To si zabil. Ak je vaša jediná cesta k úlohe prostredníctvom automatizovaného screenera obnovenia, najlepšou stratégiou je prispôsobiť obnovenie tak, aby sa dalo napodobniť slová použité v zozname úloh. Program skríningu nečíta články ako je tento a pravdepodobne si nie je vedomý „buzzwords“. Všetko, čo robí, je porovnávanie slov a fráz medzi zoznamom pracovných miest a životopisom a pridelením skóre. Ešte lepšou stratégiou je sieť a dostať sa cez zadné dvere prostredníctvom osobného kontaktu. Porozprávajte sa s manažérom prijímania do zamestnania a vyplňte formuláre až po tom, ako sa manažér rozhodne, že vás chce najať. Najal som sa len zriedka najal vchodom cez predné dvere. Úlohou HR je vylúčiť najlepších kandidátov, aby nikdy nedostali šancu na pohovor.
So slovami alebo myšlienkami, ktoré mali sprostredkovať, nie je nič zlé. Neustálym nadmerným využívaním (a zneužívaním) však stratili svoj zamýšľaný význam a stali sa súčasťou hluku pozadia.
Zdá sa zrejmé, že ste nikdy neskúšali ani to, čo odporúčate, „nerobiť niečo“, ani zvyšovanie povedomia. Zvyšovanie informovanosti je veľmi dôležité a môže to byť dosť tvrdá práca. Slová sú strašne opotrebované, s čím súhlasím. Ale len preto, že to neznie ZNAMENE "hip" alebo čokoľvek, automaticky to neurobí zle.
V skutočnosti demonštrujete, prečo je to ťažké - ľudia sú natoľko preťažení informáciami o tom a tom, že nás to trápi. Je ťažké sa len dostať k ľuďom, nieto ich správne informovať o čomkoľvek.
Súhlasím s Bossom.
Zatiaľ čo v skutočnosti „zvyšovanie povedomia“ je veľmi dôležité, nadmerným používaním sa táto veta stala hackerskou a sémanticky bezvýznamná. Je to veta, ktorú očakávam od politikov alebo zo zbierateľov fondov, ale nie od uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca.