10 výhod a nevýhod Job Hopping

Job hopping je rastúci trend medzi mladými profesionálmi. Namiesto toho, aby zostali desiatky rokov u toho istého zamestnávateľa, zmenia prácu, aby využili zosúladenie platov alebo rýchlejšie získali vyššie pozície. Niektorí zamestnanci si takmer každý rok hľadajú nové úlohy.

Buďte však opatrní, pretože obsadzovanie pracovných miest prináša niekoľko rizík. Zamestnávatelia si cenia lojalitu spoločnosti – budete mať problémy s prijatím do zamestnania, ak váš životopis bude mať iba jednoročné obdobie. Zvážme výhody a nevýhody práce.

Výhody Job Hoppingu

Pracovníci sa zbavujú predstavy, že musia počas svojej kariéry pracovať s jednou spoločnosťou a odísť z nej. Uvedomujú si, že zmena zamestnávateľa niekedy ponúka viac výhod. Job hopping môže zvýšiť váš príjem, vystaviť vás rôznym profesionálom a vybudovať si zručnosti.

1. Zvyšuje sa váš plat

Typickým motivátorom pre hľadanie zamestnania sú peniaze.

CNBC uvádza, že zamestnanci, ktorí využívajú ponuky zosúlaďovania a udržania miezd, zvyšujú svoj príjem domov o minimálne 9,7 percenta. medzitým Forbes hovorí, že štandardné platy rastú v priemere len o 4,2 percenta. Váš príjem nebude držať krok s rastúcou infláciou, ak budete postupovať podľa tejto sadzby.

Všimnite si tiež, že pracovné ponuky ovplyvňuje viacero faktorov. Náboroví manažéri zvážia vašu úroveň zručností, skúsenosti z odvetvia, príspevky a pracovné povinnosti predtým, ako zodpovedajú vašej aktuálnej mzde. Urobili by ste dobre, ak by ste tieto body zdôraznili vo svojom email na vyjednávanie mzdy.

2. Môžete preskúmať rôzne pracovné prostredia

Job hopping vám umožňuje preskúmať rôzne pracovné prostredia. Pracovný model vášho zamestnávateľa, štýl riadenia a organizačná štruktúra ovplyvňujú váš celkový výkon. Zostať so spoločnosťami, ktoré nie sú v súlade s vašimi preferenciami, zníži vašu produktivitu.

Posúďte, ktoré nastavenia by vám mohli vyhovovať pri zmene úloh. Povedzme, že strávite dve hodiny autom do kancelárie a späť. Namiesto hľadania blízkych pracovísk by ste mohli preskúmať zamestnávatelia, ktorí ponúkajú plne vzdialenú a hybridnú prácu. Týmto spôsobom strávite menej času dochádzaním a viac času prácou.

3. Prijatím nových rolí sa budujú zručnosti

Záujemcovia o prácu rozvíjajú nové zručnosti tým, že preberajú rôzne úlohy. Prispôsobenie sa rôznym firemným zásadám, úzkym miestam pracovného toku, zodpovednostiam a pracovným nástrojom vám pomôže stať sa všestranným profesionálom. A široký rozsah tvrdé a mäkké zručnosti robia váš životopis pôsobivejším.

Po získaní nových zručností ich začnite integrovať do svojho pracovného postupu, aby ste zvýšili svoju odbornosť. Získavanie zručností vás dostane do dverí, ale zvládnutie zručností vám umožní získať vyššie pozície a predbehnúť ostatných uchádzačov.

4. Vaša sieť sa rýchlo rozširuje

Job hopping vám umožňuje rozšíriť vašu sieť. Vždy, keď zmeníte spoločnosť, stretnete kolegov, supervízorov, mentorov a vedúcich pracovníkov z rôznych prostredí. Využite túto šancu učiť sa od nich. Skúste získať prehľad o trendoch v odvetví z rôznych POV a potom uvidíte, ako ich môžete použiť vo svojej práci.

Samozrejme, nebudete mať prospech zo stretnutia s ľuďmi. Komu maximalizujte svoju sieť pre kariérny postup, proaktívne sa s nimi zapájajte v profesionálnom aj neformálnom prostredí.

5. Stanete sa odvážnejšími a sebavedomejšími

Mnoho zamestnancov toleruje zneužívanie na pracovisku a vykorisťovanie manažérov, aby si zabezpečili stabilitu zamestnania. Strach z nezamestnanosti im bráni ozvať sa. Aj keď je dôležitý tok pevného príjmu, obetovanie svojich zamestnaneckých práv a spokojnosti s prácou spôsobí dlhodobé problémy.

