6 Obnovte červené príznaky, ktorým sa treba vyhnúť

Nájsť si prácu nie je nikdy jednoduché, no mať životopis plný problémov to robí zložitejším. Váš životopis je vaším prvým dojmom z personalistu a aj ten najmenší detail môže výrazne ovplyvniť vaše šance na úspech.

Čokoľvek, čo spochybňuje vaše schopnosti, morálny charakter alebo pozornosť k detailom, môže byť varovnou vlajkou životopisu a môže vás stáť prácu. Tu je niekoľko upozornení, ktorým sa treba vyhnúť pri vytváraní vlastného životopisu.

1. Pracovné medzery a Job Hopping

Veľká medzera v zamestnaní vo vašom životopise je považovaná za jednu z najväčších červených zástav. Môže to naznačovať niečo negatívne, ako napríklad náhle ukončenie alebo výpoveď, čo naznačuje, že potenciálni zamestnávatelia vás môžu považovať za nevhodných pre zamestnanie. Pokiaľ však máte opodstatnený dôvod na akékoľvek dlhšie prestávky, nemal by to byť veľký problém. Vysvetlite svoju prestávku úplne transparentne a čestne.

Spolu s medzerami v zamestnaní, krátke pobyty a neohlásené odchody tiež dvíhajú červenú vlajku vo vašom životopise. Môže to byť znak toho, že vás vyhodili, opustili vás so zlými podmienkami alebo že pravdepodobne predčasne ukončíte túto prácu. Môžete sa vyhnúť tomu, aby ste vo svojom životopise naskočili na prominentnú prácu, ak skombinujete súvisiace dočasné pozície pod jeden nadpis a vyhnete sa uvádzaniu dočasných pozícií.

2. Všeobecný a klišéovitý jazyk

Keď vytvárate životopis, musíte ísť ďalej napísať nadpis, ktorý vynikne a doplňte svoje zručnosti platným dôkazom. Všeobecné životopisy môžu vyvolať dojem, že uchádzač je buď nevhodný alebo nemotivovaný, čo vás môže stáť pozíciu. Váš životopis by mal vyjadrovať, prečo by ste sa dobre hodil na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, nie vzbudzovať dojem, že ste rovnaký životopis poslali každému personalistovi.

Nájdite si čas na zostavenie cieleného životopisu, ktorý zdôrazní zručnosti a schopnosti nevyhnutné pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Vyhnite sa všeobecným módnym slovám, nadmerne používaným jazykom a gramatickým či pravopisným chybám. Dobrým postupom je aj to, že si svoj životopis pred odoslaním náborovému pracovníkovi skontrolujete.

3. Irelevantné alebo zastarané zručnosti

Uvedenie všeobecných schopností ako „Microsoft Word“ alebo „Excel“ naznačuje, že možno nemáte žiadne lepšie zručnosti. Znamená to, že sa pravdepodobne nehodíte na túto úlohu, pretože nemáte potrebné zručnosti alebo znalosti.

Skúste uviesť 5 až 10 cielených a relevantných zručností, aby zamestnávatelia mohli rýchlo určiť, či máte požadovanú kvalifikáciu. Uistite sa, že vo svojom životopise dáte do centra pozornosti najdôležitejšie aspekty svojho zázemia, poverenia a skúseností a zacielite ho na pozíciu, ktorú hľadáte.

Nemýľte si to s tým, že nemáte žiadne skúsenosti v odbore. Stále sa môžete uchádzať o prácu, s ktorou nemáte predchádzajúce skúsenosti, ak môžete preukázať svoje ambície a existujúce zručnosti napísať presvedčivý a vášnivý motivačný list. Ak však máte pocit, že vaše schopnosti trochu chýbajú, je čas začať trénovať.

4. Nezrovnalosti a nepravdivé informácie

Príliš veľa osobných informácií vyzerá neprofesionálne, pričom sú vynechané dôležité prvky (ako napr kontaktné informácie) vás vykresľuje ako nedbalého a zamestnávateľom sťažuje kontakt s nimi vy. Uistite sa, že ste si overili svoje informácie, aby ste sa uistili, že uvádzate všetky potrebné a správne podrobnosti o sebe.

Aj keď je prirodzené, že sa chcete predviesť v tom najlepšom svetle, mali by ste sa vyhnúť prikrášľovaniu svojho životopisu nepravdivými informáciami. Vyhnite sa tomu, aby ste čokoľvek, čo nemôžete podložiť konkrétnym príkladom toho, ako ste sa uplatnili a kde ste sa naučili danú zručnosť.

5. Prílišný dôraz na zodpovednosť, nedostatočný dôraz na výsledky

Môže byť ťažké presne zhrnúť svoje profesionálne silné stránky tak, aby ste vynikli z davu. Kandidáti často prehnane zdôrazňujú svoje povinnosti, takže vyznievajú ako chvastúni. To by mohlo odpudzovať náborových pracovníkov.

Aj keď ste možno uznávaným vodcom alebo vizionárskym mysliteľom, tieto tvrdenia by ste mali robiť o vás, nie o vás. Vyhnite sa akýmkoľvek tvrdeniam alebo vyhláseniam o vašich povinnostiach, ktoré nemožno podložiť dôkazmi. Ak môžete, uveďte ako referenciu predchádzajúceho manažéra alebo nadriadeného, ​​ktorý vás môže podporiť vo vašich úspechoch.

6. Nedostatok kvantifikovateľných úspechov

Ak nekvantifikujete svoje úspechy v predchádzajúcich pozíciách, náborári si môžu myslieť, že vo svojom životopise klamete. Spolu s uistením sa, že získate uznanie za svoje úspechy, je tiež dôležité preukázať výsledky, ktoré toto úsilie prinieslo.

Zamerajte sa na úspechy, ktoré sú v súlade s potrebami náborového pracovníka, a ukážte, ako ste dosiahli požadované výsledky pre tieto úspechy. Skvelý spôsob, ako to dosiahnuť, je pridať percentá alebo čísla v určených časových rámcoch. To platí najmä pre obchodné a marketingové pozície.

Vytvorte si dokonalý životopis pre pracovný úspech

Byť videný medzi množstvom uchádzačov je pri online hľadaní zamestnania čoraz ťažšie. Musíte si dávať pozor na prekážky a dať si najlepšiu šancu na prijatie ponuky.

Najväčšou stratégiou na získanie hovoru na pohovor je zabezpečiť, aby bol váš životopis príťažlivý pre náborových manažérov. Takže sa vyhnite týmto varovaniam pre životopis a zvýšte svoje šance na zavolanie na pohovor, ktorý si veľmi želáte.