavnou výhodou tohto modelu je budovanie dôvery. Spoločnosti môžu zvýšiť morálku, zlepšiť spokojnosť s prácou a podporiť zdravé pracovné vzťahy tým, že svojim zamestnancom poskytnú nezávislosť. Reštriktívne politiky len zriedka zlepšujú lojalitu zamestnancov.

Ale jednou nevýhodou je, že nemá štruktúru. Vedúci pracovísk môžu mať problémy s rovnováhou vzdialených tímov a tímov na mieste, najmä ak zamestnanci robia zmeny v pláne na poslednú chvíľu.

Diaľkovo prvý hybridný model

Diaľkový hybridný model je vhodný pre spoločnosti, ktoré uprednostňujú prácu na diaľku a príležitostne organizujú osobné stretnutia. Nepotrebujú nevyhnutne fyzickú kanceláriu. Niektorí len prenájom coworkingových priestorov alebo miesta na podujatia na Airbnb pre ich stretnutia.

Startupy často používajú túto stratégiu na reguláciu nákladov pri škálovaní operácií. Pred investíciou do fyzickej kancelárie posudzujú, ako ich vzdialení pracovníci reagujú na osobné stretnutia a projektovú spoluprácu. Tento prístup tiež pomáha korporáciám zmenšovať tímy v kancelárii a postupne prejsť na prácu na diaľku.

Len si všimnite, že úplne vzdialené modely a modely pracujúce na diaľku majú jemné rozdiely. Stále sa môžete cítiť izolovaní, pretože svojich spolupracovníkov budete stretávať len pri plánovaných príležitostiach – často len raz alebo dvakrát za mesiac.

Office-First Hybrid Model

Hybridný model pre kanceláriu uprednostňuje tímy v kancelárii. Zamestnávatelia by mohli dodržiavať rozvrhy s veľmi malým počtom dní práce z domu alebo obmedziť vzdialené tímy na X percent populácie zamestnancov. Či tak alebo onak, ich zdroje sú primárne alokované na operácie na mieste.

Tento prístup je populárny medzi veľkými organizáciami, ktoré potrebujú manažérov na strednej úrovni, ktorí často dohliadajú na pracovníkov. Kvôli pandémii boli pravdepodobne nútení prijať prácu na diaľku.

Vezmite si ako príklad Apple. Ako uvádza BloombergApple po uvoľnení celoštátnych pandemických obmedzení v roku 2022 rýchlo požiadal svojich zamestnancov, aby sa prihlásili do kancelárie. Skrátila svoje vzdialené pracovné dni o 75 percent.

Snáď najzreteľnejšou nevýhodou tohto modelu je, že sa takmer nelíši od tradičného nastavenia v kancelárii. Väčšinu pracovných dní budete stále chodiť do kancelárie. A očakávajte, že zamestnávatelia nakoniec upustia od hybridnej práce, ak ich produktivita klesne.

Diaľkovo priateľský hybridný model

Spoločnosti využívajúce hybridný prístup priateľský na diaľku kladú rovnakú dôležitosť na pracovníkov v kancelárii a na vzdialených pracovníkov. Zvyčajne vytvárajú pevné harmonogramy – zamestnanci sa nemôžu rozhodnúť sami. Počet pracovných dní na diaľku, ktoré získajú, závisí od ich pozície a zodpovednosti. Niektorí možno budú musieť chodiť do kancelárie častejšie.

Tento model umožňuje zamestnávateľom využívať vzdialené oddelenia bez kompromisov v štruktúre a efektívnosti. Môžu robiť úpravy podľa potreby. Ak by napríklad oddelenie začalo produkovať podpriemerný výstup pri práci z domu, pravdepodobne by malo menej vzdialených pracovných dní.

Aké sú výhody hybridnej práce na diaľku?

Viac spoločností prechádza z práce v kancelárii a na diaľku na hybridný model práce na diaľku. Zamestnanci aj zamestnávatelia profitujú z jej flexibility, efektívnosti a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Vyhnite sa online podvodom s prácou prieskumom potenciálnych zamestnávateľov. Nájdete ich niekoľko najlepšie hodnotené spoločnosti, ktoré ponúkajú hybridnú prácu na diaľku a plne vzdialenú prácu na Glassdoor.