Jedným zo spôsobov, ako pracovníci tento strach prekonajú, je hľadanie zamestnania. Častejším hľadaním práce si uvedomíte, že alternatívne pracovné príležitosti sú vždy k dispozícii. Nie je dôvod zostať u zneužívajúcich zamestnávateľov.

Nevýhody Job Hopping

Väčšine pracovníkov sa darí pri prvých niekoľkých zmenách v spoločnosti. Ponuky zosúladenia a udržania platu presahujú percento ročného zvýšenia a navyše si môžu vybudovať nové zručnosti. Tieto výhody však majú svoje hranice. Príliš časté skákanie medzi viacerými zamestnávateľmi by mohlo brániť kariérnemu postupu a poškodiť vašu reputáciu.

1. Job Hopping je hlavná červená vlajka

Jeden hlavný červená vlajka zamestnávatelia hľadajú v kandidátoch je časté skákanie do zamestnania. Znamená to nedostatok záväzku a lojality. Spoločnosti vynakladajú značné zdroje na získavanie, prijímanie a školenie nových zamestnancov – nemôžu investovať do ľudí, ktorí po niekoľkých mesiacoch odídu.

Neexistuje žiadne prísne pravidlo, kedy začať a kedy prestať pracovať. Náboroví manažéri však môžu vynechať uchádzačov, ktorí každoročne opúšťajú prácu, najmä tých, ktorí už prešli niekoľkými zamestnávateľmi.

Násypníci práce sa zriedkakedy kvalifikujú na interné povýšenie. Ich tendencia meniť spoločnosti každý rok alebo dva im bráni získať adekvátne držbu. HR manažéri pri obsadzovaní pracovných miest uprednostňujú skúsených, lojálnych pracovníkov.

Rovnaký koncept platí, keď zamestnávatelia najímajú externe na vedúce pozície. Potrebujú spoľahlivých supervízorov, ktorí sa naučia detaily v tomto odvetví, vychádzajú so spolupracovníkmi a zamerajú sa na dlhodobý rast spoločnosti.

3. Referencie o vás veľa nepovedia

Záujemcovia o prácu majú málokedy slušné referencie. Vedúci a spolupracovníci budú mať obmedzené znalosti o kvalite a profesionalite vašej práce, ak budete naďalej meniť spoločnosti. A nezaručia sa za vás, ak vás sotva poznajú.

Ak chcete získať spoľahlivé referencie, budujte silné profesionálne vzťahy so svojimi spolupracovníkmi. Snažte sa mať v každej spoločnosti aspoň dvoch až troch kolegov, ktorí rozumejú vašej pracovnej morálke, zručnostiam a kariérnemu postupu.

4. Môžete si vypestovať zlozvyk odvykania

Časté preskakovanie práce umožňuje zvyk skončiť. Posilňuje to opustiť vykorisťujúcich zamestnávateľov, ale náhodné odstúpenie od spoločností v ťažkých časoch brzdí profesionálny rast. Musíte sa naučiť prekonávať svoje pracovné výzvy. Zručnosti a schopnosti, ktoré si počas tohto procesu rozviniete, sa vás budú držať počas celej vašej kariéry a zlepšia vašu zamestnateľnosť.

5. Vaša sieť bude pozostávať zo známych

Kým job hopping môže rozšíriť vašu sieť, mnohé z týchto pripojení môžu zostať povrchné. Budovanie profesionálnych vzťahov s kolegami sa deje postupne. Budete mať problém spojiť sa s nimi, ak zostanete u zamestnávateľov iba mesiace.

Zamerajte sa na vytvorenie hlbokej úrovne dôvery a porozumenia čo i len s niekoľkými spolupracovníkmi. Pevné siete potrebujú hlboké spojenia, nie desiatky známych. Spojte sa s rovnako zmýšľajúcimi profesionálmi, s ktorými by ste sa cítili pohodlne aj po niekoľkých rokoch.

Je Job Hopping tou najlepšou cestou nahor po firemnom rebríčku?

Strategické skákanie do zamestnania vám pomôže zvýšiť plat, ktorý si vezmete domov, získať povýšenie a nájsť si plnenie úloh. Nie je dôvod brať žalúdok zamestnávateľom, ktorí si vás nevážia. Len si všimnite, že príliš časté striedanie spoločností znižuje vašu zamestnateľnosť – manažéri najímania vás dokonca môžu úplne prestať kontrolovať.

Ak ste na pokraji odchodu od svojho súčasného zamestnávateľa, vizualizujte si svoje ciele pomocou kariérneho plánu. Objektívne zhodnoťte, ako vás ovplyvní job hopping. Robte kariérne rozhodnutia skôr na základe dlhodobých cieľov profesionálneho a osobného rozvoja ako prchavých emócií.