Zamestnanci nie sú obmedzení na nastavenia práce v kancelárii alebo na diaľku

V hybridných spoločnostiach pre vzdialenú prácu môžete maximalizovať nastavenia práce v kancelárii aj na diaľku. Je pravda, že nie všetci zamestnávatelia vám umožnia diktovať váš rozvrh. Môžete si však sadnúť so svojím nadriadeným a vysvetliť mu ideálne usporiadanie, ktoré zvýši vašu produktivitu.

Zamestnávatelia môžu lepšie monitorovať svojich zamestnancov

Hybridné dohody o práci na diaľku umožňujú vedúcim pracovísk monitorovať pracovníkov bez toho, aby museli presadzovať politiku návratu do kancelárie. Nie je žiadnym tajomstvom, že niektorí zamestnanci využívajú úplne modely práce na diaľku. Urobia menej, ako je potrebné, pretože ich nadriadení ich nemôžu osobne sledovať. Nástroje na monitorovanie zamestnancov nie sú vždy presné.

Žiaľ, tieto porušenia poškodzujú aj ostatných zamestnancov. Ak je váš spolupracovník prichytený pri podvádzaní sledovačov času, váš nadriadený pravdepodobne presadí prísnejšie obmedzenia pre celé oddelenie.

Hybridne vzdialení pracovníci dosahujú maximálnu efektivitu

Trávenie príliš veľa dní prácou v kancelárii alebo mimo nej znižuje produktivitu. Každodenné dochádzanie do kancelárie mrhá časom, ale permanentná práca z domu prináša množstvo rušivých prvkov. Alternatívne hybridné usporiadania optimalizujú konkurenčné pracovné prostredie na mieste a zároveň poskytujú zamestnancom nezávislosť a flexibilitu práce na diaľku.

Hybridná práca na diaľku umožňuje zamestnancom lepšie riadiť čas

Hybridné modely práce na diaľku ponúkajú väčšiu voľnosť a flexibilitu ako nastavenia v kancelárii. Dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom je takmer nemožné, keď sa denne hlásite v kancelárii. Ak vezmeme do úvahy čas strávený obliekaním, dochádzaním a usadením sa pri stole, môže to obmedziť čas, ktorý je k dispozícii na iné záležitosti.

Naplánované osobné stretnutia zvyšujú morálku

Hoci práca na diaľku poskytuje flexibilitu, zároveň sa cíti osamelá. Zamestnanci zvyknutí na kancelárske prostredie môžu po dlhšej práci z domu zažiť izoláciu. Veľmi malá sociálna interakcia je nezdravá.

Našťastie hybridný pracovný model bojuje s pocitmi osamelosti a izolácie prostredníctvom plánovaných stretnutí. Dokonca aj hlásenie sa späť do kancelárie a stretnutie s priateľmi môže byť osviežujúce.

Nerobte si starosti, ak vaša spoločnosť neorganizuje osobné udalosti – existujú aj iné spôsoby zvládať osamelosť pri práci na diaľku. Môžete sa pripojiť k coworkingovým priestorom, zúčastniť sa skupinových rozhovorov alebo si zaobstarať domáceho maznáčika.

Je hybridná práca na diaľku budúcnosťou firemnej práce?

Vzhľadom na výhody, ktoré hybridný model práce na diaľku ponúka zamestnávateľom a zamestnancom, tu určite zostane. Tento model preskúma viac spoločností na celom svete. Môžete sa s nimi stretnúť častejšie pri prezeraní zoznamov pracovných miest.

Porovnajte tiež, ako si hybridná práca na diaľku a práca na diaľku stojí v porovnaní s tradičným nastavením v kancelárii. Preskúmajte výhody a nevýhody. Ak sa obmedzíte na konkrétne pracovné modely, prídete o veľa príležitostí.